淺談新時期企業政工隊伍建設對策

周虎

（中煤新集能源股份有限公司，安徽淮南232000）

1 引言

企業政工工作是企業發展的價值導向，也是企業精神文明建設的主要內容，不僅會影響企業的經濟發展，同時也對社會經濟的發展產生了一定影響。在新時期，企業發展過程中會遇到各種問題，傳統的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業應該加快政工隊伍建設步伐，盡快打造一支具有超強戰斗力的政工隊伍。

2 企業政工隊伍的工作性質和特點

政工工作主要是企業發展過程中，貫徹落實相關政策，對企業員工進行思想政治教育的主要工作，政工隊伍是企業健康發展和穩定經營的重要保障。政工隊伍建設是為了提高企業政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向，才能真正對企業領導的決策進行貫徹與落實，進而保證企業的根本效益。

3 現階段我國企業政工隊伍的現狀

目前，我國許多企業在發展建設過程中忽視了政工隊伍的建設工作，有時許多政工部門也無法發揮實際的效果，政工人員的待遇得不到保證，經常出現人員變動等情況，進而大大削減了政工人員的工作積極性[1]。此外，一些企業的政工隊伍老齡化嚴重，文化水平偏低、思想意識跟不上時代發展。同時企業也缺乏對這些人員的專業教育和培訓，進而使政工工作開展困難，也對企業發展造成阻礙。

4 企業政工隊伍建設過程的主要問題

4.1 企業重視程度不足

如今，我國經濟市場的競爭日益激烈，許多企業都過于重視經濟建設，同時在傳統思想的影響下，忽視了企業政工隊伍建設工作，最終導致企業政治思想工作效果不佳，相關工作不到位。由于企業高層對思想政治工作的重視程度不高，出現了對相關工作人員漠不關心的情況，嚴重打擊了工作人員的工作積極性，進而使政工工作無法順利開展?，F階段，許多企業都在進行內部調整和產業結構深化改革，往往會對政工隊伍進行精簡，進而導致政工隊伍人員稀少，工作人員數量與政工工作的需求嚴重不符。

企業思想政治工作中，政工人員的素質和工作能力會對政工工作的最終效果產生直接影響，進而對企業發展造成一定影響。企業政工工作需要工作人員具備較強的理論性、實踐性和先進的思想，進而帶來企業不斷向前發展。但由于企業高度忽視政工工作的重要性，往往導致政工人員的工作能力和綜合素養存在問題，例如，部分政工人員對政工工作相關條例的掌握程度不高，缺乏對企業思想政治政策的熟知度，大局意識較差，缺乏足夠的工作熱情，在開展工作時，往往受到多方阻礙，出現各種弊端[2]。

4.2 政工隊伍內部結構不合理

企業在經營過程往往會受到市場、經濟、政治環境等多種因素的影響，進而導致政工隊伍內部結果缺乏一定的合理性。目前，許多企業的政工隊伍都趨于老齡化，雖然有的政工人員工作能力突出，但思想意識較為落后，無法適應社會發展與變革，同時也阻礙了企業政工隊伍新成員的引進，最終給企業政工工作造成不利影響。此外，部分企業的政工人員待遇較差，許多人不愿意從事政工工作，進而影響了政工隊伍的擴充與建設。

4.3 政工人員缺乏足夠的創新意識與接受再教育的意識

如今，我國市場正處于多元化、多格局的發展與變化形式下，經濟、文化等條件發生了重大變動，但部分企業的政工人員仍然固守傳統的觀念，同時對新時期的專業技能與思想接受能力較差，缺乏創新能力。部分企業的政工人員往往會沿用傳統的工作方式進行新時期的企業政工工作，這不僅不利于政工工作順利開展，也會對政工隊伍建設產生一定的消極影響，最終影響企業發展。為了順利開展企業政工建設工作，企業應該加強對整個人員的再教育工作，使其充分掌握新時期的政工工作方式并具備先進的思想觀念，但部分政工人員態度消極，缺乏接受再教育的意識和思想，這在一定程度上也會對企業政工隊伍建設和政工工作造成不利影響。

5 加強企業政工隊伍建設工作的對策

5.1 堅持全面創新

企業管理層首先應該打破傳統思想的禁錮，始終堅持理論創新，盡快走出思想認識上的誤區，進而跟上時代發展的步伐。政工隊伍建設工作需要與企業全體職工緊密結合，從企業實際情況出發，不但進取創新、開拓道路，最終讓企業經營過程中的各項活動都能適應社會的發展。此外，企業需要加強新思想、新工作方式的宣傳和教育，提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性，制定合理的企業工作制度，培養工作人員的主人翁意識，進而提高廣大員工的工作積極性。企業政工建設也屬于企業文化建設的重要部分，企業文化建設必須要緊緊圍繞企業發展進行，不能脫離實際，在新時期，企業應該加快企業文化建設，塑造積極向上的企業形象，進而提高員工的歸屬感和工作熱情。

5.2 提高隊伍的整體思想素質

我國社會思想、文化的更新和發展非常快，所以，企業政工人員需要具備更加專業的工作能力和更加先進的思想文化意識，進而保證新時期，企業政工隊伍的先進性和創新性。企業需要對政工人員進行相關內容的培訓和教育，主要包括國家最近頒布和執行的相關規定、政策、法規等，同時也需要根據企業的實際發展情況，適當做出調整和改變[3]。此外，企業在招聘政工人員時，需要提高選拔標準，重點考察政工人員的綜合素質和創新能力，進而保證提高政工人員和政工隊伍的整體素質。

5.3 提升政工人員的工作能力

新時期，企業政工隊伍建設工作的主要內容就是加強政工人員的工作能力和綜合素質，只有政工人員自身得到發展，才能實現政工隊伍的高效建設。因此，企業政工隊伍建設工作應該主要從以下幾點開展：第一，督促政工人員學習相關知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領導人提出的先進思想，需要堅持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時期的時代特點對相關思想進行變通，以符合企業的實際情況。第二，培養政工人員的獨立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業發展和社會發展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據上級制定的規章制度和工作流程進行，而應該將規章制度和工作流程作為主要參考依據，結合企業實際發展情況，經過政工人員的獨立思考，對相關工作內容進行創新。第三，培養政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學習如何與其他部門進行交流與溝通，進而提高工作效率，保證政工隊伍建設的效果。

6 結語

企業政工工作關系到企業的健康、穩定發展，在新時期，企業會遇到各種不同的機遇和挑戰，只有做好企業政工工作，才能保證企業的長久發展。政工隊伍過程中，企業需要重視政工人員的思想建設，堅持全面創新，不斷提高政工人員的工作能力，進而通過優質的政工隊伍帶動企業進步，進而保證企業健康、穩定發展。