國有企業基層黨建工作探討

鄭紅

（中交一公局公路勘察設計院有限公司，北京100024）

1 引言

隨著社會經濟的快速發展，市場經濟體制不斷完善，同時國有企業所面臨的市場競爭也越發激烈，國有企業是我國經濟發展的支柱，對于國民經濟進步具有重要的促進作用。而要想促進國有企業的發展，就必須做好基層黨建工作，充分發揮黨建工作對企業經濟的促進作用，從而實現國有企業發展水平的不斷提升。

2 加強國有企業基層黨建工作的重要性

2.1 促進企業發展

當前，國有企業已經從傳統的單一生產管理形式逐漸發展成為多樣化的現代化管理模式，在國有企業基層開展黨建工作能夠有效加強企業員工的思想精神面貌，完善國有企業的企業文化，從基層入手加強國有企業的管理工作[1]。面對新的社會發展形勢，國有企業想要可持續增長經濟效益，就需要加強企業基層的黨建工作，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業人員肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。如果沒有黨的堅強領導，沒有各級黨組織長期努力，沒有廣大黨員、干部、職工不懈奮斗，就不可能有國企今天的成就。

2.2 強化員工精神建設

加強國有企業基層黨建工作，能夠滿足企業員工的精神層面，在工作中保持積極向上的工作態度，有效提升工作質量。加強國有企業的基層黨建工作，要落實好員工的思想政治工作，加強與員工的溝通和交流，提升員工的工作自信心，能夠積極主動把自己的情緒主動轉變成正面積極向上的，用自己的力量來促進企業的發展[2]。

3 國有企業基層黨建工作中存在的問題

3.1 新形勢、新要求下，黨員隊伍需要不斷加強學習

新時期的國有企業在進行基層黨建工作時存在一個非常明顯的現象，那就是企業當中的領導班子和干部隊伍建設力度明顯不足，嚴重影響了國有企業基層黨建工作的開展[3]。我國社會經濟不斷發展，社會經濟發展體制也不斷完善，因此國有企業想要在激烈的市場競爭中占據不敗之地，就需要提升黨建工作的要求和標準，吸引國有企業更多黨員能夠參與到黨建工作中去。

3.2 面對新的市場形勢，用新知識、新理念指導工作存在差距，工作創新不夠

我國社會主義發展還在不斷地創新改革，國有企業也需要跟隨時代發展的腳步，不斷完善基層黨建工作，在企業發展中如果發生黨員思想意識松懈的情況，會直接影響企業項目質量，甚至對企業的運行和經濟的發展都產生重要影響。還有一部分企業的老黨員對于目前社會的新發展形勢認識不到位，對于領導組織的批評性意見產生抵觸情緒，影響企業整體黨建工作的開展。

3.3 黨建管理制度有待于進一步完善

當前，社會經濟形勢變化快，國有企業改革也處于水深火熱中，要想實現國有企業的持續發展，就必須堅持黨對國有企業的領導，通過創新國有企業的黨建工作方式，以建立起與企業發展目標相一致的黨建工作機制，從而發揮黨建工作對于國有企業改革發展的促進作用。但就當前來看，黨建管理制度還不夠完善。

4 國有企業基層黨建工作開展措施

黨的十九大對今后五年黨建工作提出了新要求和新任務。下一步要順應“時”和“勢”的變化，推動黨建工作更好地向中心任務聚焦、為全局工作聚力。“善任勢者國安，不知因其勢者國危”，做好黨建工作，一定要胸懷大局、把握大勢，找準工作切入點和著力點。在當前大的形勢背景下，要重點把握好以下方面的總體要求：

一是始終圍繞中心任務，堅持在大局下行動，是長期以來黨建工作的一條基本經驗，也是檢驗黨建工作成效的根本標準之一。當前企業發展正處于全面深化改革的關鍵階段。站在試點改革的關口，迫切需要引導廣大干部解放思想、更新觀念，適應新常態，聚焦供給側，切實提高新常態下推動企業發展的能力水平。這就迫切需要激勵廣大干部勇于擔當、攻堅克難，提振精氣神、增強執行力，更好帶領廣大職工落實各項決策部署，推動企業持續健康發展。

二是建立高素質的黨建隊伍。國有企業的黨建工作開展，是一項長期的工作，具有系統性和長遠性，因此，要想提升黨建工作水平，就必須建立一支高素質的黨建隊伍，從而為基層黨建工作開展提供人才支持。注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。

三是繼續加強基層組織建設。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。堅持“三會一課”制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創新，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。

四是加強黨員培訓。在國有企業發展過程中要加強對“兩學一做”的學習和教育工作，重點針對企業的領導班子和干部職工進行思想政治建設。在企業發展過程中要首先建立起完善的學習體系，引導職工能夠把集中學習和個人學習相結合，加強對于國有企業黨員組織人員的思想道德文化教育，定期開展教育培訓活動，引導黨員積極主動地參與到教育活動中去，統一黨員的思想認知，能夠在國有企業發展過程中建立起危機意識，并跟隨著我國社會不斷地改革創新，不斷地深化自己的思想意識水平。國有經濟的發展同樣承受著來自市場經濟的激烈競爭和挑戰，因此在國有企業發展過程中工作人員要找準自己的位置，把自己的黨員模范帶頭作用發揮出來，促進國有企業黨建工作的開展。

五是構建完善的黨建管理制度。通過構建完善的黨建管理制度，能夠促進國有企業黨建工作的開展。對此，國有企業應當在制定黨建管理制度時，確保制度的規范化與科學化，并將管理制度落到實處，以打開黨建工作的新局面。同時可以針對黨建管理制度的實施制定相應的監督考核機制，以促進黨建工作的實施，并不斷創新黨建工作開展，滿足基層黨建工作開展要求。

六是加強黨風、作風廉政建設。堅強國有企業的廉政建設，能夠保障我國長治久安的可持續發展。在國有企業發展過程中加強作風建設和黨風廉政建設，要以為人民服務為重要前提，加強教學實踐活動的開展，在企業發展過程中深入開展作風建設，轉變傳統的不良工作作風，引導企業的基層黨員能夠認識到黨風廉政建設對于國有企業發展的重要意義，在企業發展中能夠毫不動搖的堅持企業發展的方針政策，堅決支持黨風廉政建設，提升基層黨員的自我修養，提升黨員干部的素質水平，讓反腐倡廉工作能夠跟隨國有企業一起可持續發展。

七是建立健全與企業法人治理機構相適應的黨建工作機制。根據《關于深化國有企業改革的指導意見》和《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，兩份文件對于新時期的國有企業黨建工作開展具有重要的指導性意義。根據意見要求，將黨建工作納入企業章程，并明確黨組織權限職責，確保黨組織在企業治理中的話語權，并積極探索基于現代企業制度的民主集中制途徑，實現黨建工作與企業法人治理結構的結合對于企業的重大問題，先由黨委研究并提出意見和建議。通過不斷的創新黨建工作與企業法人治理機構相適應的黨建工作機制，以落實國有企業黨組織在經濟發展中的主導作用。

5 結語

在新的發展形勢下，國有企業也面臨著新的發展挑戰，因此基層黨建工作對于國有企業發展的促進作用也越發凸顯。在未來的發展過程中，國有企業應當充分認識到基層黨建工作開展的重要性，并積極地對黨建工作中存在的問題進行分析，采取相應的措施，以實現黨建工作水平的不斷提升。