人工智能寫入政府工作報告

當很多大學畢業生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業應屆生年薪已高達30萬─50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學歷人才。

2017年11月16日—17日，第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）在深圳舉行，在這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當天前往現場應聘的AI人才寥寥無幾。現場多位招聘人士說，應屆生完全不需要大費周章來現場找工作，企業會早早通過導師或實驗室找到他們；而對那些有經驗的研發人才，獵頭也會主動上門聯系。

年薪甩出同齡人一大截

2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實體經濟的深度融合。

11月15日，科技部召開新一代人工智能發展規劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發展規劃推進辦公室，由科技部、國家發展改革委、財政部等15個部門構成。

人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業均設置了AI崗位，或是擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領頭人搭建AI團隊。

本次大會于11月16日舉辦，持續兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業和10家國（境）內外知名獵頭公司進行現場招聘，包括華為、華大基因、平安集團等，其中國家級高新技術企業占比高達70%。

“此次我們計劃招40位AI研發人員，主要是從計算機專業畢業生中篩選。”招聘方之一酷派集團有限公司副總裁劉銘卓說，“我們給出的薪資待遇是國內一流公司的標準。比如說，應屆畢業生年薪是30萬─50萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權來激勵人才。”

上述畢業生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業生工作個幾年后，將會拿到非常可觀的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數研發人員是自己培養的，培養時間是3─5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上。“很優秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業經驗，現在年薪是150萬元以上。”劉銘卓介紹說。

上述價碼對于科技企業的AI崗位來說，不是什么稀奇事。

“獵頭”安仕達咨詢的業務拓展總監李尚錕也認為，這是業內普遍水平。他說，BAT等互聯網公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。

這些互聯網公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據高盛此前統計，百度為機器學習方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達22萬美元（約合146萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。

李尚錕補充道，還有兩類企業在招聘AI人才：一是機器人公司，有實體產品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。

“百萬級”人才缺口

雖然當天的招聘會上人頭攢動，但是來應聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他說，他是本科學歷，相關工作經驗也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

企業人士大多表示，AI專業人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關高校以及導師聯系好，篩選應聘者人選。

僧多粥少，AI研究方向的應屆畢業生自然不愁找工作，無須在招聘會現場奔忙；而那些有經驗的AI研發人才，也會坐等獵頭主動找上門。

與AI的起源地美國不同，中國開設人工智能課程的高校較少，教學體系才剛剛起步，人才供應數量和質量都跟不上需求。

今年7月，浙江大學計算機學院副院長、浙江大學人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內本科沒有人工智能專業，主要是在研究生階段招生。

今年7月，《全球AI領域人才報告》發布。這份基于LinkedIn（領英）數據的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，而中國的相關人才總數也超過5萬人。

騰訊研究院研究員俞點說，累計到現在，國內已有幾萬名AI領域的畢業生了。但是這個數字還遠遠不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是百萬級的。

企業無法在現場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰早已打響，尤其在新銳企業和實力雄厚的大企業之間。

深圳市一家機器人公司為AI方向的研發人才開出了30萬─70萬元/年的價碼。該公司高級招聘師李少明說，這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學歷及以上的應屆生和往屆生，應屆生最少能拿到30萬元，高的也有50萬元，視個人能力而定。

李尚錕說，4年前就有企業開始接觸他們尋求AI人才，但是最近兩年才是AI人才需求的井噴期，3─5年后AI崗位一人難求的困境將會緩解。

“隨著相關高校設置專業和畢業生數量的增加，AI領域的低端人才會多起來，但是高端人才依舊難招。”李尚錕說，“雖然很多行業都急缺高端人才，但是AI領域特別明顯，因為這涉及到邏輯思維等，門檻非常高。”

總體而言，中國AI人才無論從人數還是從業經驗上都無法與美國比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊會一將難求。endprint