新形勢下提高煤炭企業政工戰斗力對策研究

康妍

（西山煤電集團白家莊礦業有限責任公司，太原030022）

1 引言

煤炭企業在我國屬于國民經濟的支柱產業，煤炭資源是確保國家各領域穩定發展的重要資源。在新形勢下，我國社會主義市場經濟不斷發展，給煤炭企業的管理工作增加了難度，同時對煤炭企業的政工工作提出了更高的要求。煤炭企業要想擴大規模，促進企業發展，就應該加強政工隊伍建設，提高政工隊伍的戰斗力，進而使政工工作落到實處，提高全體員工的思想政治覺悟，最終實現企業發展目標。

2 煤礦企業政工工作概述

煤炭企業政工工作是企業集體管理工作的關鍵內容，政工工作的主要任務是研究企業員工的邏輯思維及其思想政治覺悟，進而使其更加深刻地了解企業的發展情況，最終使其為企業發展做出相應貢獻。一直以來，政工工作一直是煤炭企業黨建工作的重點內容，通過開展有效的政工工作可以更好地使廣大員工了解企業當前的發展形勢，使其意識到自身的職責，從而使其為企業發展提供幫助。目前，我國大多數的煤炭企業正處于生產結構改革的重要時期，此時應該嚴格貫徹黨和國家頒布的相關政策，堅決落實對企業員工的思想政治教育，使每一位員工接觸和接受新的發展理念，進而提高全體員工的思想政治覺悟，促進煤炭企業的發展。此外，煤炭企業的政工隊伍還應該不斷總結新形勢下的企業政工工作經驗，同時還要吸取教訓，進而不斷完善煤炭企業的政工工作制度，最終推動煤炭企業的發展。

3 煤炭企業政工隊伍建設現狀

3.1 缺乏對思想政治工作的重視

現如今，大部分煤炭企業都普遍認同“經濟利益高于一切”的經營理念，故而將全部工作重心轉移到企業的經濟建設工作上，而忽視了政工工作和政工隊伍建設。此外，部分煤炭企業的政工工作只是流于表面形式，而沒有真正貫徹落實相關政策和工作制度，導致政工工作效果不理想，最終限制了企業的發展。由于煤炭企業缺乏對政工工作的重視，政工隊伍結構也存在問題，開展政工工作時，相關人員無法履行相應的職責。同時，煤炭企業對政工工作的投入也在逐年縮減，進而導致相關工作人員工作不積極，煤炭企業思想政治工作發展緩慢，無法與時俱進。

3.2 缺乏科學合理的人員配置

企業思想政治工作流動性相對較小，政工人員相對固定，額外人員編制較少，政工人員嚴重匱乏，導致政工崗位人員配置缺乏科學合理的設計并存在選配困難的情況。究其原因主要包括以下兩個方面：第一，煤炭企業思想政治通常被視為沒有經濟效益的工作，加之在進行思想政治工作的崗位分配時，相關領導忽視對基層部門以及基層員工的重視，使得基層優秀人才流失，同時基層思想政治工作的員工大多是老舊退休干部，導致企業政工工作缺乏時代性、政治性及戰斗性；第二，隨著私有煤炭企業不斷涌現，其現代化經營管理模式為其贏得了良好效益，部分煤炭企業迫于多方壓力，將工作重心轉移到經濟效益上來，忽視了政工人員的工作成績和勞動成果。

3.3 煤炭企業政工隊伍缺乏專業素養

在現階段，我國社會主義市場經濟正在飛速發展，國民經濟水平也在不斷上升，此時，我國各行業對煤炭資源的需求量也在與日俱增，為了促進煤炭企業的發展，提高生產效率，就應該加強企業政工隊伍建設。煤炭企業政工工作不僅要全面提高企業員工的思想政治覺悟，同時也要參與到企業的文化建設、企業群眾組織、協調和動員等工作當中，進而提高企業內部的凝聚力，確保企業的生產效率。目前，煤炭企業政工隊伍的人員素質參差不齊，受到傳統管理思想的影響，煤炭企業政工工作難以有效開展，同時，企業在發展過程中也出現了許多影響因素，進而使政工隊伍缺乏戰斗力。

4 提高煤炭企業政工戰斗力的路徑選擇

4.1 轉變思想觀念

首先，加強煤炭企業全體職工的理想信念教育，理想信念不論對于公民、國家或是政黨來說，都是非常重要的精神支柱，只有企業全體員工堅持正確的理想信念才能提高企業的凝聚力，進而使政工工作順利開展[1]。第二，加強對全體員工的社會主義義利觀教育，培養員工無私奉獻、愛崗敬業精神，對其進行正確的引導，使其個人的價值觀念與企業價值觀念相貼合，進而確保企業的穩健發展；第三，加強對全體員工的社會主義道德素養教育，社會主義道德素質教育應該以為人民服務為主要宗旨，以人文美德、社會公德和職業道德作為建設工作的重點，努力將相關內容系統化、規范化，進而使廣大群眾和干部自覺遵守相應的行為規范，明確自身職責。

4.2 將競爭機制引入政工工作

在當前煤炭企業政工工作發展的過程中，要不斷簡化工作的體制。只有運用理論以及科學知識才能夠更好地解決工作中出現的問題，將競爭機制引入政工工作領域，有助于提高政工工作人員的工作積極性，更加有助于提高工作人員的綜合素質。在競爭機制的要求中，主要的評選標準就是工作效果，這樣的評選方式更加有助于端正工作人員的工作態度。

4.3 拓寬政工干部選拔渠道

從煤炭企業政工隊伍的實際情況來看，部分企業的政工隊伍人員結構不合理，干部人員老齡化嚴重，不利于政工隊伍的發展與建設。因此，煤炭企業應該不斷引進高素質的專業人才，不僅要求這些人才具有良好的思想道德水準和相關的工作能力，同時還應該具備對當前時代發展的獨到見解，進而在開展政工工作時能夠實現工作內容和工作手段的創新。同時，應該拓寬政工干部的選拔渠道，改善選拔機制，選拔干部時，不僅要考慮其日常工作情況，同時也要考慮其工作經驗、社會閱歷和創新意識，進而提高煤炭企業政工隊伍的活力和綜合素質。此外，政工隊伍還需要有意識地進行儲備人才培養，減少“青黃不接”的情況。

4.4 創新教育方式

煤炭企業的思想政治工作不能僅僅通過簡單的說教和思想灌輸開展，而應該以以情感人、以人為本的人文溝通方式進行[2]。政工工作人員應該勤組織豐富多彩、形式多樣的活動，積極鼓勵廣大職工參與，進而通過開展活動的方式對職工進行思想教育，創造出和諧、愉悅的工作氛圍和坦誠、融洽的人際關系。此外，政工工作還應該貼近廣大職工的日常生活，逐漸將思想教育工作轉變為服務工作，同時還要將思想教育工作延伸到職工家庭中，進而使政工工作貫穿職工生活，提高政工工作效果，最終提高政工隊伍的戰斗力。

5 結語

現階段，煤炭企業受傳統經營理念的影響，逐漸形成了重經濟發展，輕政工建設的不良格局，在市場經濟快速發展的今天，這種經營模式已經無法適應市場需求。因此，煤炭企業相關工作人員應該積極探索企業政工建設過程中存在的各種問題，并找出有效的解決對策，加強煤炭企業的政工隊伍建設。同時，相關工作人員也應該積極參與政工工作，樹立正確的思想政治觀念，與時俱進，進而保證煤炭企業的穩定發展。