被辭退后得不到經濟補償的“七種情形”

肖華

依據規定，公司如果能夠證明員工符合以下七種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第26條規定的情形致使勞動合同無效的，即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；6.被依法追究刑事責任的；7.勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的。endprint