電力企業思想政治工作與企業文化建設研究

王清海

摘 要：隨著我國經濟水平的不斷發展，企業的管理水平也在不斷提高。因此傳統的企業思想政治工作已經不在適合我國企業新形勢的發展，我們迫切需要尋找新的方法與對策。而且在企業生產經營和管理的過程中，許多企業開始意識到企業文化是企業得以長久穩定發展的重要資源，根據企業文化的建設，促進思想政治工作創新，可以使其煥發出新的生機與活力。本文從電力企業思想政治工作與企業文化建設存在的問題進行論述，并根據思想政治工作的問題提出一些對策，希望給予廣大同行借鑒。

關鍵詞：電力企業；思想政工工作；企業文化建設；研究

企業思想政治工作與文化建設是當今企業管理過程中的永恒課題，能夠為電力企業輸送最強大的能量。兩者都屬于自身發展的含義和目標，更加積極推動電力企業快速健康穩定發展的崇高使命，兩者互相推動，互相依靠。所以，培育和發展電力企業文化與思想政治工作，正確建立企業文化的指導方向，深刻領會企業生產經營的實際問題，把思想政治工作和實際生產經營工作有機結合起來，并要求我們廣大職工，通過自己切身的參與來獲得屬于企業和個人的最大收益，使電力企業的文化內涵真真正正起到鼓舞和示范的作用，來保證企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，確保電力企業的快速、健康和穩定地成長起來。

1 電力企業思想政治工作在實際工作中存在的問題

（1）文化建設在企業中存在的問題

隨著我國經濟實力的不斷加強，電力企業在傳統行業統治地位發生變化，在當今新的形勢下，電力企業的文化建設應該引入全新的適合企業發展的思想，在這些新思想上下文章。國家電網公司的企業文化就是在總結他探索中逐漸形成的統一的優秀的企業文化。這一企業文化擺脫了傳統意義上的將企業文化等同于精神文明建設，認為開展員工活動，員工教育，按照新制度執行就可以的弊端。現在，有些企業看到別的企業搞企業文化很有特色，就爭相效仿，不按照客觀規律辦事，不認真考慮結合自己單位特點，缺乏屬于自己的特色內容。

（2）思想政治工作在電力企業中仍然存在突出問題

人們經常片面地認為提高思想政治工作對安全生產工作不會造成太大影響。重生產輕政治思想現象仍然存在，職工本人思想認識不夠?，F在，電力企業職工素質正在逐步提高，個人法制意識的增強，職工本人對自身的要求不斷增加，更加注意企業制度的更新完善，注意企業的未來走向，注重本人的進步空間。這就需要更加注重思想政治工作隊伍的建設和培養，由于思想政治工作者素質良莠不齊，有些思想政治工作者學歷水平有限而不能有效開展工作，對工作有懈怠情緒，造成思想政治工作進行不夠順利。

（3）強化電力企業思想政治工作的辦法

推動電力企業學習型組織建設，努力實現教育管理與業務工作共同提高。電力企業思想政治工作要想取得更大提高，就要講究工作方法，在開展工作時，要把堅守黨性與靈活機動相配合。思想政治工作要想順利開展，就要認識到這項工作要牢牢把握服務至上原則，把思想牢牢放在服務上面，既要在堅持大是大非的問題上講原則，又要對有些不違反組織原則的一些小事情采用靈活的處置方式，這樣思想政治工作才會深入人心。要把這項工作堅持以小帶大，以點帶全。在思想政治工作中要堅持解放思想、實事求是的原則，把先進性與廣泛性的要求相結合，最大程度上發揮二者之間的互相依存的作用，這樣思想政治工作才會充滿生機和活力。

2 電力企業思想政治工作與企業文化建設是相輔相成的有機整體

思想政治工作是電力企業的重要組成部分， 是企業文化建設的集中表現，兩者有同有異， 每個企業在思想政治工作上有許多好的辦法和經驗， 值得互相交流，可以互相借鑒。企業文化建設則需要加強企業的自身特色，每個電力企業的文化都有屬于自身的特色，獨樹一幟的企業文化是企業的力量源泉。

（1）思想政治工作要抓住重點

企業在抓思想政治工作中要貫徹實事求是精神，堅持從實際出發，及時捕捉帶有苗頭性、傾向性的問題，超前決策，未雨綢繆，力爭把問題處理在萌芽狀態。思想政治工作具體實施中，根據職工的文化程度、職務、性格等方面劃分諸多層次，區別對待，分類施教。嚴禁“一刀切”的政治說教，要把先進性與廣泛性的要求結合起來，努力發揮二者之間的相互促進的作用，使思想政治工作更富有針對性和實效性，更富有生機和活力。企業員工要克服紙上談兵，不做實事的做法，講道理的同時辦實事，解決企業的實際問題，將思想政治工作落到實處，解決職工實際困難，幫助員工滿足其合理需要，這種潛移默化的思想政治教育往往能達到春風化雨的結果。其次，建立健全思想政治教育工作制度，領導要潔身自好，以良好形象取得員工的信任，營造良好氣氛，提高員工認識，有效地使員工理解與支持企業決策，并積極投入到企業管理與發展中來。

（2）思想政治工作在企業文化建設中發揮的作用

電力企業思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分。這兩項工作都是為了加強思想方面的教育， 都是強調人發揮的主體作用， 來說明人的主觀能動性作為起點，重點強調的是人。針對人的思想波動、態度行為進行幫助教育，提高企業職工的工作熱情，把他們的思想根源集中到企業自身快速發展的決策上來。電力企業思想政治工作與企業文化又都有各自獨到之處。電力企業文化的養成是在企業逐步發展過程中，依靠全體人員智慧心血一點一滴地求索積淀而形成的、全體員工共同遵守的一種管理上的制度約束。電力企業思想政治工作與企業文化相互促進，共同提高。在企業管理的許多問題上，一些其他外資企業在發展過程中，也積累了很多企業管理方面的寶貴經驗，在管理方面也取得了很大成績。但是，相比之下思想政治工作是我黨的傳家寶，是長期革命和建設的總結和概括，我們要好好地繼承和發揚。

（3）思想政治工作和文化建設在電力企業的有機結合

要建立完善的組織機構和人員隊伍?？茖W有序的組織機構和人員隊伍是思想政治工作與企業文化建設的根本基礎，如果沒有一支過硬的政治工作隊伍，加強電力企業思想政治工作和企業文化建設就是空談。在具體的工作中，應成立相應的組織機構，選配精兵強將。要掌握操作原則。企業的文化建設和思想政治工作都是圍繞服務廣大職工這一根本任務來開展的，深入推進這項工作就是要激發廣大職工的工作熱情，提高職工辦事效率。因此，要真心實意對待廣大職工，不論職工遇到什么困難都要全心全意地為職工服務，從思想深處加深對職工的熱愛，制度上保證他們參與建議權，工作上支持他們勇于改革，思想上引導他們奮發向上。我們要注重電力企業文化養成。企業在不斷發展中，形成很多具有企業自己鮮明特色的精神內涵，要認真宣傳弘揚企業優秀文化，用職工喜聞樂見的形式、發生身邊的典型事例，讓職工都參與進來，大家共同學習進步。企業文化就會在大家共同努力中，不知不覺地得到凝練整合，在不斷學習深化中，把企業的文化建設與思想政治工作開展好。

3 結束語

隨著信息技術的發展，電力企業的高科技元素也越來越占據主導地位。同時，在企業管理中，開展針對性的教育工作，堅持思想動態分析制度，注重疏導與調節，提高團隊凝聚力，調動員工的積極性和創造性，使電力企業思想政治工作和企業文化建設投入到企業管理與發展中來。

參考文獻

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