“紅動溫州”：全域建強 全域提升

本刊記者/逄潤鵬 通訊員/繆增標

近日，溫州市龍灣區狀元街道狀元橋村試行的“先鋒VR”體驗館讓黨員群眾體驗了身臨其境的“延安之行”。與此同時，在溫州高新技術產業園區的浙江國技互聯信息技術有限公司通過VR技術展示企業黨建活動也吸引了很多年輕創客的目光。

龍灣區以狀元橋村和國技互聯公司為支點連接而成的“高新智城”黨建示范帶正是溫州市全域打造“紅動溫州”黨建高地的一個縮影。因為這條示范帶，“互聯網+黨建”為整個區域內的基層黨建工作帶來了新氣象。

今年以來，為進一步釋放“紅動溫州”的聚合效應，溫州市在農村、城市（城鎮）、國企、學校、醫院、兩新組織等領域謀劃開展“紅色領航”系列行動，通過凝聚紅色力量，推動基層黨建工作全領域建強、全區域提升。

“紅色星期天”助力“雙百雙千”

黨員義工大走訪、文化禮堂暖心工程、家長學校、母親學堂……

11月以來的周末節假日，在溫州鄉鎮、農村的文化禮堂、“甌江紅”黨群服務中心、村民中心、為老服務中心等“一堂三中心”基層陣地，一場場主題各異的“紅色星期天”活動既叫好又叫座。兒童繪畫課、彩泥手工、家電維修、越劇表演、健康義診等活動尤其受老人和孩子們的歡迎。有些地方還結合當地實際，按照服務清單化、品牌特色化、活動常態化、保障長效化的“四化”標準，打造了獨具特色的服務活動。

“‘紅色星期天’活動以黨員的‘紅色走訪、紅色活動、紅色服務、紅色學習’為主要形式，圍繞老人、婦女、兒童、創業者、農民等群體‘最盼最急最需最怨’的民生需求，通過幫助群眾解決‘關鍵小事’，讓基層陣地真正成為了服務群眾、凝聚群眾、組織群眾的紅色陣地。”溫州市委組織部相關負責人介紹，為實施鄉村振興戰略和全面從嚴治黨向基層延伸的要求，今年5月，溫州提出將在年底前創建100個以上黨建樣板村、整治提升100個以上后進村、發展1000個以上經濟富裕村、打造1000個以上美麗特色村的“雙百雙千”目標規劃。

哪里有需要，哪里就有黨員志愿者。“紅色星期天”活動通過整合機關部門、鄉鎮、村居、社會組織等四方資源助力“雙百雙千”行動，推動基層黨建示范帶與鄉村振興示范帶“雙帶融合”，讓基層群眾在基層黨組織的帶領下有了更多的獲得感、幸福感和安全感。截至目前，溫州全市已開展“紅色星期天”活動近1.2萬場，惠及群眾65.48萬人次。

“甌江紅”紅漫甌江

開展“紅色星期天”志愿者備課會、組織銀發老人體驗溫州皮鞋縫制技藝等非遺項目、舉辦“印從心出章自來”主題篆刻……每天，呂麗瓦的微信朋友圈都會更新溫州市鹿城區“甌江紅”黨群服務中心近期的一些活動項目。這位畢業于江西農業大學和香港大學的雙碩士高材生，如今已是鹿城“甌江紅”黨群服務中心的第三方負責人。

說起為什么會成為一名黨建社工，學習農學和文學專業的呂麗瓦自信地說：“在香港，社會工作已經非常成熟。黨群服務中心工作社會化是大趨勢，成為一名黨建社工讓自己收獲和成長了很多。”2014年11月，鹿城區黨群服務中心將日常運營工作交給了和樂社會工作服務中心負責，通過打造公益資源和服務集聚平臺，實現人員、物資、信息、資金的共享，為黨群服務中心提供現代化、專業化的黨建社工服務。

經過4年多的社會化運營，現今的鹿城區“甌江紅”黨群服務中心依靠項目化管理和多元化協作模式，凝聚了包括機關、社區、農村、醫院、學校、兩新組織在內的各類“組織”的資源優勢，成為了一座真正的“紅色綜合體”。

漫過鹿城，到甌海、到龍灣、到樂清……“甌江紅”黨群服務中心正在溫州各地通過活動聯辦、人才聯育、難題聯解的模式激活了各個“社會組織”的黨建活力，并逐漸從“內部性”走向“社會性”，成為輻射各領域、各區域的紅色教育平臺、黨員服務平臺、社交文娛平臺和展示聯動平臺，開創了基層黨建聯抓互贏的新局面。

“紅色領航”助推“兩個健康”

“政策解讀送上門，問題解決不出門，干部關心要專門。”11月19日，溫州市啟動了為期1年的“萬名干部進萬企”專項行動，全市抽調1萬名干部與1萬家企業進行“一對一”結對，黨員干部通過幫助企業解決發展中的實際難題，進一步優化營商環境，助推新時代“兩個健康”先行區的試點建設。

“干部近了，困難少了，心更暖了”，溫州市一家企業的負責人表示，“一對一”進企服務，通過問冷暖、問實情、問對策、問項目、問思路的方式，能夠及時地幫助企業化解發展難題、明確發展思路、增強發展后勁。

據介紹，“萬名干部進萬企”專項行動的過程中，溫州還在全市新領域新業態的兩新組織中積極開展了“雙強爭先”活動。通過覆蓋攻堅、整轉軟弱、“紅色CEO”培養等舉措，確保兩新黨組織和黨員在“兩個健康”試點中的作用發揮。

“黨員干部進企業，不僅僅是轉一圈就能完成任務的。走馬觀花拿不出切實解決問題的方案，只有認真地開展‘五問’工作，深入細致地‘把脈問診’，才能真正幫助企業解決實際問題，也才能將黨組織的關心落到實處。”溫州市委組織部相關負責人表示，這是一次高質量的進企服務行動，也是創建新時代“兩個健康”先行區的重要抓手。組織部門要求助企干部“一周一進企”“一旬一會商”“一月一報送”“一季一小結”，服務成果將作為干部年度考核的重要依據。