新時代國有煤炭企業思想政治工作的探索

李 芳

西山煤電集團東曲礦選煤廠，山西 古交 030200

思想政治工作是確保國有煤炭企業深化改革發展政治基礎，習近平總書記指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”面對煤炭市場波動，供給側改革，煤炭企業職工思想情緒產生了一系列的變化，必須對思想政治工作的思路和方式方法進行調整、創新，以適應煤炭企業改革發展的需要，本文將從新時代國有煤炭企業思想政治教育工作的創新性進行探索。

一、國有煤炭企業思想政治工作當前的現狀

國有煤炭企業是我國國民力量的主心骨，在國民經濟中占有相當重要的比例。一代偉人毛澤東同志曾經指出：“煤炭是工業的糧食”，新中國成立初期，煤炭在社會主義建設中承擔著重要角色。在改革開放時期發揮了舉足輕重的作用。隨著改革開放的深入，新型能源的開發廣泛利用，環境保護的意識提高到一個新的高度，煤炭企業“老大哥”的地位被逐漸弱化，再加上煤炭“黃金十年期”的消退，煤炭市場持續疲軟，煤炭企業的職工在思想情緒、心理狀態等方面受到很大的影響，工作積極性也受到遏制。而思想政治工作思路和方法卻沒有及時調整，再加上企業管理模式與分配方式沒有絲毫轉變，導致國有煤炭企業的職工思想情緒波動比較大。

二、國有企業思想政治教育工作存在的問題

(一)忽視思想政治教育工作的重要性

隨著改革開放的不斷深入，人們在通過網絡獲取大量信息的同時，其生活觀、價值觀等無形中也受到了一定程度的影響。有些煤炭企業一味地追求經濟利益，對思想政治教育工作重視不足，為了單純地追求經濟效益，忽視了精神層面上的東西。眾所周知，國有煤炭企業受地質條件的影響，屬于高危行業，如果思想意識得不到提高，導致部分職工有章不循，安全管理落實不到位，由此而造成重大事故，給社會和家庭造成人員傷亡和經濟損失。

(二)思想政治教育方式與內容落后

在方式上，國有煤炭企業的思想政治教育方式依然保留著傳統的以灌輸式為主的特點，照本宣科地向職工灌輸思想政治教育工作，使職工始終處于被動接受的狀態，授課者口干舌燥，聽課者昏昏欲睡，沒有注重心理的溝通，忽視了職工的想法及接受能力。在內容上，所涉及到的內容大都從媒體或延續傳統教育原有的經典，經濟全球化的發展，網絡全覆蓋帶來了知識更新周期越來越短，使得原有的內容不能滿足職工的需要，煤炭企業思想政治教育工作起不到應有的作用。

(三)國有煤炭企業職工參與意識差

市場經濟和網絡媒體的迅猛發展，使得國有煤炭企業職工的思想觀念、知識提升以及接受新生事物的能力也發生了很大改變。但是由于思想政治工作沒有創新、沒有吸引力，越來越多的煤炭企業職工對傳統的思想政治方式方法絲毫不感興趣，這就降低了廣大職工的參與意識。所以，思想政治工作的效果就難以達到目的，再加上工資收入與生活支出的不平衡，職工的思想觀念和心理活動波動很大，參與的積極性也不高，思想政治工作必須從根本上進行創新。

三、國有煤炭思想政治工作創新的措施

(一)提高思想政治工作的現實作用

新時代、新挑戰、新作為，思想政治工作是非常重要的，提高對思想政治教育工作的重視，認識到思想政治工作對煤炭企業發展的重要促進作用，是思想政治工作創新的根本保障。思想政治工作要提高站位，加強意識形態工作的領導權和主導權，利用網絡、微信知識講堂等多種形式，定期對職工進行思想政治教育，并與職工進行互動、溝通，確保效果，對不來參加的職工實行談話、溝通。切實做好一人一事的思想政治工作，幫助職工解決在工作、生活上存在的問題和困難，把思想政治工作落到實處、起到實效。

(二)創新思想政治工作教育方法

要想從根本上改變國有煤炭企業思想政治教育工作的現狀，首先要從教育的方式方法上進行創新，徹底改變過去那種“你說我聽”的傳統方法，在一定程度上讓廣大職工參與進來。比如：東曲礦選煤廠既有80、90、00后的知識型的年輕人，又有建廠初期的老職工，針對受教育程度、不同年齡段及工作崗位開展思想政治工作。如建立微信群、開設知識大講堂、成立心靈驛站、家訪談心等等，讓職工積極參與其中，各抒己見，不僅溝通了心理、解決了問題、還提高了參與的興趣，可謂事半功倍。

(三)豐富思想政治工作的內容

思想政治教育內容關系到對職工的實際指導作用和吸引力，若創新不到位，內容更新不及時，職工就會產生倦怠感，為此煤炭企業政工干部要緊隨時代與企業發展潮流，緊緊圍繞新時代中國特色社會主義思想，自覺擔當思想政治工作的使命任務。充實思想政治工作的內容，一是進行系統教育。包括愛國主義、集體主義、共產主義的教育，樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀點，牢記“為企業謀發展、為職工謀福祉”的理念。二是日常教育。進行形勢任務教育、愛崗敬業教育、遵紀守法教育、業務技術教育等。政治教育工作順利進行的同時，也能夠促進企業未來更好的發展。