把十九大精神落實到組織工作創新之中

曹清利

黨的十九大就推動全面從嚴治黨向縱深發展做出全面部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須深刻領會黨的十九大報告提出的新任務新要求新方法，以更高的站位、更實的作風做好組織工作；必須正確認識自身肩負的重要職責，始終與黨的步調高度一致，以更強烈的政治擔當、更主動的精神狀態做好組織工作。對于北安市來說，就是要把改革要求與本地實際緊密結合，把十九大精神落實到組織工作創新之中。

從嚴選好人用好人，打造務實擔當的干部隊伍。一是從嚴教育管理干部，提振干部精氣神。突出抓好干部教育培訓工作，推動政治素養、思想觀念、知識結構、行動能力全面提升；從嚴要求、從嚴管理干部，強化以上率下、榜樣示范作用，帶動廣大干部凝心聚力謀發展；嚴格制度，把紀律規矩挺在前，解決好個別干部不思進取、效率不高，對貫徹市委決策部署打折扣、遇到矛盾繞著走等問題，提振干部奮發圖強、干事創業的精氣神。二是考實考準干部，夯實從嚴選人基礎。在干部考察中突出“四重四察”，對重要崗位隨機考察、重點工作跟蹤考察、重點問題聯合考察、重要時期即時考察，全方位、多角度、立體式考察班子和干部德才表現，把最合適的人放到需要的崗位，做到人事相宜、人崗相適。三是發揮好“指揮棒”作用，激勵干部干事創業。堅持對招商引資、項目建設、資金爭取、扶貧攻堅等工作中表現突出的班子和干部實施重獎，優先提拔使用；研究制定《北安市調整不勝任現職干部實施意見》，加大對不勝任現職和“為官不為”干部下的力度，暢通出口。堅持以“三個區分開來”為準則，探索建立容錯糾錯機制，把握好“六個關系”，為敢擔當干部擔當、為敢負責干部負責，激勵廣大干部建功立業。

從嚴抓基層打基礎，推動基層黨建落地生根。一是向黨委主體責任和書記第一責任要成效。結合黨組織書記抓基層黨建述職，綜合運用清單管理、隨機檢查、問責追責等手段，從嚴從實把抓黨建的思想擰緊、把抓黨建的責任壓緊壓實。二是向嚴肅認真的黨內政治生活要成效。深入落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，深化拓展黨支部“主題黨日”活動，把黨建的基本制度建起來、起碼的規矩立起來。三是向務實管用的載體活動要成效。著眼推進中心工作、解決服務群眾“最后一公里”、解決黨建工作難題，把基層黨建的內容方式、目標任務融于載體建設之中，統籌推進“雙抓雙建雙服務”“聯百格訪百家”“亮比做”等活動。四是向功能健全的黨組織建設要成效。以“五治兩樹”活動為抓手，持續推進軟弱渙散黨組織整頓和著力解決黨建工作存在的問題，確保基層黨組織全面晉位提升；扎實推進“兩新”組織黨組織“兩個覆蓋”，推動城市黨建融合發展，不斷拓展黨組織服務發展、服務黨員群眾的深度和廣度。五是向嚴格的黨員教育管理要成效。堅持把學習黨的十九大精神、學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神作為“必修課”，強化黨員“四個意識”，把“四講四有”“四個合格”的黨員標準具體化，確保“兩學一做”學習教育常態化制度化的推進落實。

創新人才體制機制，吸引人才為振興發展服務。一是解決好人才培養引進問題。落實落靠人才系列政策、健全完善人才培養引進機制，立足發展和產業需要，建立完善人才實踐基地，大力培養本地實用人才，用足用好現有人才；推行“校企育才”“以才引才”模式，圍繞全市重點產業引進急需人才，讓更多的人才服務經濟社會發展。二是解決好人才激勵保障問題。盡快制定激勵人才創新創業若干優惠政策，加大人才政策激勵力度，以“政策禮包”激勵人才創業創新，重點在科研立項、創投融資、成果轉化等方面給予政策傾斜；落實好優秀人才“綠卡”制度，落實“一人一策、一事一議”政策，解除人才后顧之憂。三是解決好人才發展環境問題。注重打造一流創新創業生態，強化人才服務保障，健全完善黨委聯系專家人才、專家決策咨詢、專家考察研修等制度，增強對各類人才的向心力和凝聚力；注重整合各部門服務資源，探索建設“北安人才之家”，發揮好人才服務站、企業家協會等作用，為人才創新創業提供優質服務；注重挖掘選樹優秀人才典型，持續宣傳表彰，在全社會營造尊重人才、鼓勵創新的良好氛圍。

（作者系中共北安市委常委、組織部部長）endprint