解聘員工需謹慎 一著不慎賠雙倍

工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？對于“解聘”這件事，還是有些地方要注意的。

真曠工可解聘，亂認曠工算違法

小宋是科技公司的軟件工程師，2014年入職，簽了五年合同，合同中約定崗位為技術類，自入職開始被外派到一家公司從事系統后臺開發和運維工作。2016年3月底小宋生下一名女孩，休了三個多產假。產假快到期前，公司人事通過電子郵件通知小宋，“考慮您目前還在哺乳期，根據目前項目情況，同時結合您的技術專長，返崗暫時協助技術開發崗簡歷篩選，技術面試等工作”。小宋收到郵件后認為公司將其調整至人事部門工作，影響了她的職業規劃，而且工作地點離家過遠不便于哺乳，因此不同意調整工作崗位。2016年8月23日，小宋產假結束后堅持去原工作地點工作，結果發現已經沒有她的工位。此后的一個星期，小宋一直在跟科技公司溝通調崗一事，未到公司指定的新崗位報到。2016年8月30日，科技公司以小宋曠工為由解除勞動合同。小宋以要求科技公司支付違法解除勞動合同賠償金為由起訴至海淀法院。

法院經審理后認為，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。科技公司與小宋簽的勞動合同中明確約定崗位為技術崗，但返崗后從事簡歷篩選及技術面試等工作，系從事招聘工作，與其原工作內容存在較大差別，科技公司應當就調崗事宜與小宋協商一致。……