重現衡陽工業輝煌必須弘揚和培育工匠精神

劉立紅

摘要：重現衡陽工業輝煌是當前衡陽發展的重要目標之一，也是衡陽“十三五“規劃目標之一。但當前衡陽工業的發展雖然與過去相比有了很大提升，但要實現工業輝煌必須弘揚和培育精益求精的工匠精神。因為科學的決策需要工匠精神，高效廉潔的政府服務需要工匠精神，實現企業的轉型升級，增品種、提品質、創品牌需要工匠精神。

關鍵詞：重現；工業輝煌；工匠精神

0引言

衡陽作為湖南省第二大城市曾經有過輝煌的過去，新中國第一顆原子彈、第一套重力選礦機、第一臺環境噪聲檢測器、第一臺牙輪鉆機、第一臺連鑄鋼機、第一臺井下鏟運機……都有衡陽工業的貢獻。然而在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，衡陽工業淡去了昔日的光環，2007年的數據表明，全市工業（國有企業）歷史欠稅2億多元，不良資產達到100多億元。工業經濟是衡陽未來發展的保障。要建成更具競爭力的全省第二大城市將主要依靠工業的振興，因此2013年市委市政府即提出要重鑄衡陽工業輝煌，在衡陽市“十三五”規劃中提出要實現衡陽工業邁向“全省第二”的目標，并提出了一系列的設想和方案。然而，所有的方案和設想都要靠人來制定和執行，決策者、執行者、生產者、管理者是否具備精益求精、高度負責的工匠精神直接關系到衡陽工業輝煌的重現，關系到衡陽工業的可持續發展，華凌衡鋼的巨虧就已經說明了這一點。

1工匠精神使決策者審慎決策。為重現衡陽工業輝煌描繪可行性藍圖

社會生產實踐早已經證明決策失誤是最大的失誤。衡陽是中南地區重要的工業城市，國家承接產業轉移示范區、全國加工貿易重點承接地、循環化改造試點城市，區位優勢明顯，是湖南省“一點一線”地區和“3+5城市群”的重鎮。改革開放30多年來，衡陽非但沒有在改革開放的大潮中再創輝煌，反而失去了昔日的風采，一個重要原因不能不歸結于決策的失誤，錯失了發展的良機。

2017年4月17日，衡陽市納入長株潭“中國制造”2025試點示范城市群獲工信部正式批復，如何抓住這一有利時機并利用衡陽區位優勢制定出科學可行的決策，關系到衡陽未來的發展，關系到衡陽工業輝煌的重現。這就要求決策者必須科學決策、審慎決策。怎么科學決策？毛澤東早在1930年就指出“沒有調查就沒有發言權”，“共產黨的正確而不動搖的斗爭策略，決不是少數人坐在房子里能夠產生的，它是要在群眾的斗爭過程中才能產生的，這就是說要在實際經驗中才能產生。因此我們需要時時了解社會情況，時時進行社會調查”。在《關于領導方法的若干問題》中指出“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來到群眾中去”。這就要求衡陽市的決策者們必須以高度的社會責任感使命感，到群眾中去，開展廣泛的調查研究，多方論證。這種注重調查研究，從群眾中來，到群眾中去的優良作風是中國共產黨的優良傳統，也是工匠精神在決策者身上的體現。決策者只有具備精益求精、高度負責、敢于擔當、勇于創新的工匠精神，才能在決策前注重調查研究，在決策時集思廣益，統籌全局，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾的原則，使決策切實可行、可靠，重現衡陽工業輝煌才有可能性，否則就只能成為一句空話。

2工匠精神使管理者、服務者盡職盡責。為重現衡陽工業輝煌提供有利的發展環境

工業企業的發展離不開良好的企業發展環境。每一項決策的落實需要社會各部門的配合和支持，如果落實不到位或走樣，再英明的決策也難以發揮應有的效用。十八大以來，特別是衡陽賄選案以來衡陽市的政治生態有所好轉，但依然存在懶政、怠政現象，一些窗口服務性機構工作拖沓，辦事不力。調研發現在為企業服務過程中，存在落實政策不快、兌現較慢的現象。其中，企業反映稅收方面的問題5個，規費減免方面的問題17個，優惠政策到位難方面的問題25個，共計47個，占比達9.6%。比如，祁東福麟紙業年產2.8萬噸包裝紙板和1.2萬噸彩印包裝紙板生產線項目、祁東星源米業大米深加工及營養米粉加工生產線，祁東縣政府和經開區承諾的土地返還款未及時到位。出現這些現象的根本原因在于各社會服務部門的工作人員存在自由主義思想，敷衍應付，得過且過，缺乏為人民服務、為企業發展服務的意識。這種自由主義思想使政策不能貫徹到底，黨的組織和黨所領導的群眾發生隔離，影響了工業企業的發展。工匠精神強調責任意識、使命意識，強調精益求精，對于管理者、服務者來說，工匠精神就集中表現為全心全意為人民服務的精神，想人民之所想，急人民之所急，盡職盡責辦實事、辦好事，為企業發展提供良好的發展環境，為重現衡陽工業輝煌助力。

3弘揚和培育工匠精神為重現衡陽工業輝煌提供合格人才

經濟新常態下重現衡陽工業輝煌必須實現產業結構的轉型升級，推動傳統產業主攻高端、提升低端，扶持新興產業做大做強，形成集聚，而這都離不開創新。當前衡陽高新技術企業數量少、企業研發機構少，導致創新成果不多，大多數企業產品沒有自主知識產權。企業高技術含量、高附加值產品少，上下游企業之間、同行業企業之間還不能實現協同創新發展效應。創新投入不足，2015年，全市規上工業企業中，有技術研發投入的企業143家，占比僅14%。”創新型高端人才的缺乏已經成為制約衡陽工業發展的短板。在人才機制方面，盡管政府已經出臺了相應的人才引進政策，但以衡陽目前的綜合實力，要吸引優秀拔尖人才是比較困難的，最好的辦法是加強本地人才的培養，正如古漢集團終身名譽董事長申甲球說，“不論在什么階段，企業都要注重自身人才培養，穩定和充實企業的技術骨干隊伍，獎勵技術進步和技術革新。”

在2016年《政府工作報告》中李克強總理提出要“培育精益求精的的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”衡陽工業要重現輝煌也必須從這三方面著手。如何實現增品種、提品質、創品牌，人才是關鍵。重現衡陽工業輝煌不僅需要嚴謹科學的管理者、決策者，更需要一大批敬業奉獻、淡泊名利、嚴謹細致、精益求精、追求極致、拼搏創新的勞動者，而這些特質都是工匠精神的體現。當前衡陽工業發展與過去相比有了很大進步和提升，誕生了特變電工、湖南天雁、建滔化工等知名品牌，但總體來看人才依然是制約衡陽工業發展的瓶頸，這幾家知名企業的發展很大程度上得益于外聘的專家，本土人才缺乏。目前衡陽全市高等院校和企業現有創新團隊43個，創新型人才1000余人。但科技成果轉化與產業化率低，特別是高校和科研院所，只有10-15%，究其原因在于科研攻關的目的在于能在什么級別的刊物上發表，能不能為評職稱、爭取新的項目加砝碼，而不是為了促進社會的發展和進步。只有弘揚和培育工匠精神，使各級各類勞動者確立起不從個人私利出發的工作價值取向，追求品質的卓越，產品的創新，在工作中精益求精，才能重現衡陽工業的輝煌。

工匠精神內涵豐富，具有專業性、人文性、科學性等特征，它是人們職業觀、價值觀、人生觀、社會責任感的集中體現，在不同的群體身上表現為不同的精神，匠人精神、公仆精神、企業家精神等都是現代工匠精神的具體表現。工匠精神因其對工作的熱愛，對金錢利益的忽視，對創新的癡迷，為了把事情做好而去好好工作的欲望風靡全球，得到廣泛推崇，亞力克·福奇說：工匠精神是國家強盛的重要力量，是一個國家生生不息的源泉。在全球產業升級換代，人們的消費方式和需求急劇變化的時代，唯有弘揚精益求精的工匠精神，提供柔性化生產，個性化服務，才能在激烈的市場競爭中有一席之地，才能重現衡陽工業輝煌。endprint