建筑勞務企業未來發展方向的相關研究

張利

（山西建筑工程集團有限公司 山西太原 030006）

1 當前我國建筑勞務企業發展中存在的主要問題

在建筑勞務市場中，企業如何維護自身的可持續發展，一直都是企業管理者們頭痛不已的問題。企業應當堅持從實際出發，實事求是的觀點，深入調查自身存在的問題，并解決這些問題，只有這樣才能促進自身的可持續發展。以下將針對當前建筑勞務企業發展中存在的主要問題展開詳細論述：

1.1 管理水平較低，且管理制度存在問題

對于建筑勞務企業來說，較好的管理制度決定著自身的可持續發展。工程效率以及工程質量是判斷一個建筑勞務企業的關鍵要點，若是建筑勞務企業能夠保證這兩項指標，那么它在建筑勞務市場中的競爭力也會自然而然地提升。建筑勞務企業應當通過多種途徑來實現這兩項指標，其中，管理水平極為關鍵[1]。由于建筑工程是一個漫長的周期，所以管理層應當高度重視自己的職責，管理好整個施工人員隊伍，從而保證工程效率以及工程質量。然而在實際工作中，我國建筑勞務企業普遍存在管理水平較低的現象，導致工程效率以及工程質量難以保證，這就極大程度上的限制了自身的發展。建筑勞務企業的管理水平較低，主要是由兩個原因所導致的：①建筑勞務企業的管理隊伍參差不齊，部分建筑管理人員由于素質較差，所以他們在解決一些突發情況時，往往是從自己的角度出發，這就使得問題難以得到合理的解決，進而影響了內部事務的有效進行；②管理制度的不健全也導致了企業管理水平較低，管理人員未能給予管理制度足夠的重視，他們在解決事務時，都是由自己的獨斷專行來判斷，這就使得部分事務的處理可能存在私情，進而影響管理工作的有效展開[2]。

1.2 施工人員素質較低，不利于工程建設

除了管理水平較低外，施工水平較低也是值得建筑勞務企業關注的問題。對于工程建設而言，施工水平是十分重要的內容。若是一個建筑勞務企業的施工水平較低，那么它的效率以及質量就無法得到保障。當前，我國建筑勞務企業普遍存在用工困難的問題，“用工荒”成為了常態。在全球經濟一體化的影響下，我國的各行各業都遭受到了一定沖擊，其中，也包括建筑勞務企業，但即使如此，建筑勞務企業仍舊是我國必不可少的經濟支柱。建筑工人身為建筑勞務企業的一份子，應當具有較好的經驗優勢以及技術優勢，但在實際工作中，年齡的斷層使得這一理想化為了泡影，建筑工人不僅素質較低，而且還缺乏相關的專業技能。在人們生活質量越來越高的今天，越來越多的人也不愿意投入到建設隊伍中，他們認為建筑工作不僅危險性較高，而且環境較為惡劣，不利于自身的安全以及發展，這也使得了建筑隊伍進一步縮水，導致了如今“用工荒”以及建筑人員素質較低的現狀[3]。

1.3 缺乏相關的規章制度

當前我國建筑勞務企業難以維持可持續發展的原因還包括規章制度的缺乏。雖然我國在近些年來，經濟發展較為迅速，但法律規章卻沒有跟上經濟發展的步伐，它在建筑方面的內容還不夠完善，難以滿足當下建筑勞務企業的需要[4]。同時，建筑勞務企業內部規章制度的缺乏也是值得重視的內容，良好的規章制度能夠保證建筑勞務企業在施工過程中，保持規范的操作，杜絕不軌行為的出現。此外，部分企業管理者雖然已是到了規章制度的重要性，但是卻沒有將其落實在實際中，導致規章制度流于形式，不利于自身的可持續發展。

2 建筑勞務企業未來發展的具體策略

2.1 提高管理水平，完善管理制度

在對當前我國建筑勞務企業發展中的主要問題進行分析后，可以得出，高素質高水平的管理隊伍是建筑勞務企業可持續發展的關鍵。建筑勞務企業若是想要保證自身的可持續發展，那就應當先從管理層入手，并且完善管理制度，只有這樣才能保證建筑工程能夠以高效率以及高質量的姿態完成，進而在建筑勞務市場中占據有利的市場地位。由于人們的生活水平始終處于不斷上升的狀態，所以他們對于建筑質量的要求也越來越高，建筑勞務企業應當深入調查人們的實際需求，并且打造高質量的建筑管理隊伍，只有這樣才能滿足人們對建筑物質量的要求。為了能夠實現這一目的，建筑勞務企業應當通過多種途徑實現對管理人員的培訓。例如，建筑勞務企業可以與其他知名企業進行合作，開展業務交流，從而促進雙方管理人員都能夠獲得管理水平的提升。同時，建筑勞務企業還應當重新樹立管理人員對于管理制度的認知，讓他們能夠以正確的眼光看待管理制度，并且對管理制度不斷完善，落實在實際中，只有這樣才能保證管理的高質量。

2.2 提高施工隊伍的素質，打造專業化的施工團隊

建筑勞務企業作為一種具有服務性質的企業，應當建立“服務第一”的意識，這就要求了施工人員的高素質。只有高素質的施工人員才能夠確保施工水平，所以建筑勞務企業還應當給予施工人員高度的重視。針對當前的“用工荒”問題，建筑勞務企業應當通過多種途徑實現人才的招收。為了確保招聘到的人員能夠具有較高的專業知識水平以及職業能力，建筑勞務企業可以用高職院校或者中職學校進行合作，讓這些學校將相關專業的學生以實習的方式輸送到企業中，從而保證企業始終能夠有新鮮的血液被注入。這樣的方式不僅有效解決了“用工荒”問題，而且還為施工人員的素質提供了較為可靠的保障，是一種可行的方式。此外，建筑勞務企業還應當對內部施工人員進行后續教育。由于我國的變革腳步較快，建筑技術也在一日千里，所以建筑勞務企業應當不斷加強對內部人員的教育，確保施工隊伍能夠具有與時俱進的專業知識水平以及職業能力，從而提供更好的服務。

2.3 完善建筑相關的法律規章，建立內部規章制度

建筑勞務企業作為推動我國經濟發展的重要支柱之一，理所當然應當受到國家的高度重視。為了推動建筑勞務企業的發展，國家應當緊跟時代步伐，不斷完善建筑相關的法律法規，從而規范建筑勞務企業可能出現的種種不良行為，并為他們提供相應的發展方向。建筑勞務企業也應當在滿足法律法規的前提下，制定符合自身發展需要的內部規章制度，從而為自身的發展提供制度保障。建筑勞務企業可以建立內部激勵機制、質量保障機制以及實名制管理等，這些制度的建立都能夠有效提高工作效率以及工作質量，實現自身的可持續發展。

3 結束語

建筑勞務企業在各方面都影響著我們的生活，我們應當給予建筑勞務企業一定的關注。建筑勞務企業應當仔細考察自身存在的問題，并且對這些問題加以改進。建筑勞務企業應當通過多種途徑實現工程效率以及工程質量的提高，并且完善相關的規章制度，只有這樣才能實現長遠發展。