新時代家書，直抵情懷更抵萬金

○記者 吳婧茸

蘇州工業園區是我國園區建設與發展的金字招牌，

“蘇州工業園區模式”也成為了園區運營管理模式的成功代表。

園區家書，是新時期的家書。

有篳路藍縷，開疆拓土；有抱負，有發展；是情懷，更是擔當。

園區智慧，正在祖國大江南北生根發芽

李光耀曾提出，“蘇州工業園區只是一個開始。這種合作不僅是與蘇州的合作，未來，也要在中國更多的地方以及更廣闊的領域積極復制與發揚”。

經過24年的發展，蘇州工業園區在規劃、管理、體制、自主創新等方面，形成了獨特的“園區經驗”，這些成功經驗在不同地域范圍被廣泛借鑒，發揮了重要的示范作用。蘇州工業園區也已成為我國園區建設與發展的金字招牌，“蘇州工業園區模式”也成為了園區運營管理模式的成功代表。

要發展就需要“走出去”，曾經引師進門尋發展，如今的“出師”為了更好的未來。邁開“走出去”步伐，是園區在不斷深入轉型升級的當下，放眼全省、全國乃至全世界，實現產業優化升級的必然要求，也是打造園區未來競爭力的自覺選擇。實施“走出去”戰略，更是園區融入全球分工與區域合作體系，加快實現產業結構調整的必經之路。

從2006年開始，園區經驗首次“軟件”整體“打包”輸出到宿遷，蘇州工業園區主動“走出”了一片新天地：蘇相合作區是跨區聯姻的新探索；蘇宿工業園成為跨區域合作的樣本；蘇通科技產業園成為園區域外商業性合作的陣地；蘇滁現代產業園是園區“城市整體開發運營”的嘗試；新疆霍爾果斯口岸項目則樹立了東西區域“手拉手”的典范；拉薩經濟技術開發區打開了西藏的“繁華之門”。

在這個“開枝散葉”的過程中，那些將園區智慧帶到祖國大地的人們功不可沒。他放棄了陪伴家人的時間，放棄了家中的可口飯菜，用自己的專業技能、職業素養、良好形象、作為與擔當，提升了家鄉園區的城市品牌。誠所謂天道酬勤，日新月異，在他們的努力下園區智慧，正在祖國大江南北生根發芽。

園區品牌，帶出去的是幸福和希望

沿著312國道一路向西，直到終點，距離蘇州4500公里就是古絲綢之路的重地：新疆伊犁哈薩克自治州霍爾果斯。2011年5月，蘇州工業園區將四家國企出資注冊的“霍爾果斯蘇新置業有限公司”落戶當地。

施洋，霍爾果斯蘇新置業有限公司副總經理，從2013年起，負責蘇新置地的招商工作，便開始了蘇州——霍爾果斯兩地辦公的狀態，前后算起來，整整四個年頭了。在這四年，施洋見證了霍爾果斯的高速發展。

“這幾年當地的經濟發展速度很快，城市建設也正在迎頭趕上。路寬了，樓高了，人多了，百姓生活水平提高了，一座現代化邊境口岸城市正在崛起。尤其是我們在中哈邊境國際合作中心內開發的蘇新中心項目的成功開發，帶動了當地民營企業的開發熱情和開發信心，帶來了今天中哈合作中心的繁榮面貌。和當地朋友交流時，我一直以新霍爾果斯人自居，對當地的不斷進步發展自然充滿欣喜，也因為自己參與到了當地發展的進程中有種強烈的自豪感。”

目前，已經有6000多家新企業入駐霍爾果斯，2016年，該市GDP增幅超過22%。這些數字的背后，上演了“園區速度”，更折射出當地百姓們日益甜蜜的幸福生活。正如蘇州工業園區國際商務區黨工委副書記、霍爾果斯市委副書記陳東安所言，“經濟發展最終是惠及百姓的。”

在霍爾果斯經濟開發區，街上人來人往、商鋪林立，幢幢大樓高聳入云，一派繁華忙碌的都市景象，百姓們臉上都流露著幸福的笑容。區內強烈的“園區印記”和熾熱的“園區精神”，都讓人感到蘇州工業園區打破經濟發展“畫地為牢”的空間局限，將自己品牌內生外化，發揚光大。

負責蘇滁產業園，中新集團企發部總經理劉和平說，“園區品牌帶出去的是借鑒、創新、圓融、共贏的核心理念，是高效、和諧、健康的做事方式，科學、規范、專業的做事態度，以及激發他鄉人對美麗、健康、智慧的城市家園的向往。”

曾援建宿遷輸出園區教育經驗三年的蘇州工業園區星港學校校長顧振偉也說，“園區人帶出去的是品牌，更是一種自信，這都這將為當地發展提供內驅力和核心競爭力。”

新加坡經驗跨國輸出，園區經驗一樣可以在中國大地上復制移植，在一帶一路戰略下，相信園區經驗還會有更廣闊的天地。

大寫的人生，舞出精彩和未來

“誰持彩練當空舞”，這些懷揣夢想“走出去”的園區人有著大寫的人生，他們在大江南北復制“園區經驗”，舞出了人生的精彩，也舞出了城市的未來。

打開施洋的微信，頭像是小橋流水的江南縮影，微信名叫“平江路”的他，生于蘇州長于蘇州。施洋告訴記者，自己對家鄉的愛是真摯的，遠在外地說不想家是騙人的。“每個人都有自己的小家庭，每個人都有自己的家鄉，一個個小家，一方方故土，緊密聯系在一起，才有了咱們的大國大家。每個家庭的幸福，每一個家鄉的發展，是國家繁榮富強的根本。來到天山腳下，能為當地的建設做點事情。將家鄉的發展經驗，為這塞外江南的發展貢獻一份力量是無悔的。”

從蘇州工業園區走出去的這些項目，是園區經驗對外輸出的平臺和窗口，也給園區鍛煉一大批人才隊伍，這批區外發展的經驗和鍛煉起來的隊伍，會給園區未來的發展提供更廣闊的空間和充足的后勁。對于區域來說，是雙贏的。對于人生也同樣如此。

施洋說，“在塞外江南這幾年的工作經歷，不但豐富了我的人生閱歷，也讓我交了許多新朋友，這里有許多新疆籍員工，也有很多少數民族員工，民族多元化的工作環境給我們帶來了不一樣的氛圍，大家相處融洽，溝通順暢。民族團結融合是國家穩定富強的重要環節，從我們這樣一個企業做起，構建和諧的民族關系。現在我在天山腳下，不會有‘西出陽關無故人’的惆悵了，將來回想起這幾年的經歷，一定是一筆寶貴的財富。”

施洋告訴記者，自己的團隊只有在五一、十一和春節三個假期可以回家，和家人聚少離多。對于自己這些年的“定期失蹤”，施洋只想對家人說聲“辛苦了！”

“我不在的期間，家人分擔了原本該我承擔的責任，我內心是很感激的。在這里也想借著我們《全景金雞湖》雜志感謝一下妻子和父母的理解與包容，歲末年初，雖然工作很忙，但是假期也不遠啦，在家安心等我！期待春節假期的全家團圓！”