“會改聯”：從一枝獨秀到百花齊放

張宇昕

“過去，一個村只有一個婦代會主任，不僅力量薄弱，而且活動開展起來有難度。而現在，婦代會改建為婦聯，各行各業的婦女們都團結在一起啦！““從籌備改革以來，村里的姐妹們都熱情高漲，主動前來幫助工作，大家干事業的信心越來越足！”“群眾對婦聯組織的認可更進一步，我們女性的地位也更高了。”新當選的婦聯主席和執委們紛紛說出自己的心聲。

“會改聯”，雖是一字之改，但能最大限度地把廣大婦女群眾吸引過來。從曾經的一枝獨秀到如今的百花齊放，基層婦女組織的力量覆蓋到每家每戶，婦聯組織整體隊伍素質得到了提升，真正實現了對廣大婦女群眾的零距離服務。

隊伍壯大：多元化的人員組合

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。“會改聯”是婦聯基層組織建設的又一里程碑，不僅僅增加了基層婦女干部的人數，村婦聯的服務對象也有所拓寬。很多優秀婦女群眾代表也加入到婦聯執委隊伍中，壯大了婦女干部隊伍。

“現在娘家人越來越多了，我們的干勁兒也越來越充足！”張掖市甘州區上秦鎮婦聯主席滾建萍開心地對我們說，“以前一直是單打獨斗，工作繁雜又吃力，常常忙不過來，如今改革后我與執委們并肩作戰，大家分工明確，活動開展得不僅十分順利，而且提升了效率，我們對今后的婦女工作充滿了信心！” 2017年5月，上秦鎮15個村婦代會改革工作已全面完成，選舉產生婦聯主席、副主席各15人，執行委員225人，隊伍的壯大對婦聯日常工作的開展起到了重要的作用。

劉紅霞是慶城縣白馬鎮白馬鋪村人，2011年3月，她創辦了慶城縣金誠果蔬有限公司，憑借自己敢想敢干的創勁，現已成為一家市級重點農業化龍頭企業，帶動了周邊800多名留守、貧困婦女實現了居家就業。大家都說：“選劉經理當婦聯副主席，我們都舉雙手贊同。” 在此次改革中，慶陽市婦聯也注重把婦女群眾中有熱心、有專長、有影響力的骨干吸納為婦聯主席、副主席和執委，執委人員組成中，行政事業單位占15%、隴原巧手占20%、種養大戶占33%、廣場舞隊組織者占8.5%、從事商業活動人數占13%、巾幗志愿者占66%，使“巾幗力量”像毛細血管一樣布滿了全村的角角落落，布滿了各個角落，為婦女工作輸入了新鮮血液，讓婦聯組織的力量來自“最基層”，服務婦女工作觸角延伸到“最小單元”，基層婦聯組織的構成實現了“多元化”，改變了“單槍匹馬”干工作的局面。

劉維維是新當選的漳縣鹽井鎮婦聯執委，同時她也是全國“巾幗脫貧示范基地”漳縣盛世油用牡丹基地辦公室負責人。漳縣“婦聯組織改革+示范基地帶動”的致富模式，充分發揮已建立的包括種植、養殖、手工編織和鄉村旅游等內容的8個全國婦聯脫貧示范基地作用，將基地中的女性負責人全部吸納到本區域婦聯組織，將能帶動婦女脫貧致富的婦女代表優先進入執委，帶領貧困婦女通過帶資入股、技能培訓、就地務工等形式脫貧致富，為貧困婦女提供了就業崗位，有力改變了基層婦聯“單打一”的局面。截止2017年4月10日，漳縣13個鄉鎮135個行政村和5個社區已全面完成基層婦聯組織改革，鄉村兩級婦聯干部增加至2632人。

充分發揮所長：為婦女工作助陣添力

改革后新當選的婦聯主席、副主席以及執委中，既有在婦聯崗位付出多年心血的老婦代會主任，還有不少文藝骨干、致富帶頭人、女能人、優秀女干部等，這支散發各色光芒的婦女工作隊伍，為改建后的婦聯組織注入了新的活力。

耿嘉璞是慶陽市環縣木缽鎮婦聯專職副主席。改革之初，為加強木缽鎮婦聯執委會建設，掌握第一手“人才庫”，耿嘉璞找遍了鄉里所有有能力擔任執委的“女能人”。每到一處，她都“對癥下藥”，給“女能人們”做思想工作，幫助她們樹立為婦女謀發展的思想信念，為該鎮婦女工作凝聚了骨干力量。當選后，耿嘉璞積極爭取涉農部門支持，對農村婦女開展了科技致富技能培訓，使全鎮95%以上的婦女掌握了1～2門實用技術。閑暇之余，還不忘幫群眾鋪膜種地、科學致富，組織婦女們積極參與“美麗庭院”創建。

在隴南市西和縣，做了30多年婦代會主任的馬元鎮瓦溝村婦聯主席楊枝蘭、做了10多年婦代會主任的金泉村婦聯主席馬小玲和剛當選的洛峪鎮關壩村婦聯主席李喜英，她們都有一個共同的夢想，就是通過電商銷售村里的花椒，這幾年花椒收購價格節節攀高，家家戶戶都種了花椒，平時都是靠傳統方式銷售，周期長、利潤低，通過電商大批量銷售，一定能夠幫助村里實現脫貧摘帽。

“以前我只是一個普通的農村婦女，現在身份有了變化，身上也有了一份擔子，我就想通過自己的力量為廣大姐妹多做貢獻。”上秦鎮上秦村婦聯副主席周至琴對記者說，作為村上的文藝骨干，愛唱愛跳是她的專長，“以前思想和學習水平不夠高，現在我會認真學習知識，對婦聯工作有了進一步了解，配合主席與執委們把村里的姐妹們召集在一起，大家常常聚在一起聊聊天、跳跳舞、唱唱歌，業余生活越來越豐富了！”

32歲的王明蘭當選為漳縣三岔鎮婦聯兼職副主席、婦聯執委。在此之前，她是吳家門村手工編織基地的負責人。據她介紹，基地成立兩年多以來，帶動了周邊130多名婦女就業增收，雖然目前還談不上發家致富，但每人每月一兩千塊錢的收入，讓大家的基本生活都有了保障。“能當選婦聯兼職副主席，我感到特別榮幸，同時也有點忐忑，怕自己干不好、做不好帶頭人。真的很感謝婦聯對我的信任與支持，今后我將盡自己最大的努力，帶領姐妹們走上勤勞致富的道路，讓大家都能有活干、有錢賺。”王明蘭激動地說。

機制保障強：全面提升改革成效

“七個100%”的改革舉措是漳縣婦聯改革中的特色和亮點，即全縣所有鄉鎮婦聯主席100%進鄉鎮黨政班子，并通過村“兩委”女干部和村婦聯主席交叉任職等方式，實現全縣所有行政村“兩委”班子中100%有女性、村婦聯主席100%進村“兩委”。建立村婦聯主席待遇保障機制，實現了婦聯主席工資待遇100%解決、基層婦聯組織100%有工作經費、135個行政村100%有“婦女之家”、婦女人均1元錢標準的婦聯工作經費100%全面落實的目標，實現了基層婦聯組織有人干事、有場所議事、有錢辦事的“三有”目標，提升了團結引領貧困婦女精準脫貧的能力。

基層組織改革中，為了突破制約基層婦女工作的瓶頸，隴南市9縣區落實了所有行政村社婦聯主席每人每年3600元的工作報酬。在落實村（社區）婦聯工作經費方面，隴南市劃定了村社婦聯工作經費落實標準，要求人口在800人以下的村社，年工作經費不低于2000元；人口在800人以上的村社，年工作經費不低于3000元。在隴南市委的支持下及市婦聯的推動下，2017年隴南市在全市推動鄉鎮婦聯主席解決副科級待遇。在西和縣率先解決鄉鎮婦聯主席副科級待遇的同時，西和縣、成縣還落實了每個鄉鎮婦聯1萬元的工作經費。截至2017年11月初，隴南全市9個縣已全面完成村社婦聯改革任務，8個縣已全面完成鄉鎮婦聯改革任務。

網絡新載體：打開宣傳新格局

互聯網是聯系婦女群眾的“新式武器”，也是婦聯組織開展工作的良好平臺，通過“婦女之家”實體陣地和網上新媒體矩陣同步開展思想政治引領、教育宣傳，用豐富多彩的活動與方法凝聚人心，工作網、聯系網、服務網的三網合一，有力地推動了婦女群眾工作的開展。

西和縣蒿林鄉婦聯主席石妍是個“90后”，做了兩年婦聯工作的她有自己的一套經驗辦法。“會改聯”后，各村的工作力量明顯增強，但是鄉里交通、通訊不便，她建的“蒿林鄉半邊天”微信群，除了12個村的全部婦聯主席、副主席、執委，還有100來名鄉上的先進婦女代表，她表示，通過微信群，各村更加緊密聯系在一起，大大縮短了大家的距離，姐妹們的心更加凝聚在一起了。經過培訓，她還將回鄉發動各村婦聯主席、執委，建立并帶領好自己的姐妹微信群。

新當選的慶城縣玄馬鎮孔橋村婦聯主席張小麗為人正直、樂于助人，在村民心中樹立起了“百憂解”的知心大姐形象。如今，張小麗干工作更上心了：“大家一起干，總比一個人干有勁得多，說啥都要給咱孔橋村的姐妹們把事辦好、辦實了！”當選村婦聯主席后，張小麗做的第一件事就是建立“孔橋村婦女之家微信群”，組織開展各種政策疑問解答、惠民富民政策宣傳、表揚好人好事、傳遞正能量等活動，還為孔橋村爭取到了縣婦聯配備的音響設備，成立了廣場舞蹈隊，每天下午只要張小麗在微信群里“吼”一聲，姐妹們就整裝待發，奔向廣場。婦女們經常打趣地說：“這個火車頭帶得好，我們不跟著跑都不行。”當選的十幾個執委也不甘示弱，定期開展入戶走訪活動，如果有疑惑、有問題，大家一起在微信群里商量著解決，時不時地還語音聊天，不但拉進了鄰里的關系，更增強了村婦聯組織的凝聚力。

有婦女的地方就有婦女組織，就有婦女活動場所，就有婦女活動開展……“會改聯”讓基層婦女組織的力量覆蓋到每家每戶，讓婦聯組織真正成為婦女群眾認同、信賴、熱愛的零距離“溫暖之家”。從一枝獨秀到百花齊放，壯大組織力量后的婦聯逐漸成為有人才、有資源、有陣地、能密切聯系廣大婦女群眾的重要平臺，未來，這幅巾幗春滿園的美好畫卷將更加絢爛多彩！