淺析如何開展好工會女工工作

尹亞洲

基層工會是工會組織體制中最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，也發揮著重要的工作，在經濟高速發展的今天，如何加強女職工組織建設，切實維護女職工合法權益，提高女職工整體素質，并保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，是當前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務，下面，本人就如何開咱好女工工作簡單的談談自己的一些看法。

1 與時俱進，提高女工自身素質

要使女職工適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮”半邊天”的作用，關鍵在于提高女工素質。首先要提高女工政治修養，組織女工認真學習”三個代表”重要思想，把腳踏實地的實干精神與遠大的政治目標結合起來，樹立正確的人生觀，在拼搏與競爭中實現自己的人生價值；其次要加強”四自教育，增強自信心”。女工委要正確引導女工樹立”自尊、自信、自強、自立”的意識，積極參與建設和諧社會，積極投身到企業改革和發展的大潮中；把廣大女職工的智慧和積極性凝聚到礦山建設上來，樹立為人民服務的思想，以奮發有為的精神狀態和求真務實的作風，為礦山的安全生產做出貢獻；再就是要加大培訓力度，提高業務素質。知識就是力量，要使廣大女工跟上時代的步伐，適應新形勢的需要，最關鍵的問題就是盡快提高女工的整體素質。作為女工組織，要做到堅持理論學習，不斷提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力學習現代科學文化知識，在學習、培訓等方面盡可能為女工創造條件，通過舉辦女工培訓班，舉行技能培訓和業務知識競賽等內容，對女工進行現代新技術，新知識的系統培訓，從根本上提高女工的工作能力、業務素質，把女工培養成為新時期現代化建設需要的合格人才。

2 關心女職工生活，維護女職工合法權益是做好女職工工作的基礎

女工委只有真正做到思想上尊重婦女、政治上代表婦女、感情上貼近婦女、行動上深入婦女、工作上為了婦女，把維護女職工的合法權益當作女工工作的重要責任，才能調動好、保護好和發揮好廣大女職工的積極性和創造性。

3 適應新情況，認真做好女職工的教育工作

新時期新目標，為現代女性的成長與發展提供了廣闊的舞臺，同時也為煤礦女工提供了新的機遇和挑戰，女職工必須按照社會發展的要求重新調整自己，更新觀念，完善自我，增強競爭意識，面對挑戰。因此，女工組織要從更新女職工觀念，提高女職工的競爭力著手，做好以下工作：一是教育女職工樹立樂觀向上，積極進取的觀念。女工組織要通過開展形勢教育，職業道德教育和科學精神教育，提高女職工的認識，使女職工懂得現代女性必須擺脫傳統的依賴求穩心理，反對依附和盲目順從，更新觀念，增強信心，樂觀向上，積極進取，在激烈的競爭中發揮自身的優勢，實現自身價值，面對挑戰。二是喚起女職工強烈的時代責任感，充分發揮聰明才干。采取形式多樣的活動，引導女職工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強現代意識，在工作或家庭困擾面前頑強拼搏，不怨天尤人，重新調整心態，充實自己，坦然面對新生活，重塑女性自身形象。三是要充分抓住”創建學習型班組”的活動契機，做好廣泛的宣傳、教育和發動工作，讓女職工真正感受到集體的溫暖，用積極向上的人生態度去對待自己的崗位。工會組織要及時做好宏觀調控和引導工作，拓寬工作思路，做女工的堅強后盾，更好地為企業服務，充分發揮”半邊天”的作用，讓工會女工委成為女工心靈的港灣，成為一個真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，為煤炭事業增光

4 以人為本做好女工工作

女工在單位上和男工一樣，要承擔相應的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務和負擔，因此，幫助他們解決家庭的困難，化解好女工的家庭困難，消滅掉潛在的各種矛盾就成為女工工作的重要內容之一。女職工委員會應該以為女職工解決實際問題為突破口，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點，扎扎實實辦實事，切切實實做好事，積極做好突遇家庭困難女職工的救濟發放工作，及時把企業溫暖和關懷送到職工心中同時做好建立困難女職工檔案，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，要利用自身優勢，不斷創新幫困方式，拓展幫扶內容，把過去單純的送錢、送物，轉變成送信息、送崗位，對有意向繼續深造學習的低學歷女職工，積極為她們提供和創造學習的機會。這樣為女工解決了后顧之憂，她們的工作熱情高漲，工作效率也就提高了。

5 應該注意維護好女工的權益

依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責要認真簽訂女職工權益保護專項集體合同。簽訂女職工權益保護專項集體合同既是女職工委員會履行維護職能的體現，更是企業發展和女職工實現自身發展的需要，在合同內容中充分體現了供電行業女職工的工作特點，盡可能將女職工最關心的問題細化和量化。另外，工會與企業行政方就女職工權益保護專項集體合同的具體條款進行平等協商時，一是要堅持簽訂公司集體合同時有女職工委員會的代表，作為職工一方的成員參與平等協商和簽訂集體合同的全過程，使女職工合法權益和特殊利益的相關內容在集體合同內容中體現，在履約中落實，協商一致后，應由企業法人和工會主席分別代表行政方和職工方簽約，女職工權益保護專項合同簽訂后，應及時上報勞動保障部門審查備案，同時上報上級工會。《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂， 使女職工合法權益和特殊權益保護契約化、法律化，內容上更廣泛，更具體，充分調動廣大女職工的積極性，只有在工作中名副其實地充當起了半邊天，權益才會被認可和保護。對有困難的女工，不僅權益要予以維護，更要給予更多的關心和愛護。為女工創造條件，組織女工學習相關法律法規和其他文件，介紹婦女維權案例，使女工們懂法知法，善于利用法律武器保護自己。履行社會責任，搞好工作，也是權益的一部分。同時，還要加強對工會女工干部的素質的提高，增強觀察分析問題和改進工作方法的能力、處理問題化解矛盾及協調溝通的能力，不斷開創工會工作的新局面。endprint