淺論新時代國有企業黨建工作的創新思考

黃寧

摘 要：本文在分析國有企業黨建工作存在著的一些發展弊端的基礎上，結合新時代經濟發展的新特點，創新性地提出了一些適應國有企業發展的開展黨建工作的思路和方法。

關鍵詞：國有企業；黨建；創新

一直以來，國有企業都是我國公有制為主體的經濟模式下的重要支撐，也是我國能夠“集中力量辦大事”的基礎所在。但是隨著新時代的到來，在長期市場經濟的影響下，非國有企業所占市場份額逐步增加，國有企業也出現了一些問題，尤其是國有企業運行中的黨建工作，更需要通過創新來繼續激發其活力、擴大其效用。

1 樹立人本服務理念，發揮黨建工作聚力作用

人本服務理念是建立在以人為本理念的基礎上重視發揮黨建工作的服務作用，其根源在于重申“從群眾中來、到群眾中去”的黨的信念。新時代到來，人們的思想認識得到更加廣泛的解放，人們的意識能力得到更加深沉的洗禮，國企員工也在這樣的社會環境下受到了很大的影響。其中最突出的特點在于，國企員工對公平、法治產生了更加深刻的認識，也有了更加深刻的追求公平、法治的愿望。這也是比之以往所產生的最大的不同之處。因此，在國有企業黨建工作建設過程中，必須重視理解和把握這一處最大的發展性變化，重新樹立人本服務理念的黨建工作目標，以發揮黨建工作的聚力作用。從歷史的角度看，以人本服務理念為目標的黨建工作一直都是我黨奉行的宗旨之一，即為人民服務。隨著時間的推移，雖然國企員工的思想認識能力和素質已經發生了很大的變化，但是人本服務理念的黨建工作目標依然是當下必須要遵循且需要強化的關鍵點。其強化的關鍵點就是在為人民服務大的宗旨不發生任何變化的同時，因時因勢調整人本服務理念的具體實施方法，摒棄長時間以來部分國企領導“高高在上”、不察下情的不良作風，以適應不斷變化著的國企員工們的思想認識能力和素質。

2 謀劃國有企業大局，發揮黨建工作導向作用

隨著市場經濟長時間的蓬勃發展，以市場為導向的經濟發展模式已經對國有企業產生了不可忽視的影響。也因為這種影響的存在，間接誘發了國有企業跟隨市場經濟走向調整謀劃大局的高層決策習慣。一方面，以市場經濟為導向的高層決策習慣是在適應市場經濟發展新常態的條件下產生的新模式，是符合現實需求的；另一方面，以市場經濟為導向的高層決策習慣往往忽視黨建層面的考慮，也因此會在一定程度上削弱黨建工作在國有企業的導向作用。從這兩個方面出發，應當在國有企業大局謀劃的過程中注重發揮黨建工作的導向作用，才能既保證國有企業“集中力量辦大事”的原則不變，又能在適應市場經濟發展特點的同時保證國有企業“集中力量辦大事”的能力不削弱。因此，在新時代已經到來的今天，開展國有企業黨建工作的過程中，應當同時注重融入市場經濟發展新特點，即在適應市場經濟新特點和不違反黨建工作原則的前提下，將市場經濟發展規律融入到黨建工作之中，增強黨建工作的專屬性經濟建設能力。與此同時，在國有企業高層決策過程中力求融入黨建工作運行模式，強化黨建工作對高層決策的激發性影響，克服國有企業高層決策存在的傾向性問題，滿足新時代國有企業高層決策的新需求，提升黨建工作在國有企業大局謀劃中的導向性作用。

3 完善組織運行機制，發揮黨建工作監督作用

在經歷了多次改革之后的今天，國有企業已經從體制上基本實現了黨委主要領導成員通過法定程序分別進入董事會、經理層和監事會的運行模式[1]，黨建工作也基本進入了國有企業的體制運行中心，但是從黨建工作進入國有企業體制運行中心的方式和過程上看，一方面以國有企業高層管理人員為主實現黨員隊伍的結構化調整，另一方面以黨員隊伍為主實現企業高層管理人員的結構化調整，兩個人員結構的調整方式都是在已經存在了的習慣性決策經驗影響下進行的，兩者的實施都在一定程度上存在著黨建工作本身組織運行機制相對獨立、缺乏有效的融合能力和包容精神的問題，也在很大程度上削弱了黨建工作對國有企業運行的常態化監督能力。以鑒于此，應當注重在國有企業黨建工作中樹立“大黨建”的思維理念，全面實現黨建工作與國有企業運行體制的有效融合，更好地發揮黨建工作的監督作用。一是要在人員結構調整的基礎上，注重培養提高黨建工作人員的市場經濟運行能力和素質，從國有企業體制運行的實際需求上提升黨建工作的中心地位；二是要在人員結構調整的基礎上，注重培養提高國企管理人員的黨建工作能力和素質，從黨建工作機制運行的實際需求上突出國企體制的重心地位。通過對人員黨建工作及國企體制運行能力素質的交互性培養，全面實現黨建工作機制運行與國有企業體制運行的有機融合，才能在二者的相互交融中最大限度地促進黨建工作人員履行好對國有企業體制運行的監督職責，發揮好黨建工作對國有企業體制運行的監督作用。

4 融入企業特色文化，營造黨建工作良好氛圍

“企業文化是現代企業的核心競爭力凝聚力，加強企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。”[2]對于國有企業而言，所秉承或者所堅持的具有自身特色的企業文化已經成為了新時代國有企業不斷進取發展的重要內驅力。因此，應當在謀求國有企業取得長足發展的同時，時刻注重將企業特色文化與黨建工作相融合，以促進特色文化建設成為培養國有企業員工之團結精神的重要載體。從具有時代特色的國有企業發展現狀來看，應當注重在以下幾個方面將企業特色文化融入到黨建工作之中，營造良好的黨建工作環境。一是發揮群眾智慧，在黨建工作中創新開發國有企業特色文化。每個國有企業都有其各自的特點，應當在特色文化內容的搜索創新發現過程中，堅持秉承企業自身特點，依托黨建工作開展有國企員工廣泛參與的建言獻策活動，比如企業特色文化頭腦風暴、文化用語的提煉總結、文化產品的設計制作等等，不斷強化引導激發國企員工的群眾性創新能力。二是發揮模范作用，在黨建工作中創新國有企業特色文化導向。企業特色文化建設工作中，樹立起具有示范性作用的先進模范是必要的，也更有利于引導好國有企業的特色文化導向。這種先進模范可以在人、事、物等不同類別中廣泛選擇，包括“企業勞動模范、生產能手、模范共產黨員和道德模范等先進人物或事跡”，包括具有象征性意義的物品、事件等等。三是應用現代科技，在黨建工作中創新國有企業特色文化載體。隨著新時代的到來，人工智能、互聯網+、3D打印技術、虛擬現實技術等等已經成為了科技發展的新的增長點，在國有企業特色文化建設與黨建工作相融合的過程中，應當創新性地應用這些符合國有企業實際的先進科學技術，不斷豐富文化傳播載體的存在形式，適應新時代文化工作建設與傳播特點，增強黨建工作與企業特色文化相融合的深度、廣度。

在具有新時代經濟發展特點的今天，國有企業依然是我國社會穩定、經濟發展的基石，是決戰決勝小康社會的中堅力量。黨建工作是黨在國有企業建設中發揮核心作用的有效方式，是國有企業始終保持本色、保持發展活力的核心內驅，因此，必須不斷地創新發展國有企業中的黨建工作，才能有效保證國有企業發展方向的正確性、合理性，才能不斷提高國有企業在新時代經濟發展中的活力不衰減。

參考文獻

[1]袁杰.根據國有企業黨建工作的新要求創新黨建工作新思路[J].聊你鞥行政學院學報，2007年第8期.

[2]黃超林.推進國有企業黨建工作的思考[J].企業科技與發展，2012年第11期.