月薪3000，我就應該只干3000的活嗎？

文/魏興群

某個大型眼鏡連鎖店的店員，不止一次給我吐槽過：“公司一個月就給我3000塊錢，你還想我怎樣？”

我估計不少人有過這種想法，我以前也不止一次想過，不過，也只是想想而已，還沒蠢到直接跟老板拍桌子。我認為老板們也能感覺到員工的這種情緒，卻很少正視。

之所以會出現這種情況，是因為工作與薪水之間并非是大家理解的 “一分錢一分貨”的公平交易。你認為的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“機會成本”：我能不能找到活做得比你好，薪水還拿得比你低的人？

這里存在著一個認知上的不對等，就是你對自己的定價，總是高過市場對你的平均定價；而公司對你的定價，總是低于市場對你的平均定價。

你真的了解自己的價值嗎？

就這位吐槽的店員來說，是不是現在還處于職業的上升期和累積期，目前的薪水只是暫時的。或者說，是不是現在門店的業績不理想，所以薪水也相應的沒有提高！理性地分析現在所處的情況，才能理性地對待收入，不能盲目地看見別人加薪，橫向地對比薪水的高低。

而且，還有一個問題。薪水是剛性的，能上不能下，定薪之后，老板發現你不行，也不可能降你薪水，提前炒你魷魚又要賠錢，唯一的選擇就是不給你加薪。

所以，當你問出“一個月給我3000塊，你還想怎樣”的問題時，可能還有一個原因就是，老板認為你現在的工作沒有做好，但礙于《勞動合同》，不能降薪，希望你覺得薪水不滿意，提出自動辭職。

規則越是保護你，你就越弱小

這個世界上有兩種邏輯：一種叫“弱者的邏輯”，因為弱小，他們只盯著眼前利益，所以強調公正、強調平等、強調仁愛，因此，這是一種保守虛偽的邏輯。

另一種叫“強者的邏輯”，因為強大，他們更關注未被發現的機會，所以強調創造、拒絕平庸，特立獨行，不畏犧牲，因此，這是一種積極向上的邏輯。

當你腦子里冒出“一個月就給我3000塊，你還想我怎樣”時，你就不知不覺進入了弱者邏輯，你想要用“公平交易”來保護你那顆虛弱的小心臟，事實上，規則越是保護你，你就越弱小。

這話乍一聽，簡直讓人驚呼：“這就是法西斯理論啊！”但這一點，對于冷酷的現代職場卻是現實。

開辟新戰場，才是最好的回擊

幾年前，一位資深的驗光師陷入了兩難。公司給了他一個為期半年的進修機會，這是他一直很期待的。但很多同事都勸他放棄，因為，據傳現在的店長要調走管理新店去了，而他是店長人選中最有實力的競爭者。

他最后仍然選擇了進修，果然，在此期間，店長換人了。

但他也利用這個機會，結識了幾個志同道合的朋友，進修期還沒結束，他就辭職創業去了。

幾年后，跟他聊起這件事，他說：“如果按正常程序晉升，這個職位不過是你上升的一個臺階，你的視野會很快越過這個職位，進入下一個目標，這當然是最好。”

“但現在你為了晉升的機會，放棄了一直期待的進修，即使你得到了晉升，那些失去的東西，還會牢牢占據了你的心智，你會迷失在自己付出的代價中，不停地計算利益得失，心態變壞，最終，陷在一個小格局里出不來。”

也是啊，如果“一個月給我3000塊，你還想我怎樣”這種想法牢牢占據了你的大腦，你做每一件事，都在考慮：“我就拿3000塊，值不值啊？”甚至你會想：“不就是想我自動辭職賴掉補償嗎？做夢，老子就跟你耗著。”

《勞動合同》這個東西，本意是保護員工的合法權益，但合法不代表“合乎利益”，如果你被眼里的一點蠅頭小利束縛了，就會忘記自己真正的戰場，放棄真正值得追求的東西。

而開辟新戰場，才是最好的回擊。

我們都是正常人，總有那么一瞬間，“就給我3000塊，你還想我怎樣”的心態會一閃而過。但同樣在某些時候，我們也會忘記了計較利益得失：我們會專注于一項工作，忘記已加班到深夜；我們會為贏得一個客戶而歡呼，忘記了我們付出了太多的代價……?