如何加強企業職業道德建設

高子茹

摘 要：在人的生活中，物質財富很重要，它是個人生活的基本基礎，也是個人發展的重要條件，人不可能沒有物質追求。職工追求個人物質利益是正常的，但我們要鼓勵職工通過自己的努力工作，去實現自己的物質的滿足。但是人生的價值在于奉獻，社會的進步是人類奉獻的結果，企業的發展也是職工奉獻的結果，沒有奉獻就沒有企業今天的成就，特別是廣大老職工，在過去艱苦的條件下，通過他們的雙手艱苦奮斗，用他們的汗水創造了企業今天的輝煌。

關鍵詞：企業 職業道德 建設

職業道德建設是公民道德建設的重要組成部分。加強職業道德建設同倡導良好的社會公德、家庭美德一樣，是我們建設社會主義道德文明的必經之路。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的不斷發展，職業道德在市場經濟條件下的地位和作用愈加重要。反映在職業道德方面的問題也愈加突出，人民群眾對職業道德的呼聲也愈加強烈。所以，大力加強職業道德建設，對于推動社會風氣好轉、促進改革發展、穩定大局、保證社會主義市場經濟建設有序地發展，具有重要的歷史意義和現實意義。就如何抓好企業職業道德建設，我認為應從以下幾個方面入手。

一、形成以為人民服務為核心的“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業風尚。三是要教育職工發揚工人階級艱苦奮斗的優良傳統，正確認識國情。牢固樹立勤儉建國、勤儉辦一切事情的思想，大力發揚艱苦奮斗、勵精圖治、自強不息的精神。四是要教育職工遵紀守法，嚴格執行各項規章制度。通過教育，使廣大職工以主人翁的勞動態度安心本職工作，服從工作分配。聽從指揮，提高勞動生產率，保質保量地完成各項生產任務。五是教育職工努力學習科學文化技術知識，全面提高自身素質。要廣泛開展讀書自學、崗位練兵、技術比武、技術競賽、拜師學藝等各種群眾性的生產技術活動，鼓勵和引導職工崗位成才，使廣大職工適應技術不斷進步。

二、提高認識，統一思想，把職業道德教育放在突出的位置。要建立職業道德建設的領導機構和領導責任制。要把職業道德建設作為“重點工程”貫穿到各項工作中去。主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。要把職業道德建設的實績作為考核、任用、獎懲領導干部的一條重要標準和主要依據。

三、大力宣傳職業道德先進典型，充分發揮模范人物的帶頭作用。要宣傳典型，弘揚正氣，用他們的高尚的道德情操和敬業精神去帶動廣大群眾，要通過抓好模范典型作用，使職業道德教育人格化、具體化，使先進模范人物的閃光點輻射全企業。促使道德教育的成果由點到面、由淺入深，使每個職工愛崗敬業作奉獻；同時開展“贊身邊人和事”的系列活動，讓大家講，大家議，以達到職工自我教育、自我激勵的作用。

四、要以“窗口”為突破口，深入開展形式多樣的職業道德教育活動。每個行業都有突出位置，突出位置就是“窗口”。要在“窗口”抓勤政廉潔教育，堅決剎住“吃拿卡要”的歪風，樹立“窗口”行業形象。

五、要堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合，全面提高職工的思想道德素質。職業道德、社會公德和家庭美德，是公民道德的三個重要組成部分。三者之間相互聯系、相互促進，形成一個有機整體。只有三個都抓好了，才能全面提高職工的思想道德素質。

六、要求開拓進取、勇于創新。企業的管理層人員僅有吃苦耐勞、勤奮工作的“老黃牛”精神是不夠的。所以，在企業的生產經營中，規范了管理者的道德，即為“要求管理者要不拘泥于老的思想模式和老的套路。不被條條框框和傳統習慣所羈絆，而具有遠見卓識，根據市場經濟規律適時調整管理戰略，創造性地開展工作，充分發揮潛力，獲得勃勃生機與活力，堅決取締等、靠、要的管理方式。通過這樣的規范，使企業的管理更上一層樓。

七、精通管理、，科學決策。要求企業中層管理者，要學科學，學習本職業務，精通管理科學，學會用科學的手段來管理本行業，使企業不造成資源的巨大浪費，不陷入市場競爭的困境。

八、兢兢業業、勤奮工作。企業經營管理者，是企業的“當家人”和帶頭人。企業效益的好壞，取決于管理者是否勤奮工作。勤奮是一個合格的管理者必須具備的職業道德。管理者又是職工心目中的一把尺子，職工積極性發揮如何。要靠管理者的帶動，因此，必須把職業道德規范為“凡是中層以上經營管理者必須愛廠如家，兢兢業業、勤奮工作，把全部精力投入到企業的發展上”。通過這一規范，增強企業凝聚力，企業的發展才會有希望。

九、任人唯賢，團結職工。經營者手中握有一定的權力，任人唯賢還是任人唯親，是衡量管理者素質高低的標志。所以，將此規范為“用人要按‘四化標準，堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉山頭、拉幫派、排除異己、搞獨立主義”。通過這一規范，使其用人任人唯賢，職工服氣，共同為企業的發展努力。

十、大公無私，作風正派。企業管理者手中握有一定權力，掌握著人、財、物的調配使用，只有規范的職業道德，才能充分施展自己的才智。為此將此規范為“中層以上經營管理者，要襟懷坦白，誠懇待人，不計較個人恩怨，奉公守法，辦事公道，不準用公款拉關系、請客送禮、大吃大喝、謀取個人私利”。通過這一規范，使企業職工看了服氣，工作舒心。

十一、艱苦創業，勤儉持家。勤儉持家是中華民族的優良傳統，只有艱苦創業、勤儉持家，企業才會由小變大，由弱變強，不斷發展。為此規范為“中層以上經營管理者要發揚艱苦創業精神，做好增產節約、增收節支工作，堅決反對追求排場闊氣、大手大腳、鋪張浪費的不良行為”。通過這一規范，使企業在生產經營中，從一滴油、一斤水、一顆螺絲釘節約起，艱苦創業，不斷發展。

加強企業職業道德建設，是一項長期而艱苦的任務，任重道遠。必須加強企業職業道德教育，加強企業職業道德規范，狠抓規范落實，把全體員工發動起來，把全體員工的巨大創造力凝聚到單位的發展建設上來，努力為企業的發展做貢獻。endprint