淺談會展專業畢業生就業現狀與前景

摘 要：會展策劃與管理專業是新興應用型專業，旨在培養適應社會主義市場經濟和會展事業發展需要、德才兼備、熟練掌握會展實際運作，能夠在會展業、旅游業、廣告業、大中型企事業單位、政府宣傳部門從事會展策劃和管理以及展覽設計的高級應用型人才。

關鍵詞：會展畢業生；就業現狀；問題解決

1 會展專業近年畢業生就業情況

對幾大城市分析后得出2014年上海的就業前景最好其次是北京和廣州，對于學歷的要求還是大專學歷比較吃香；薪資大概在2500左右；但是對經驗的要求比較嚴格，所以剛畢業的學生就業率并不高。

會展企業從業人員學歷要求逐漸提高；會展企業對學生的證書要求主要是會展策劃師證和英語等級證書；企業對畢業生的實際動手能力、良好心態以及吃苦耐勞的精神很是看重；企業對學生技能的熟練程度評價較高，其中對學生的外語溝通能力評價最低.而在2016年，會展經濟與管理專業成為2016最具就業前景的專業之一，學生畢業半年后的就業率達96.9%。

調查大多數的會展畢業生還是更愿意選擇一些相對輕松的，適合自己的工作就業。

2 會展畢業生的就業方向

學生畢業后，可在政府會展管理部門、行業協會從事會展政策法規制訂和會展產業管理工作；在會展企業從事會展策劃、會展設計、會展營銷和會展項目管理等工作；在酒店、物流公司、商務服務公司從事會展相關服務工作；在貿促會、涉外服務機構從事出國展組織與服務工作；在大型企業從事參展設計、參展管理等方面的工作。學生畢業半年后的就業率達96.9%。

（1） 政府機構、會展行業協會和會展專業組織，從事會展調研、行業規劃、研究與管理工作；

（2） 會展公司及會展服務公司，從事會展策劃、公關、設計、制作、現場運營管理工作；

（3） 會展場館、酒店和各類文博館，從事會展策劃、會議與活動管理、現場運營管理工作；

（4） 目的地管理公司、旅游公司或旅行社，從事大型活動策劃和管理、會展工作；

（5） 參展商企業，從事企業參展策劃、會展設計、廣告推廣工作；

（6） 會展教育、科研、咨詢和出版機構，從事調研、教學組織、輔導及研究工作；

3 北上廣會展業發展存在的差異對會展畢業生的需求不同

目前，受我國會展業發展區域間不均衡的現實影響，各會展中心城市和會展經濟區域依然是會展人才的聚集地和會展教育發展強勢的地區，而各地區對人才的需求也形成了自己的特色。

北京作為全國政治文化中心，成果展示性展會占據重要地位，而且國家級行業協會高度集中，行業展覽的數量龐大。因此，高級會展管理、策劃與高端展示設計人才是北京會展人才的需求方向。

以上海為龍頭的長三角會展經濟區，國際貿易、金融業發達，國際機構眾多形成以貿易類展會為主導的會展產業發展格局，國際展覽巨頭紛紛在上海設立合資公司，所以精通外語又懂商務談判的應用人才將是上海會展人才市場需求的主要類型。

以廣州為中心的珠三角會展經濟區，是中國最早的經濟開放區域，基礎優勢和國際貿易出口產業格局形成，以貿易進出口類型展覽為主導的會展業發展戰略，是其會展業的一大特征；以廣交會為代表的一批展會歷史悠久，展覽會題材開發相對比較充分，故而商務類、創新型會展人才是其需求的重點。

4 會展人力資源目前存在的問題

4.1 缺乏高素質人才

我國會展重點城市的展會服務水平相對偏低。例如廣州，有幾千家在工商局注冊的從事會展業務的企業，但真正對會展業務、展會策劃熟練的公司卻很少，會展服務水平好的公司更是少。我國復合型會展人才奇缺，會展人才培養工作不力，例如，北京目前共有高校82所，但開設會展專業的院校卻只有6所，會展人才缺口極大。

培養高、精、尖的會展專業人才是我國會展產業進一步發展的智力保障。首先，加強對會展人才的培養，重點培養會展的策劃、營銷與管理人才，國際會議的同聲翻譯等專業人才，確保專業人才基本滿足市場需求。其次，加強高校會展專業的建設，鼓勵相關院校開設會展專業，加大會展人才的儲備力量。第三，組織優秀的會展專業人員到德國等會展強國留學、深造。同時，充分利用對人才的優惠政策，積極吸引國外優秀的會展策劃人才、市場營銷人才來我國創業、發展。

4.2 人才的培養欠缺一定的知識結構

高校缺乏有效的就業機制，就業指導體制不完善，許多高校的就業指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業務能力欠缺，對畢業生的就業指導質量不高，就業指導課形式單調，有的只是在學生大四階段開設，沒有將就業指導貫穿于大學全過程。

4.3 高校要強化內部改革

高校要主動適應市場，適時地調整專業結構，加強基礎學科、應用學科的建設，不斷更新教學內容，重視教學方式的改革，提高教學質量，培養出高素質的畢業生；同時還要根據市場需求，開設新專業，靈活地調整專業設置。 高校要建立大學生就業工作的有效機制。理順就業指導工作的體制，建立相對獨立的就業指導機構，并充實人員與配備，充分拓展機構職能。不僅要管理就業工作，還應加強市場調研和就業工作的研究，掌握該工作的特點、規律及發展趨勢，制訂和實施就業指導工作方案。就業指導機構還應充分了解市場需求，在涉及到學校調整專業結構工作時，提出建設性的意見，最終促使學校培養的人才能充分就業。

5 如何解決會展畢業生的就業問題

第一、解決當前會展專業畢業生就業難的問題，就現實而言，首先應該是畢業生端正心態，切莫以策劃人才自居，而是爭取進入公司從任何需要的實際崗位做起，累積業務能力，將所學結合所用。同時，在固定工資不高的情況下，耐得住艱苦，扛得住壓力，逐步提升業績水平，早日改善收入水平。

第二、會展行業對英語當然有要求，比如進一家外資的或者中外合資的會展企業，那么英語就是能不能進去的首要條件跟你的畢業證一樣重要，還可能需要用英語向各類客戶匯報，用英語與客戶對話把展會推銷出去，另外，在展會過程中也會出現很多需要用英語去解答的地方。

第三、目前業內有許多的培訓和證書，而且區域性的行業認證也出現了，比如上海。目前業內公認比較權威的有三種：1.上海緊缺人才培訓工程“會展策劃與實務”崗位資格證書；2. 從美國引進的“注冊會展經理”培訓認證體系；3.勞動保障部門推出的“會展策劃師”新職業。

第四、會展這個行業非常需要經驗的積累，所以大學應屆畢業生不一定能夠入行就成為項目的頂梁柱，但是每一個項目的工作都在為今后成為頂梁柱加料。在入行時，公司不能強求是有工作經驗，但是在校園還是可以有很多的增長自己在這個領域的涉足的機會的，這些需要自己在大學里面去發現和爭取。

6 結論

通過以上的對比，可以看出隨著我國會展經濟的飛速發展，對會展專業人才需求巨增。目前會展專業人才缺乏十分嚴重。高級會展管理、策劃與高端展示設計人才、精通外語又懂商務談判的應用人才、商務類、創新型會展人才都是我國現在所需要的。 因為很多高校會展教育體系不是很完善，導致高素質會展人才緊缺，從而導致畢業生就業困難的問題，就業難主要面臨的幾個問題是：畢業生的就業心態不正確；英語的水平有待提高；行業經驗欠缺以及沒有足夠的創新能力，導致畢業生就業難。

會展業是一個新興的行業，一直在不斷的發展中，未來的前景也是越來越好，越來越有規劃，很多城市的發展已經趨于完善。會展專業的教育體系也有了很好的改進，未來的會展業會有不錯的發展前景，只是時間的問題而已。

作者簡介

趙秀芹，北京信息職業技術學院經濟管理學院，經濟學碩士，英語教育副教授，國家二級會戰才策劃師。endprint