淺談新形勢下如何加強施工企業干部作風建設

彭麗娟

（中鐵二十局集團第四工程有限公司，山東青島266061）

1 引言

作風建設是我們黨的建設的重要組成部分，也是加強國有企業管理的一項重要內容。自黨的十八大以來，以習近平總書記為首的新一代黨和國家領導集體，以狠剎“四風”為抓手，以作風改進為切入點，在全黨掀起了作風改進熱潮，取得了成效。就施工企業而言，全面加強干部作風建設，對持續深入推進企業黨風廉政建設有重要意義，對企業持續健康和諧發展起著至關重要的作用。現結合施工企業實際，就如何加強和改進干部作風建設談幾點粗淺的認識。

2 加強和改進施工企業干部作風建設的重要性

2.1 加強和改進干部作風建設，是塑造企業良好社會形象、增強企業競爭力的內在要求

古人講“風成于上，俗行于下”、“上有所好，下必甚焉”。領導干部的一言一行，一舉一動，無形中營造了一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，關系到在職工群眾中的形象、人心向背，更關系到企業的社會形象和生死存亡。近幾年，施工企業通過開展黨的群眾教育路線、“三嚴三實”、“兩學一做”等專題教育活動，積極落實中央“八項規定”，不斷創新形式，出臺相關制度，持續糾正“四風”問題，有效解決了干部中存在的一些突出問題，但也應該清醒地意識到，少數干部還存在工作作風不實、紀律松弛、廉潔自律不嚴等現象。因此，只有建立起一支思想過硬、作風優良、紀律嚴明的隊伍，才能為塑造良好的企業形象、提高企業競爭力提供可靠的基礎和保證。

2.2 加強和改進干部作風建設，是建設一支高素質干部隊伍的現實需要

施工企業要生存、要發展，特別是在激烈的市場競爭中站穩腳跟，保持持續發展，就必須有一支強有力的、高素質的領導集體。領導干部作為施工企業發展的骨干力量，是企業發展的帶頭人，如果干部隊伍作風不好，不正之風盛行，既損害企業級領導班子的形象，又必然妨礙企業各項規章制度的貫徹執行，最終影響企業的發展[1]。只有抓好干部作風建設，讓員工群眾感到干部身正言正，能代表他們的根本利益，企業的管理基礎才能堅如磐石，企業強企富工目標才能實現。

2.3 加強和改進干部作風建設，是促進企業持續向好發展的重要保證

作風就是旗幟，就是戰斗力。目前，施工企業處在改革發展和轉型升級的關鍵時期，面對新的形勢和任務，加強和改進干部作風建設就顯得尤為重要。領導干部作風建設的好壞，很大程度上關系到人心向背、關系到企業的凝聚力和號召力、關系到企業的改革發展。因此，施工企業領導干部只有具備優良的作風，才能不斷激發真抓實干、求真務實的工作熱情和創業動力，才能激發職工群眾熱愛企業、以企為家的責任感和使命感。加強干部作風建設，使之成為促使企業不斷向好發展的助推力。

3 目前施工企業干部作風建設中存在的問題

近年來，施工企業始終把干部作風建設擺在企業發展的重要位置上來抓，通過開展主題教育、糾風正氣等活動，營造了良好的黨風政風，為企業穩定發展提供了強有力的保障。雖然主流是好的，但也必須清醒地認識到，干部作風方面還存在良莠不齊的現象，影響了干部隊伍整體形象，甚至影響了各項工作的開展。①少數干部學風不夠嚴謹，主動學習氛圍不濃，綜合素質與企業發展實際和履職能力還有差距。②少數干部事業心、責任感不強，進取意識有所淡化，沒有把主要精力和心思全部用在抓工作落實上，工作標準不高，要求不嚴。③少數干部政績觀發生偏差，執行力差，工作作風不實，時有飄浮現象，存在官僚主義和形式主義，工作落實的成效不夠明顯。④大局意識差，宗旨意識有所淡化，少數干部不顧及企業整體利益，落實工作講條件，且存在“官本位”思想，主動服務基層、服務群眾觀念淡薄。⑤黨性紀律有所松弛，自律意識不夠強，管理部隊不嚴格，帶頭落實制度不夠自覺，對企業存在的一些“潛規則”治理力度不夠。

這一系列問題的存在，將直接影響黨群、干群關系，使各級執行力逐層減弱，一些好的制度政策不能夠得到好的執行，沒有發揮出相應的作用，造成施工企業發展活力不足，不能形成強大的合力，阻礙企業的長遠發展。

4 如何加強施工企業干部作風建設

作風建設是黨的建設的重要任務，優良的作風建設是凝聚企業力量、推動干事創業的巨大推動力，也是實現施工企業轉型升級發展的重要保障。

4.1 勤學善思，不斷提升理論素養

《論語》中說“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”。作為施工企業領導干部，首先要抓好理論學習，自覺增強學習的主動性和系統性，并發揮好帶頭作用，不斷提升分析問題、解決問題的能力。其次要不斷提升個人的黨性修養。干部要加強理想信念，做到慎權、慎欲、慎獨、慎微、慎友，打造一支高素質的隊伍，為推動企業發展注入活動，提升正能量。再次要培養高尚的品格。習近平總書記曾說“國無德不興，人無德不立”。作為企業領導干部，“德”比“才”更重要，要提升干部的道德境界，加強品格修養，在企業營造重“德”、敬“德”、愛“德”的良好氛圍[2]。

4.2 以人為本，公正用權，不斷提升政治素養

《孟子》中說“不以規矩，不成方圓”。這就要求干部要以身作則，帶頭嚴格執行制度，樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權的意識。制度落實的好壞，干部帶頭起著關鍵的作用，要自覺突破小團體思維，在企業中營造公平、公正的發展環境，妥善處理各層級員工提出的利益訴求，不搞輕疏遠近、厚此薄彼，公正用權。另外要不斷提升政治素養，始終將職工群眾利益看得高于一切，要堅持“以人為本”，想職工所想，急職工所急，為職工辦實事、辦好事；要不斷改進和完善選人用人機制，建立真抓實干的良好作風氛圍，堅持選人用人的公信度，做到任人唯賢，知人善用，不斷激發施工企業發展活力。

4.3 清正廉潔，不斷提高職業素養

要深刻認識到作風問題的巨大危害，帶頭改進作風，要做到心正、身正、言正、行正；堅持以領導干部廉潔從政若干準則為行為準則，以德為先、任人唯賢，不搞親屬關系，不以權謀私、假公濟私；要認真落實黨風廉政建設責任制，進一步強化責任意識，廉潔意識，切實肩負起反腐倡廉的政治責任；要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，堅決抵制“四風”問題，杜絕鋪張浪費，要手握戒尺，心存敬畏，樹立求真務實、清正廉潔的良好風尚。

4.4 真抓實干，不斷提高人文素養

“空談誤國，實干興邦”，一要尊重規律，實在謀事，不斷提升企業的競爭實力。一切工作圍繞施工企業發展大局來展開，積極建立健全充滿活力的績效評價體系，在施工企業中營造“對標知榮辱，業績論英雄”的良好氛圍，要反對形式主義，強化調查研究，按規律辦事，保持理性的、與施工企業生產要素匹配的生產經營規模。其次是敢于擔當，實在創業，不斷提升企業的發展質量。要勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。再次是公道正派，實在做人，不斷提升員工幸福指數。要嚴格落實“為民務實清廉”的總要求，真正將職工當成企業的主人，讓其參與管理、參與決策，營造上下同欲、共謀發展的良好氛圍。

4.5 加強督查，建立健全作風建設長效機制

加強施工企業干部作風建設，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風建設逐步走上規范化的軌道，形成長效機制。要在認真總結好經驗和做法的基礎上，針對存在的問題和薄弱環節，建立健全監督落實責任制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

自黨的十九大召開以來，再次向全黨全社會釋放出了最強音——作風建設永遠在路上。作為施工企業，要實現企業的和諧持續發展，作風建設就必須常抓不懈，要以作風建設的成效使干部職工更加務實，企業管理更加規范，從而促使企業發展不斷邁上新臺階。