新時期深化國有企業黨建工作研究

宋成文

（陽煤集團升華第五服務中心，山西陽泉045000）

1 引言

現階段，是我國國有企業改革已經達到的關鍵階段。由于我國體制的現實情況，諸多國有企業在運行管理與日常生產中還處于傳統陳舊模式當中，很難與現代化經營體制與市場發展相結合。因此，對國有企業黨建工作理論創新與優化措施的探究尤為重要，運用科學、合理的黨建工作開展形式，根據市場經濟發展需求對國有企黨建工作進行創新改革，為國有企業能夠在日益殘酷的市場競爭中脫穎而出打下重要保障基礎。

2 現階段我國國有企業開展黨建工作的意義所在

十九大召開以來，習總書記將黨的建設工作納入重點規劃重塑項目。針對我國新時期的經濟建設發展，結合實現偉大復興中國夢的大好契機，加強做大黨建工作尤為重要，其實質意義在于加強國家整體凝聚力、向心力，團結在以習總書記為核心的黨中央領導下，用一種繼往開來、與時俱進的開闊胸懷，為實現中國特色社會主義建設而奮斗努力。另外，加強國有企業的黨建工作突顯重要。國有企業是當今我國經濟建設的重要支柱之一，是我國綜合國力發展的重要推動力。因此，應該結合我國實際情況，遵循市場經濟發展趨勢，大力開展相關黨建工作。國有企業的特殊性決定國家宏觀調控的現實性，加強黨建工作可以提高企業員工的向心力、凝聚力，對企業中央核心的鞏固起到一定的保障作用。其次，通過對黨建工作的優化可以有效促進國有企業的發展壯大，對企業的運行穩定與時代過渡起到相關的保障作用，是新時期我國國有企業經濟增長與規模擴大的重要推動力，有利于增強市場競爭力，更為我國經濟建設的迅速發展奠定堅實的保障基礎[1]。

3 我國國有企業開展黨建工作中面臨的問題

3.1 市場經濟與社會節奏對國企職工帶來的壓力

隨著我國經濟市場化逐漸完善，國有企業改革進度迅速加快。經濟發展的變化與自身企業的改革極大地影響了國有企業職工的心理適應能力。目前，生活節奏日益加快，工作壓力的負擔越來越大，已經嚴重影響國有企業職工的心理健康。心理素質的不穩定具體表現在日常的生產工作中，這種狀態對國有企業的發展運營造成極大的阻礙，企業的實質從業者是職工，職工也是企業提高發展的基礎與保障，其心理出現問題后對安全生產也會造成極大的威脅。因此，國有企業黨建工作首先應該從改善職工心理健康開始，切合實際地將黨建工作從基礎抓起，進而從源頭上保證國有企業的基礎穩定[2]。

3.2 國有企業與基層員工之間關系矛盾的產生

隨著國民生活水平的不斷提高，人們對自身需求也日益提高。以往只是單一的解決溫飽問題，當下卻追求優質的生活方式。另外，由于市場經濟大潮的沖擊，國有企業職工逐漸偏重于自身經濟利益的索取，往往忽視了企業的整體利益與效益。這種現狀造成了職工功利、浮躁的消極心態，對日常生產工作積極性不高，對企業的良性發展重視度不夠，甚至與企業之間因經濟利益而出現嚴重的激化矛盾，進而影響了國有企業的發展乃至生存，因此，國有企業黨建工作應該針對新時期的發展狀況與自身企業職工的實際情況，定期對職工實施相關思想教育培訓工作，對其人生觀、價值觀、世界觀進行積極引導，使職工樹立正確的工作態度與價值取向，切合實際地為職工解決現實困難，并使其更好地投入到國有企業的生產建設中去。

4 完善改進黨建工作建設

4.1 對國有企業黨建工作的開展進行全面創新

首先，應該加強對黨建工作開展理念的創新。在新時期市場經濟體制下，應該按照時代發展方向，摒棄以往傳統落后的保守理念，對黨建工作的開展理念進行全面創新。創新理念中包括對黨建宗旨的創新、對黨建服務對象的創新、對適應時代的創新、對反腐倡廉信念的創新。只用通過對工作開展的創新，才能更為有利地進行黨建工作的順利實施。其次，加大對黨建工作開展模式的創新。黨建工作開展是一項科學、系統的項目，有其一定的重要性與現實性。將黨建工作以新型模式呈現出來，通過對黨建內容進行更為人性化、科學化、合理化的健全完善，將開展模式以主題化、時代化、企業化等方式進行開展，不僅提升了國有企業職工的認同度，更為促進企業全體人員凝聚向心力打下良好基礎。

4.2 加強國有企業基層職工與高素質人才建設

首先，只有提高國有企業員工的綜合素質才能更好地適應當下復雜多變的市場發展。因此，黨建工作應該從基礎員工著手，切實將員工思想意識提升到一定的高度。只有基層員工的思想穩定，才能有力地推動國有企業的健康良性發展。可以通過對基層職工的走訪談心，了解其思想狀態與實際困難，將黨建工作逐一細化，站在人性的角度出發，用感化與愛心幫助基層職工，使其切實感受到黨給予的溫暖。其次，應該加大對國有企業高素質人才的培養力度。高素質人才對黨建工作起到積極的推動作用。通過定期舉行黨章學習與課程培訓，可以使其樹立正確的人生觀與價值觀，對日后國有企業的綜合提升奠定良好基礎。

4.3 加強建設完善國有企業的企業文化

黨建工作在國有企業企業文化的建設與確立方面起到至關重要的指導作用。企業文化是企業的核心所在，是國有企業運行發展與生產工作的重要參考標準，是企業的價值取向的基本體現。因此，企業文化應該結合當今時代發展潮流與市場經濟變化，始終圍繞以黨指揮的發展核心，運用科學、合理的傳承機制，將企業文化發揮一定的現實性與作用性。另外，黨建工作在國有企業中企業文化的建設中起著重要指導作用，應該充分發揮黨組織的優良傳統與實質內涵。將老一輩的艱苦奮斗、開拓進取、無畏艱險等優良傳統融入企業文化中去，將聽黨指揮、促進發展、實現夢想等實質內涵貫徹到企業文化中來，進而造就一支高素質、高水平的企業綜合型人才，為我國國有企業的發展壯大與經濟建設奠定重要的基礎保障。

5 結論

綜上所述，國有企業的生存發展與規模壯大離不開創新性的黨建工作開展模式。黨建工作對國有企業的發展壯大起著決定性作用。新時期下，應該緊跟市場經濟發展步伐，結合國有企業自身實際情況，科學合理地對國有企業黨建工作進行優化與創新。只有創新的理念與模式才能充分發揮黨建工作的閃光點，才能使國有企業在日后的市場競爭中保持良性發展，為我國的經濟建設繼續添磚加瓦。