江蘇省總工會

【工會組織概況】省總工會下轄13個設區市總工會、96個縣（市、區）總工會、22個省產業（廳、局、企業）工會，縣以下“小三級工會組織”逐步成型，全省形成較完整的工會組織和工作體系。2017年，全省新增基層工會3900多個，新增工會會員44.8萬人，其中農民工會員33.8萬人。至年底，全省單獨基層工會和聯合基層工會覆蓋的工會組織54.2萬家，同比增長1.4%；有工會會員2397.4萬人，增長1.9%；建會企業農民工1184.5萬人，增長3%；農民工會員1153.2萬人，增長3%。全省工會專職工作人員3萬人，增長4.9%；兼職工作人員51萬人，全省工會組建和會員發展工作繼續走在全國前列。省總工會制定社會化工會工作者隊伍建設意見和職工之家建設標準，推進基層工會工作規范化、制度化；推行企業外單體入會和網上申請入會新方式，破解基層工會缺人、缺錢辦事難題；深化爭創“模范職工之家”、爭當“優秀工會干部”活動，推進鄉鎮（街道）、開發區（園區）工會建設，創新面向新時期產業工人工會工作，擴大工會組織的覆蓋面。

【第八次職工隊伍狀況調查】4～7月，省總工會組織開展第八次全省職工隊伍狀況調查，來自南京等5個設區市和金湖等5個縣（市、區），包括250家已建工會單位和50家未建工會單位的3000名職工和250名工會主席參加問卷調查。其中，非公企業樣本占76.4%，小微企業占62.1%，產業工人占69%，制造業職工占48.3%，30～40歲職工占36.1%，大學本科及以上學歷職工占36.1%，中共黨員職工占26%。據形成的專題調查報告顯示：全省職工隊伍總體規模不斷擴大，職工思想政治素質、科學文化素質、技術技能素質明顯提升，職工權益得到較好保障。同時也存在產業工人的社會地位有待提升、制造業等行業一線職工收入增幅較緩、高技能人才普遍短缺、城鎮困難職工解困脫困難度較大等問題。

【工會改革】2017年，省總工會全面啟動實施省總機關機構改革工作，將主要改革任務細化為6大類30項具體措施，在優化領導機構、強化機關職能、推動力量資源向基層傾斜等關鍵環節取得成效。省總工會領導班子成員減少1名專職副主席，各增加1名兼職、掛職副主席。制定20余項配套制度文件，將機關12個職能部（室）整合為10個，精簡17%，人員編制精簡26%。加強對市縣和產業工會改革創新的督促指導，13個設區市總工會改革穩步推進實施，縣（市、區）工會改革陸續啟動。探索深化全省產業工會的改革創新，尤其是加強縣域產業和行業工會組織建設。

【職工幫扶】1月4～20日，全省工會開展以“工會常伴·貼心送暖”為主題的送溫暖“1+1+N”系列關愛行動，深入基層走訪慰問困難勞模和困難職工群眾。省總工會和江蘇廣電總臺聯合主辦“溫暖多一度，健康伴你行”全媒體公益行動，為農民工組織免費體檢，對重病困難農民工進行救助，提供法律援助、困難幫扶、心理關懷等服務。全省工會實施“農民工平安返鄉行動”，配合政府部門專項檢查農民工工資支付情況，為14.69萬名農民工清欠工資6.15億元。據統計，全省工會在“兩節”期間，籌集送溫暖資金2.58億元，其中，政府撥款9156.3萬元、工會經費籌集1.24億元、社會募集1243.42萬元，走訪慰問困難企業1.15萬家，困難職工和困難勞模、農民工等14.3萬戶。

探索建立產業職工創業資金（基金），提供小額貸款擔保，扶持職工創業5000余人次，帶動職工創業就業10萬人。實施“農民工求學圓夢行動”，省總工會首批設立750萬元專項資金，補貼1.5萬名農民工提升學歷和技能，推動將農民工培養成為產業工人，營造有利于產業工人成長成才的社會環境。開展“大走訪大落實”活動和“找補改提”抓落實行動。省總工會制定活動的實施方案，優化服務機制手段，細化幫扶措施。落實《省總機關處以上領導干部聯系市縣總工會制度》，重點破解突出難題和改進工作作風，提升聯系和服務職工的能力和水平。全省工會開展夏季“送清涼、送安全、送法律”活動，籌集1.9億元資金，走訪2.3萬家企業和工地，看望慰問一線職工近200萬人次。

【職工之家建設】2017年，省總工會打造“指尖上的職工之家”。一是開展形式多樣的網絡主題活動。全年開展10多項主題活動，承辦“網聚職工正能量，爭做中國好網民”主題活動，歷時10個月，先后舉辦“科技創新·勞模展示微視頻”等5大類項目，征集職工網友作品4萬余件，全網播放量達200萬次。評出106件優秀作品和10家優秀組織單位。二是講述好江蘇先進職工的“勞動故事”。圍繞弘揚勞模精神，宣傳職工典型，“蘇工網視”專欄自制視頻700多個，轉播視頻7000多條，視頻內容包括最新工作動態、勞模先進報道、宣傳基層工會工作的新成效。三是完善省職工之家網的功能，發揮對職工輿情的引導作用，省職工之家網點擊量超過2000萬人次；微信公眾號關注量16萬人，參加工會學院在線學習的職工110萬人次。開通微資訊、微活動和微維權3大板塊。“微資訊”每周推送一期，多期微信閱讀超萬人次。通過微活動配合做好線下微信勞動保護安康課堂、“12351”法律服務欄目等維權服務工作。

【職工技能素質提升】2017年，省總工會選擇國家級南京江北新區建設、江蘇鐵路建設工程等，開展以“四比一創”（比效能、比創新、比安全、比環保，創優質精品工程）為主要內容的十大重點工程勞動競賽。與省人力資源社會保障廳聯合開展全省十大職業技能競賽，掀起學技術、比技能、比貢獻的熱潮。組織職工投身“我為企業降成本獻一計”活動，開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”競賽，帶動市、縣兩級開展重點工程勞動競賽項目1716個、技能競賽工種1789個，1190萬名職工參與各類競賽活動，其中70萬名職工提升了技術等級。全省職工提出合理化建議152萬件，完成技術革新、技術攻關12.2萬項，發明創造2.8萬項，獲得專利2.1萬項，推廣職工先進操作法1.2萬項。各地運用互聯網搭建學習服務平臺，提升產業工人的職業技能素質，全省形成較完備的勞動和技能競賽體系。全年全省工會舉辦技術培訓6384個班次，培訓職工54萬人次，其中培訓農民工14.8萬人次；59508人次通過培訓提升技術等級，其中農民工25206人次。推動江蘇職工教育培訓網——江蘇工會學院各分站建設，形成職工書屋、心理測評、人才測評、圓夢行動、在線學習、淘課商城等特色板塊，江蘇工會學院網站訪問量達1680萬人次，職工在線學習110萬人次。

【職工表彰】2017年，省總工會、省科技廳、省經濟和信息化委、省人力資源社會保障廳聯合評選2017年度省職工十大科技創新成果、十大先進操作法。國網南京供電公司宮衍平等人完成的《耐熱導線帶電作業技術及系列工器具研發與應用》等10項成果，獲得本年度省職工十大科技創新成果獎；南京鋼鐵股份有限公司王月彪等人發明的《低溫螺紋鋼低溫拉伸試驗方法》等10項操作法，獲得本年度省職工十大先進操作法獎。省職工十大科技創新成果第一完成人和十大先進操作法第一發明人何福峰等19人榮獲省“五一”勞動獎章。常州中車汽車零部件有限公司高級技師劉云清、常州公路運輸集團有限公司喬森工作室負責人喬森被評為“中國質量工匠”。國網江蘇電力科學研究院技術主管朱洪斌獲“全國創新爭先獎狀”。

【女職工關愛活動】2017年，省政府將省女職工勞動保護特別規定列入2018年政府規章計劃，省總工會通過網絡問卷、座談討論、實地走訪等形式，在全省組織開展大規模的專題調研活動，在5個設區市和10個縣（市、區）專項督查；配合省政府法制辦完成三輪網上公開征求意見，并對草案內容修改完善；與省有關部門聯合舉行協調會、聽證會，針對有爭議的條款，廣泛聽取政府、律師和職工代表的意見，在反復協商基礎上凝聚深化社會共識。開展“全面二孩”政策下維護女職工權益調研，分別向全總和省委省政府作了專題報告，及時反映女職工利益訴求和工會的意見建議。

2013～2017年，省總工會從女職工特點和需求出發，相繼推出“幸福女性”“陽光女性”“健康女性”“智慧女性”“博雅女性”五大主題系列征文活動。全省工會通過開展讀書沙龍、討論交流、演講競賽、配樂朗誦、情景小品、成果展示等活動，引導女職工多讀書、愛讀書、讀好書，樹立終身學習理念，通過閱讀提高女職工文化知識層次，提升綜合素養。省總工會在無錫舉辦“全省女職工讀書成果展示會”，運用展板、視頻、交流、演講和舞臺展示等多種形式，對全省女職工讀書活動進行總結表彰和宣傳發動。至年底，全省有800多萬女職工加入讀書行列，累計收到優秀征文37518篇。

【工會重要活動】“我與工匠走一線”活動 2017年，省總工會聯合光明日報、工人日報、新華日報，廣泛開展“我與工匠走一線”大型走訪活動。中央和省級主流媒體近30名記者，深入采訪陶萍、孫景南等8位江蘇工匠代表，形成“身邊的大國工匠”的宣傳品牌效應，本次活動發表原創稿件324篇，專題頁面日均流量突破400萬人次，超過1000多萬人次網民點擊或參加互動。

“公開解難題，民主促發展”主題活動 2017年，省總工會開展“適應新常態、民主促發展”主題活動，推動企業加強民主管理制度建設。11月28日，省總工會在鹽城召開現場觀摩會，總結主題活動的實踐經驗，對全省企業民主管理工作作出部署，推進企業民主管理制度建設。

“百名專家教授企業行”活動 2017年，省教育科技工會在南通市和泗陽縣舉行“百名專家教授企業行”校（所）企合作集中簽約活動。數十所高校、科研院所專家教授和勞動模范走進企業，發揮高校和科研院所的科技人才優勢，助推企業尤其是中小企業提檔升級、創新發展。東南大學、河海大學等7所高校專家教授代表，與南通金泰科技有限公司等10家企業簽訂校企合作協議；中電科技集團第55研究所等與江蘇寶浦萊半導體有限公司等15家泗陽縣企業簽約，幫助簽約企業解決發展中遇到的技術難題。