遭遇“末位淘汰”，公司是否應(yīng)該賠償？

【來信】

編輯同志：

我是一家民營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)員。2017年3月，為了沖擊業(yè)績(jī)，公司實(shí)行“末位淘汰制”。由于我的業(yè)績(jī)排居“末位”，公司與我解除了尚未到期的勞動(dòng)合同。我想咨詢一下，公司的做法是否合理？我能否獲得賠償？

讀者 李欣茹

【答疑】

根據(jù)李欣茹的來信，本欄編輯查詢了相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的六種情形中，并未允許用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同。就是說，用人單位實(shí)行“末位淘汰”缺乏法律依據(jù)。而《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動(dòng)者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力。因此，“末位”并不等同于“不能勝任”。《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》第29條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。endprint