挖墻腳的來了 是時候想想留人的事了

實際上，在過去的幾年里，“出走”的科學(xué)家遠(yuǎn)不止顏寧一人。科學(xué)大咖赴海外任職的現(xiàn)象，圈內(nèi)人士的看法各不相同，不少人認(rèn)為這是“人家來挖墻腳了，要小心”，也有人提出“世界既然是平的，人才自然應(yīng)該來去自如”，但不管是哪一種觀點的持有者，都承認(rèn)在如何留住人才的問題上，我們有值得思考和總結(jié)的地方。

大咖“出走”不是一兩個

剛剛過去的2017年，教育界的大事不少，其中就有知名科學(xué)家離開中國前往國外頂尖大學(xué)任職。不僅有引發(fā)全民熱議的清華大學(xué)教授顏寧加盟美國普林斯頓大學(xué)，還有2017年10月，上海科技大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授、著名計算機(jī)專家馬毅入職加州大學(xué)伯克利分校電子工程與計算機(jī)系。以及北京大學(xué)國際數(shù)學(xué)中心的代數(shù)幾何學(xué)家許晨陽宣布將以正教授的身份在2018年加入麻省理工學(xué)院數(shù)學(xué)系。

在業(yè)內(nèi)尤其引起轟動的是許晨陽的離開。許晨陽畢業(yè)于北京大學(xué)，后獲普林斯頓大學(xué)數(shù)學(xué)博士學(xué)位；畢業(yè)后曾在美國麻省理工學(xué)院等著名高校任教；2012年他回到北大，加入北京國際數(shù)學(xué)研究中心，從事基礎(chǔ)數(shù)學(xué)核心領(lǐng)域代數(shù)幾何方向的研究，在高維代數(shù)幾何領(lǐng)域取得一系列突破性的成果，成為代數(shù)幾何方向的青年領(lǐng)軍數(shù)學(xué)家，是海歸回國的典型代表。

更重要的是許晨陽1981年生人，正當(dāng)科研黃金時期。在記者此前采訪中，北大老一輩數(shù)學(xué)家言語間皆對他寄予厚望。就在離開的消息公布前不久，許晨陽還獲得未來科學(xué)獎的百萬美元大獎，引起廣泛關(guān)注。

實際上，在此之前，就已經(jīng)有不少科學(xué)界的重要人物離開——清華大學(xué)教授柴繼杰早就宣布將前往德國科隆大學(xué)從事研究工作。他們的每一次離開都在業(yè)內(nèi)引起不小的轟動和揣測，知乎上持續(xù)出現(xiàn)的話題是“×××為什么離開××大學(xué)去××大學(xué)？有內(nèi)幕嗎？”

理性看待“引進(jìn)”與“出走”

我國要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，建設(shè)真正的一流大學(xué)，人才是關(guān)鍵因素。現(xiàn)階段，國際人才的競爭已進(jìn)入一個新的階段——國際人才的流動越來越頻繁，人才競爭越來越激烈。所以那些高層次的人才成為了全球爭搶的對象，甚至是前途有望的青年人才大家同樣也都想“收入囊中”。

國務(wù)院參事、中國與全球化智庫（CCG）理事長王輝耀是研究人才問題的專家，多年來他對我國如何吸引和留住更多國際化的人才展開了深入的研究和分析，并曾多次發(fā)布《國際人才藍(lán)皮書》。此前，他在接受科技日報記者采訪時強(qiáng)調(diào)，新的全球化大的未來構(gòu)想，若沒有國際人才的支撐，是很難實現(xiàn)的。王輝耀曾總結(jié)美國等西方國家成功的經(jīng)驗，人才戰(zhàn)略是重要一環(huán)。他說：“如果你能吸引全球的優(yōu)秀青年到你的國家來學(xué)習(xí)，再把他們留下來，成為你源源不斷的人力資源的話，這個國家就會成為競爭力很強(qiáng)的國家。”

在他看來，中國迫切地需要做這件事，就是把全球的優(yōu)秀人才也吸引到中國來。多年以來，王輝耀一直在多個場合呼吁，中國要有更大的智慧和國際人才的戰(zhàn)略。

在人才引進(jìn)這件事情上，我國多年來是不遺余力的。近幾年來，從國家到學(xué)校，人才引進(jìn)力度已經(jīng)越來越大，引進(jìn)的方式、層次也越來越多樣化。不僅吸引出國深造的人才回國效力，也在爭取有才干的外籍專家來華或是與中國展開合作。

“從數(shù)量上來說，歸國和來華的人才肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于從國內(nèi)離職出國人數(shù)的。”元培教育科學(xué)研究院副院長洪文說。在他看來，對于頂級科研人才出國任教或是從事科研應(yīng)該分兩面看，引進(jìn)來當(dāng)然好，適當(dāng)?shù)刈叱鋈ヒ餐瑯邮菍W(xué)校和交流的重要一環(huán)。換個角度看正是因為我國科研水平的大跨步前進(jìn)，才會有“挖墻腳”的事情發(fā)生。

人才流動確是常態(tài)，如何留人值得思索

全球一體化的時代，人才的流動越發(fā)稀松平常，人才的雙向或多向流動是全球化的標(biāo)識之一，所以大咖們的“出走”被認(rèn)為是科研共享時代的正常現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)人士告訴科技日報記者，不管是顏寧的“出走”，還是許晨陽的離開，抑或是馬毅的赴美，都不具有普遍代表性，實際上他們都曾有較長的赴美留學(xué)經(jīng)歷，此次他們赴美的學(xué)校和機(jī)構(gòu)又都是他們曾經(jīng)學(xué)習(xí)或是工作過的地方。像顏寧就曾多次表達(dá)對普林斯頓的懷念和景色的喜愛，所以他們的離開其實有非常強(qiáng)烈的個人因素。

“但是，確實希望這些大咖的離開能引起管理者更深入地思考，如何留住人才，特別是領(lǐng)軍人才。”一位國內(nèi)頂尖高校的教授在與科技日報記者交流中表示，“科研人員需要的無非是安定的研究環(huán)境、優(yōu)秀合作團(tuán)隊、持續(xù)的研究支持，但就這幾條國內(nèi)能做到的高校并不是很多。”

他表示，對于領(lǐng)軍人才大多數(shù)單位沒能找到一條特別“平和的相處之道”。極端的情況有兩種，一種是“捧殺”——抬得太高，日子過得太好，最后科研有點干不下去了；一種是“棒殺”——天天后面要成果、追債，科研也干不下去了。

高校圈最近有個“奇葩事”就發(fā)生在這位老師所在的學(xué)校，“要么就發(fā)頂級論文，要么多交人頭費”是學(xué)校今年下達(dá)的硬性指標(biāo)。“估計學(xué)校是想鞭策我們，要么搞出頂級研究，要么多掙錢。”他自嘲說。endprint