來信

讓“軍車接送來隊家屬”政策落地

《關于規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》，第五章第十四條明確：軍隊人員家屬臨時來隊探親和遇有疾病等情況時，單位可以安排車輛到機場、車站、碼頭、醫院接送。然而，就是這樣一個小小的福利，卻在落實上打了折扣。

筆者調查發現，官兵家屬來隊探親，寧可自己打的包車，也不愿申請派軍車接送，好好的政策成了畫中之餅、遠方之梅，令人痛心。主要原因有兩點：一是怕麻煩，派車審批手續相對繁瑣，需要填寫派車單，逐級審批備案，最后還要值班首長“一支筆”派遣，遇到不良天氣甚至還要提高一級審批權限，畢竟動車的安全壓力還是挺大的。二是不習慣，即便車派了，有的出車司機不是本單位的，按照規定還得找干部帶車，確實挺麻煩的。

筆者認為，讓好的政策落地，需要把握兩點：一是領導帶頭，旅團常委要模范帶頭，廣泛宣講政策規定，摒棄消極保安全思想，常態化安排保障用車。二是合理安排，逢節假日家屬來隊高峰期，單位要提前派好車，統計好官兵家屬來隊車次，分批次統一安排接送，遇到單個家屬來隊時，安排本連司機和帶車干部，希望以后家屬來隊時，“軍車接送”能夠成為常態。

32148部隊 荊棟

莫做新時期的“蔡桓公”

《韓非子·喻老》里有個 “扁鵲見蔡桓公”的故事，大家都很熟悉，說是神醫扁鵲先后三次當面提醒蔡桓公：你已有病了，要抓緊時間治。可蔡桓公固執己見，諱疾忌醫，最后蔡桓公害死了自己。

留意一下我們身邊，諱疾忌醫的人還真是不少。特別是在上級機關檢查之時，有些基層單位領導本著 “家丑不可外揚”的心理，面對上級檢查工作，大打“突擊戰”“游擊戰”，面對檢查出來的問題，遮遮掩掩，避重就輕，忙著“打掩護”“捂蓋子”，做做表面文章掩人耳目，生怕影響 “班子”，丟了“面子”；有些人還認為上級機關來基層“檢查巡診”是“跟自己過不去”，心生抵觸，造成“醫患”關系矛盾；更有甚者，有些單位的干部因為戰士被糾察或被上級查到問題時，不是對人對事解決問題，而是倡導戰士去“擺平”，即大事化小，小事化了，只要上面不通報，單位就不追究。如此種種，單位的管理工作看似風平浪靜，沒有問題，實則暗潮涌動，危機四伏。長此以往，部隊的建設最后“病在骨髓，司命之所屬，無奈何也！”

人生病了就要尋醫問診、打針吃藥，部隊建設中出現了問題更要不遮不掩，不避不讓。筆者認為，防止和克服“諱疾忌醫”現象，首先要看好“心理病”，把上級機關的檢查當作是對自己單位建設的一次促進，是上級關心單位的表現，心懷感恩之心接受“醫生”的檢查體檢，及時發現，早做“治療”。其次要正視“病癥”，對于上級檢查出來的問題，主動揭短亮丑，要敢于面對，勇于承擔。最后要做到“對癥下藥”，知錯能改，善莫大焉。針對上級在檢查中指出的問題，作為管理者，不僅僅要查找病源，還要分析病理，開對“處方”，照方拿藥，對癥下藥，不能“頭痛醫頭，腳痛醫腳”。只有這樣，才能在一級一級的“巡診”中，保持部隊的健康持續發展。