年輕干部當有所“畏”

唐宗禮

年輕干部初出茅廬、血氣方剛，往往是初生牛犢不怕虎，敢想、敢拼、敢干，面對困難不懼怕、不畏難、不退縮，工作中向往當先進、做標桿、爭上游，這是具有蓬勃朝氣和昂揚銳氣的表現，值得肯定。但是，在保持大無畏拼搏奮進精神的同時，還應該心有所畏，要弄清楚為人處世、履職盡責等方面有哪些標準、哪些禁忌、哪些界限、哪些底線，從而在內心深處畫出一道紅線，保持一份敬畏，做到該干的事情一定干好，不該干的事情堅決不干，行有所忌、言有所戒、行有所止、業有所成。

畏“頭腦空”。一些年輕干部依仗學歷高而放松學習，靠吃學校里所學的那點兒知識老本應付工作，常常顯得業務知識捉襟見肘。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增周期正變得越來越短，不把學習抓得緊而又緊、急而又急、實而又實，再高的學歷層次也難以保證在知識折舊面前不“虧損”。沒有金剛鉆別攬瓷器活兒。年輕干部要把加強學習作為安身立命的經常性、長期性和常態性工作來抓，把別人喝咖啡的時間都用來學習，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向先進典型學，做到學習工作化、工作學習化，在不斷地學習中，持續充實自己的大腦，更新自己的知識結構，用不懈的學習為做好工作提供不竭動力。

畏“眼光短”。“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域?！弊龉芾砉ぷ饕埠?，行領導職責也罷，如果只看到自己的一畝三分地，而不能放眼全局，只能立足當前而不能著眼長遠，鼠目寸光，所做工作必然是頭痛醫頭、腳痛醫腳，眼界不寬、格調不高、后勁不足?！罢暼巳ズ?，民意閑談中?！蹦贻p干部要打破心中的圍墻，注重登高望遠，克服急功近利的短期行為，不被小團體利益所左右，堅持把自己的工作擺到全局中去運籌，放到未來可持續發展的平臺上去檢視，不作秀、不浮夸，多做打基礎、利長遠的實實在在工作，從而在圍繞中心、服務大局中做出經得起歷史、實踐和群眾檢驗的輝煌業績。

畏“臉皮薄”。臉皮薄是年輕干部的通病。諸如工作中不好意思對年長者嚴格要求，常常在曾經是自己的上級、師傅等“長者”面前畏首畏尾：不好意思向群眾或者學歷、職務低于自己的人學習，常常將一些不懂的問題憋在心里而做不到虛心求教：常常對熟人、朋友、同事中存在的一些不符合相關規定的行為磨不開情面予以批評制止等等，由此導致工作中該管的沒有管到位，該學的東西沒有及時學到手，影響了能力的進步和工作效果的提升。為此，要敢于放下架子向他人學習，保持“三人行必有我師”的謙虛好學情懷，處處甘當“小學生”；敢于打破情面大膽管理，堅持在制度、規范和標準面前一視同仁，以此增強管理的公正性和公信力。

畏“嘴巴饞”。俗話說，吃人的嘴短，拿人的手軟。綜觀這些年查處的一些腐敗案件，許多身陷囹圄的腐敗分子當初都是從吃吃喝喝開始的。有些黨員領導干部就是因為管不住自己的嘴，什么樣的飯局都敢赴，什么樣的酒都敢喝，公然頂風違紀，受到黨紀政紀處分而被公開曝光。“以銅為鏡可以正衣冠，以人為鏡可以明得失?！蹦贻p干部要從一例例腐敗和違紀案件中吸取教訓，時刻保持對那些以聯絡感情等種種名義請吃喝之舉的警惕，嚴格落實中央“八項規定”精神，馳而不息反“四風”，做到不該吃的堅決不張口，不該喝的堅決不端杯，從管好自己的嘴巴做起，堅決不讓酒肉飯菜玷污了清正廉明的良好形象。

畏“耳根軟”。“耳根軟”容易出現兩個問題，一是容易被枕邊風把心吹軟，二是沒有主心骨容易偏聽偏信。為此，要管好自己的家人，培養良好的家風，把廉政建設工作向家庭延伸，堅決不讓家庭成員干政，防止后院起火。要增強工作中的定力，保持久久為功的韌勁，看準了的事情，定下了的工作就要咬定目標不放松，不達目的不罷休，不要被別人牽著鼻子走，也不要被輿論所綁架，聽風就是雨，今天一個主意，明天一個想法，搖擺不定，稍有一點兒議論之聲，稍遇一點兒挫折，就心灰意冷，心煩意亂，造成工作反復折騰，或者半途而廢，影響工作目標的落實。

畏“肩膀松”。習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面?！碑斚?，一些年輕干部存在著精神懈怠、不思進取，不想擔當；心存顧慮、畏首畏尾，不敢擔當：能力不足、辦法不多，不會擔當的現象，雖然年紀輕輕，工作中卻暮氣沉沉，不求有功，但求無過，遇到問題繞道走，遇到矛盾不出手。如此，不僅損害了年輕干部的自身形象，也貽誤了黨的事業。年輕干部應錘煉敢挑重擔的硬肩膀，始終保持強烈的責任意識，在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責：注重培養擔當重任的能力，學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題；不斷充實負責擔當的底氣，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵：不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實做事，干干凈凈為官，一塵不染、一身正氣、廉潔奉公。

畏“腿腳懶”。任何真理的存在和發展都來源于實踐，“沒有調查，就沒有發言權”是我們處理任何一件事情的基本道理。這就要求領導干部必須把經常性深入基層、廣泛開展調查研究、在深入“接地氣”中察民情、聽民聲、集民意作為做好工作的不二法門。然而，時下一些年輕干部并沒有真正體會到勤下基層、勤到一線、勤于向廣大群眾求教問計的重要性和必要性，常常留戀老板椅、空調房，足不出戶，遠離基層，遠離一線，了解信息靠郵件，協調指揮靠電話，對基層情況不了解，隔空喊話抓落實，結果是工作的推動力和執行力都受到了不同程度的影響。因此，年輕干部必須堅決克服“腿腳懶”的毛病，在“接地氣”中直面問題，在“接地氣”中問政于民，在“接地氣”中開闊視野，在“接地氣”中解決問題，在“接地氣”中推動落實，在“接地氣”中密切黨群干群關系。

古人云：“凡善怕者，必身有所正、言有所規、行有所止”，“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”年輕干部必須慎心對待自己的權力，盡心對待自己的職責，熱心對待群眾的訴求，精心對待每一項工作，恪守一切法規制度，始終保持一份敬畏之心，經常性梳理查擺自身存在的與履行職責、與組織要求、與群眾期望所存在的差距和不足，不斷改正缺點、彌補弱點、發揚優點，在警醒自我、完善自我、發展自我中成就自我。

（責編/劉博）endprint