工會是五湖四海職工的家

劉家謙

工會服務跟著職工走

云南省寧蒗林業局工會成立于1966年，發展最壯大的時候僅在職職工就有2000多人，不僅有單位家屬住宅區，而且還設有專門的醫院、學校等配套設施，可以說是一個自給自足的小型社會。

經過幾十年的發展，寧蒗林業局的工作職責先后經歷了多次調整和轉型，從最初的森林采伐、更名轉產、下崗分流再到如今的天然林保護，這些調整和轉型也是國家林業政策不斷調整變化的縮影。

目前，寧蒗林業局共有在職職工435人，主要任務就是負責下轄的翠依林場、竹山林場、西布河林場的天然林保護工作。

“我們單位的性質比較特殊，雖然屬于省林業廳管轄，但又與地方的林業局不同，他們是有編制和執法權的公務員單位，工資由財政統發。而我們的職工沒有編制，職工的工資待遇普遍偏低。”寧蒗林業局黨委委員、工會主席婁桃華說。

但無論條件多么艱苦，寧蒗林業局工會本著服務職工的建會宗旨，盡一切可能為職工提供全方位的服務工作，力爭做到職工在哪里工會服務工作就覆蓋到哪里。

基層林場站所一般都建在偏遠的深山老林里面，雖然大部分均已經通了水電路等基礎設施，但林場職工業余生活依然十分單調。為了改善這一狀況，局工會經多方努力籌集到了一筆專項資金，為每一個站所購置了電視轉播設備、電視機及報刊書籍等。

同時，針對基層林場網絡信息不便，職工了解外界信息渠道單一等問題，寧蒗林業局還組織開展了“送學上山”活動，由局領導帶領機關干部深入林場，與基層職工一對一結對，幫助和指導他們開展時事政治、先進典型人物等方面的學習活動。

寧蒗林業局還把每周五上午定為環境整治日，組織黨員、志愿者到家屬區進行環境衛生清掃，為職工及家屬營造一個舒適衛生的生活環境。

寧蒗林業局工會細致入微的工作不僅得到了廣大職工的好評，也獲得了上級工會組織的肯定和表彰，早在1998年就獲得了云南省總工會授予的“模范職工之家”榮譽稱號，并于2015年被全國總工會評為“全國模范職工之家”。

職工利益記心上

關乎職工切身利益的重大事項必須經過職代會和工會討論通過，這是寧蒗林業局一貫的優良傳統。在婁桃華看來，這一模式最大的好處就是職工能充分參與到每一項重大決策中來，不管最終問題能否解決他們都心里有數，不會造成職工和行政領導方的誤解和對立情緒。

一直以來，工作條件艱苦、工資收入偏低都是每一名林業職工必須面對的困境，年輕時候尚且可以通過租房、集體宿舍等方式暫時緩解一下，但是成家后就必須考慮子女和父母的住房問題，但是動輒幾十萬一套的住房也讓大部分職工可望而不可即。

寧蒗林業局主要領導和工會也十分關注這一問題，但是苦于政策資金等方面的限制也一直束手無策。幸好前幾年國家啟動了棚戶區改造工程，林業局大部分職工均符合這一工程的相關政策。最終，全局通過棚戶區改造共新建職工住房384戶，在原有住房基礎上改造589戶，基本實現了大部分職工都有房可住。

為了改善職工工資普遍偏低的狀況，寧蒗林業局工會在前期作了大量調查的基礎上向局黨委提交了相關報告，局黨委隨后把這份報告提交到了云南省林業廳，最終獲得了一筆專項調薪資金。

在資金有限的情況下如何用好這筆錢直接關乎到職工的切身利益，如果使用不當甚至會出現新的矛盾和問題。為此，寧蒗林業局工會向全體在職職工下發了調薪征求意見表，充分聽取了全體職工的意見和建議，最終確定了人均每月425元的調資標準。

職工利益無小事，處理不好卻很容易出事，為此寧蒗林業局工會始終堅持規范化制度化管理，專門制定了《職工父母不幸去世和工會會員住院看望相關規定》等一系列規章制度，明確職工父母去世工會給予500元的慰問金，職工生病住院由基層工會出具證明后購買200元以內的慰問品上門看望。

“無規矩不成方圓，規章制度制定出來后我們照章執行，這樣就能做到公正平等，避免了很多不必要的麻煩。”婁桃華說。

“遇事還得找工會”

寧蒗林業局還建立了完善的“三必談”、“三必訪”制度，所謂“三必談”即職工遇到困難時必談、鄰里產生糾紛時必談、涉及信訪問題時必談；“三必訪”則是職工生病住院時必訪、職工遇到突發事件時必訪、家庭婚喪嫁娶必訪。

和當地大部分單位不同，寧蒗林業局大部分職工都來自東北、山東等地，特別是一些退休的老職工，子女親人都不在身邊，一旦不幸去世，喪事的辦理成了一個很麻煩的事情。

為此，寧蒗林業局工會牽頭成立了白喜事辦理團隊，一旦有職工去世，第一時間組織大家上門幫忙，從追悼會的組織到悼詞的撰寫，只要是職工家屬需要的都能提供一條龍的喪事服務，并且是完全免費的，甚至還設有專門的靈堂。

曾經一位老職工去世后，唯一的兒子遠在外省一時半會趕不回來，最終局工會組織全體干部職工把各項后事都辦妥當了老人的兒子才趕到家，并對大家所做的一切深深感動。

寧蒗林業局職工曾經經歷過多次企業改制和職工分流，其中有一部分職工選擇一次性買斷工齡的方式進行分流，一次性拿到補償金后與單位解除勞動關系。隨后由于國家社保政策和繳納資費的調整，這部分職工社保負擔越來越重，不斷有人回到單位反映這一問題。

考慮到這部分職工的特殊情況，寧蒗林業局領導指派工會、離退休辦公室等部門對這一類職工進行全面的摸底排查，最終決定為符合條件的291名職工申報發放了養老保險補貼，共計發放資金358.33萬元，有效減輕了他們的后顧之憂。

經多方籌措資金17萬余元專項資金，為困難職工救助和開展集體活動提供經費保障。

職工周家華家里房屋因失火被燒毀，一家人面臨無房可住的困境，寧蒗林業局工會聽聞消息后第一時間買了2袋大米、一瓶油和一盒茶葉趕到其家里進行慰問。隨后，為他撥付了1000元的臨時救助金。同時，將這一情況及時向寧蒗縣總工會等相關部門報告，積極為他爭取更多救助資金。

寧蒗林業局天保辦公室一位職工不幸患上喉癌，僅各項醫療費就花費了30余萬元，雖然醫保報銷了一部分，但是剩下的十幾萬還是讓這個普通的家庭難以承受。

為了幫助這名職工減輕一點經濟負擔，寧蒗林業局組織全體干部職工對他進行愛心捐款，先后共籌集到愛心捐款2.1萬元。令人驚喜的是目前這名職工的病情已經得到有效控制，重新回到了工作崗位上。

寧蒗林業局工會為職工所做的一件件實事大家都看在眼里記在心里，甚至有的離退休老干部遇到問題都不去離退休辦公室，而是直接來找工會解決。

退休職工楊茂昌因為生病需要經常住院治療，本來就不高的退休工資大部分都用在治病上，生活十分困難，無奈只得向局工會尋求幫助。最終，寧蒗林業局將老人納入了雙節慰問的對象。

“雖然局工會也面臨資金等方面的困難，但是只要職工遇到困難了，我們就必須力所能及地幫一把，這才是我們工會存在的意義和價值。”婁桃華說。endprint