用8年的時間培養學徒

姚秦川

在日本橫濱的一個小鎮上，有一家名為“秋山”的家具工場，從外表看，它一點也不起眼，甚至還有些簡陋，但它卻是日本最有名的手工家具公司。即便是皇室和內閣首相，想要定制秋山的家具，也需要提前半年的進間排隊等候。秋山家具之所以聲名顯赫，和他嚴厲的培訓人才的制度密不可分。

秋山家具的創始人名叫秋山利輝，小時候由于家境不好，便和村子里的人學起了木匠的手藝。有一次，老師布置了一個作業，讓大家用硬紙板做一棟手工房子。因為對手工的熱愛，秋山利輝竟然做了一棟漂亮的三層小樓。老師第一反應這個手工出自大人之手，于是不由分手，罰秋山利輝站了一節課。

初中畢業后，秋山利輝去了大阪，開始在一家木具店里當起學徒。由于喜歡動腦子又能吃苦，秋山利輝的手藝進步飛快。26歲時，他已經開始為皇室定制家具。所有人都慕名來到這個小店，無論多貴，等多久，他們都指定由秋山利輝來制作。

雖然秋山利輝技藝超群，但由于個性靦腆，不善交際，他和同事的關系處理得并不融洽。加上過于優秀，受到同事們的排濟，有些人更是在上司面前打他的小報告。最終，上司也擔心他以后難以駕馭，只好找個理由將他開除。

作為最優秀的匠人，自己竟然被無辜開除，秋山利輝非常失望。但他并沒有就此沉淪，而是打算創立自己的木工會社。由于秋山利輝在日本木工界聲名顯赫，慕名而來的學徒絡繹不絕。他開始思考，到底怎么樣才能培訓出一流的工匠呢？……