淺談會展專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與前景

摘 要：會展策劃與管理專業(yè)是新興應用型專業(yè)，旨在培養(yǎng)適應社會主義市場經(jīng)濟和會展事業(yè)發(fā)展需要、德才兼?zhèn)?、熟練掌握會展實際運作，能夠在會展業(yè)、旅游業(yè)、廣告業(yè)、大中型企事業(yè)單位、政府宣傳部門從事會展策劃和管理以及展覽設計的高級應用型人才。

關鍵詞：會展畢業(yè)生；就業(yè)現(xiàn)狀；問題解決

1 會展專業(yè)近年畢業(yè)生就業(yè)情況

對幾大城市分析后得出2014年上海的就業(yè)前景最好其次是北京和廣州，對于學歷的要求還是大專學歷比較吃香；薪資大概在2500左右；但是對經(jīng)驗的要求比較嚴格，所以剛畢業(yè)的學生就業(yè)率并不高。

會展企業(yè)從業(yè)人員學歷要求逐漸提高；會展企業(yè)對學生的證書要求主要是會展策劃師證和英語等級證書；企業(yè)對畢業(yè)生的實際動手能力、良好心態(tài)以及吃苦耐勞的精神很是看重；企業(yè)對學生技能的熟練程度評價較高，其中對學生的外語溝通能力評價最低.而在2016年，會展經(jīng)濟與管理專業(yè)成為2016最具就業(yè)前景的專業(yè)之一，學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率達96.9%。

調查大多數(shù)的會展畢業(yè)生還是更愿意選擇一些相對輕松的，適合自己的工作就業(yè)。

2 會展畢業(yè)生的就業(yè)方向

學生畢業(yè)后，可在政府會展管理部門、行業(yè)協(xié)會從事會展政策法規(guī)制訂和會展產(chǎn)業(yè)管理工作；在會展企業(yè)從事會展策劃、會展設計、會展營銷和會展項目管理等工作；在酒店、物流公司、商務服務公司從事會展相關服務工作；在貿(mào)促會、涉外服務機構從事出國展組織與服務工作；在大型企業(yè)從事參展設計、參展管理等方面的工作。學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率達96.9%。

（1） 政府機構、會展行業(yè)協(xié)會和會展專業(yè)組織，從事會展調研、行業(yè)規(guī)劃、研究與管理工作；

（2） 會展公司及會展服務公司，從事會展策劃、公關、設計、制作、現(xiàn)場運營管理工作；

（3） 會展場館、酒店和各類文博館，從事會展策劃、會議與活動管理、現(xiàn)場運營管理工作；

（4） 目的地管理公司、旅游公司或旅行社，從事大型活動策劃和管理、會展工作；

（5） 參展商企業(yè)，從事企業(yè)參展策劃、會展設計、廣告推廣工作；

（6） 會展教育、科研、咨詢和出版機構，從事調研、教學組織、輔導及研究工作；

3 北上廣會展業(yè)發(fā)展存在的差異對會展畢業(yè)生的需求不同

目前，受我國會展業(yè)發(fā)展區(qū)域間不均衡的現(xiàn)實影響，各會展中心城市和會展經(jīng)濟區(qū)域依然是會展人才的聚集地和會展教育發(fā)展強勢的地區(qū)，而各地區(qū)對人才的需求也形成了自己的特色。

北京作為全國政治文化中心，成果展示性展會占據(jù)重要地位，而且國家級行業(yè)協(xié)會高度集中，行業(yè)展覽的數(shù)量龐大。因此，高級會展管理、策劃與高端展示設計人才是北京會展人才的需求方向。

以上海為龍頭的長三角會展經(jīng)濟區(qū)，國際貿(mào)易、金融業(yè)發(fā)達，國際機構眾多形成以貿(mào)易類展會為主導的會展產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，國際展覽巨頭紛紛在上海設立合資公司，所以精通外語又懂商務談判的應用人才將是上海會展人才市場需求的主要類型。

以廣州為中心的珠三角會展經(jīng)濟區(qū)，是中國最早的經(jīng)濟開放區(qū)域，基礎優(yōu)勢和國際貿(mào)易出口產(chǎn)業(yè)格局形成，以貿(mào)易進出口類型展覽為主導的會展業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，是其會展業(yè)的一大特征；以廣交會為代表的一批展會歷史悠久，展覽會題材開發(fā)相對比較充分，故而商務類、創(chuàng)新型會展人才是其需求的重點。

4 會展人力資源目前存在的問題

4.1 缺乏高素質人才

我國會展重點城市的展會服務水平相對偏低。例如廣州，有幾千家在工商局注冊的從事會展業(yè)務的企業(yè)，但真正對會展業(yè)務、展會策劃熟練的公司卻很少，會展服務水平好的公司更是少。我國復合型會展人才奇缺，會展人才培養(yǎng)工作不力，例如，北京目前共有高校82所，但開設會展專業(yè)的院校卻只有6所，會展人才缺口極大。

培養(yǎng)高、精、尖的會展專業(yè)人才是我國會展產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展的智力保障。首先，加強對會展人才的培養(yǎng)，重點培養(yǎng)會展的策劃、營銷與管理人才，國際會議的同聲翻譯等專業(yè)人才，確保專業(yè)人才基本滿足市場需求。其次，加強高校會展專業(yè)的建設，鼓勵相關院校開設會展專業(yè)，加大會展人才的儲備力量。第三，組織優(yōu)秀的會展專業(yè)人員到德國等會展強國留學、深造。同時，充分利用對人才的優(yōu)惠政策，積極吸引國外優(yōu)秀的會展策劃人才、市場營銷人才來我國創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。

4.2 人才的培養(yǎng)欠缺一定的知識結構

高校缺乏有效的就業(yè)機制，就業(yè)指導體制不完善，許多高校的就業(yè)指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業(yè)務能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導質量不高，就業(yè)指導課形式單調，有的只是在學生大四階段開設，沒有將就業(yè)指導貫穿于大學全過程。

4.3 高校要強化內部改革

高校要主動適應市場，適時地調整專業(yè)結構，加強基礎學科、應用學科的建設，不斷更新教學內容，重視教學方式的改革，提高教學質量，培養(yǎng)出高素質的畢業(yè)生；同時還要根據(jù)市場需求，開設新專業(yè)，靈活地調整專業(yè)設置。 高校要建立大學生就業(yè)工作的有效機制。理順就業(yè)指導工作的體制，建立相對獨立的就業(yè)指導機構，并充實人員與配備，充分拓展機構職能。不僅要管理就業(yè)工作，還應加強市場調研和就業(yè)工作的研究，掌握該工作的特點、規(guī)律及發(fā)展趨勢，制訂和實施就業(yè)指導工作方案。就業(yè)指導機構還應充分了解市場需求，在涉及到學校調整專業(yè)結構工作時，提出建設性的意見，最終促使學校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè)。

5 如何解決會展畢業(yè)生的就業(yè)問題

第一、解決當前會展專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，就現(xiàn)實而言，首先應該是畢業(yè)生端正心態(tài)，切莫以策劃人才自居，而是爭取進入公司從任何需要的實際崗位做起，累積業(yè)務能力，將所學結合所用。同時，在固定工資不高的情況下，耐得住艱苦，扛得住壓力，逐步提升業(yè)績水平，早日改善收入水平。

第二、會展行業(yè)對英語當然有要求，比如進一家外資的或者中外合資的會展企業(yè)，那么英語就是能不能進去的首要條件跟你的畢業(yè)證一樣重要，還可能需要用英語向各類客戶匯報，用英語與客戶對話把展會推銷出去，另外，在展會過程中也會出現(xiàn)很多需要用英語去解答的地方。

第三、目前業(yè)內有許多的培訓和證書，而且區(qū)域性的行業(yè)認證也出現(xiàn)了，比如上海。目前業(yè)內公認比較權威的有三種：1.上海緊缺人才培訓工程“會展策劃與實務”崗位資格證書；2. 從美國引進的“注冊會展經(jīng)理”培訓認證體系；3.勞動保障部門推出的“會展策劃師”新職業(yè)。

第四、會展這個行業(yè)非常需要經(jīng)驗的積累，所以大學應屆畢業(yè)生不一定能夠入行就成為項目的頂梁柱，但是每一個項目的工作都在為今后成為頂梁柱加料。在入行時，公司不能強求是有工作經(jīng)驗，但是在校園還是可以有很多的增長自己在這個領域的涉足的機會的，這些需要自己在大學里面去發(fā)現(xiàn)和爭取。

6 結論

通過以上的對比，可以看出隨著我國會展經(jīng)濟的飛速發(fā)展，對會展專業(yè)人才需求巨增。目前會展專業(yè)人才缺乏十分嚴重。高級會展管理、策劃與高端展示設計人才、精通外語又懂商務談判的應用人才、商務類、創(chuàng)新型會展人才都是我國現(xiàn)在所需要的。 因為很多高校會展教育體系不是很完善，導致高素質會展人才緊缺，從而導致畢業(yè)生就業(yè)困難的問題，就業(yè)難主要面臨的幾個問題是：畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)不正確；英語的水平有待提高；行業(yè)經(jīng)驗欠缺以及沒有足夠的創(chuàng)新能力，導致畢業(yè)生就業(yè)難。

會展業(yè)是一個新興的行業(yè)，一直在不斷的發(fā)展中，未來的前景也是越來越好，越來越有規(guī)劃，很多城市的發(fā)展已經(jīng)趨于完善。會展專業(yè)的教育體系也有了很好的改進，未來的會展業(yè)會有不錯的發(fā)展前景，只是時間的問題而已。

作者簡介

趙秀芹，北京信息職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理學院，經(jīng)濟學碩士，英語教育副教授，國家二級會戰(zhàn)才策劃師。endprint