勇于擔當，自覺扛起選人用人的政治責任

謝福友

黨的十九大報告提出，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。組織部門是選干部、管干部的專業部門，必須牢記使命，以嚴的標準、實的要求，主動扛起選人用人的政治責任。

勇擔領導之責，著力把好新時代選人用人的正確導向。黨管干部是黨的干部路線的基本原則，組織部門在選人用人過程中必須管好方向、樹好導向。黨的十九大報告在闡述堅持正確選人用人導向時指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這是在中國特色社會主義新時代選拔任用干部必須堅持的鮮明導向。在選任干部工作中，要牢牢把握“突出政治標準”這個硬杠杠，選拔任用那些對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，始終與以習近平同志為核心的黨中央對標看齊、保持高度一致的干部，對那些落實黨中央決策部署不徹底、不到位，甚至陽奉陰違、另搞一套的人堅決不用；選拔任用那些理想信念堅定，牢固樹立“四個自信”，對中國特色社會主義理論體系真懂真信真用的干部，對那些沒信仰或偽信仰的人堅決不用；選拔任用那些敢擔當、善作為，關鍵時刻站得出來、頂得上去的干部，對那些畏首畏尾、患得患失、溜奸耍滑的干部堅決不用。

勇擔把關之責，努力選準用對適應新時代要求的好干部。千里馬常有而伯樂不常有。組織部門要成為發現和使用好干部的“伯樂”，必須練就一雙“慧眼”，掌握一套“絕活”，這樣才能建設一支高素質專業化的干部隊伍。要突出政治標準選拔干部，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面搞好培養選拔，堅決防止和糾正重才輕德現象。要廣開渠道，舉賢薦能。聘請老干部、“兩代表一委員”、社會知名人士推薦干部，借外力拓展組織部門的“眼”和“耳”，以惜才愛才的使命感、責任感，努力達到“野無遺賢”的理想狀態。要把功夫下在平時，強化日常考察。走出機關，走進干部群眾，既聽干部怎么說，也看干部如何干，既聽干部自己怎么說，也聽百姓民間如何議，多維度掌握干部“活情況”。要讓數據說話，強化績效考核。建立健全相對客觀的績效考核體系，對干部作風、工作能力和工作效果進行量化評價，不讓老實人吃虧，不讓默默無聞、埋頭苦干的人被埋沒。要關口前移，擋住“帶病”干部。對每個人選都做到干部檔案必審、個人事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體且具有可查性信訪舉報必查，不讓有疑點、有硬傷的干部蒙混過關。要事業為上，人崗相適。把干部選拔任用的著眼點聚焦在事業需求、崗位需要上，給干部合適的位置，用當其時，用其所長，實現干部成長和事業興旺雙贏。

勇擔監管之責，大力營造新時代海晏河清的政治生態。好干部是培養選拔出來的，也是嚴格管理監督出來的。黨的十九大報告指出，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。這為新時代做好干部管理監督工作指明了方向。組織部門必須牢牢把握新時代干部成長規律，采取有效措施，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要從思想政治建設入手，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，讓干部深刻認識到信任不能代替監督，嚴管才是厚愛，積極主動接受監督，改進不足。要突出關鍵環節，加強干部選任全程監督，確保選人用人風清氣正；突出重要崗位，強化對“一把手”和關鍵崗位干部的管理監督，防止權力尋租、“小官巨貪”。要堅持抓早抓小、有錯必糾，懲前毖后、治病救人，用好函詢、約談等組織手段，讓干部時刻感受到監督就在眼前，戴好“緊箍兒”，遠離“高壓線”。要真誠關愛干部，滿腔熱忱地關心干部的思想工作生活，健全完善心理關懷、解決實際困難等方面的激勵政策，主動為他們排憂解難。要完善落實容錯糾錯機制，寬容挫折和失誤，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓他們愿干事、能干事、干成事。

（作者系中共肇東市委常委、組織部部長）endprint