供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新模式研究

王慧榮

引言

供電企業(yè)的思想政治工作是確保供電企業(yè)能夠向著正確方向發(fā)展且能獲取更好經(jīng)濟效益的重要的精神保證，是企業(yè)得以高質(zhì)量健康穩(wěn)定發(fā)展的重要思想支持，由于經(jīng)濟的發(fā)展迅速，電力體制不斷深化改革，供電企業(yè)在安全生產(chǎn)、社會履責等方面存在著巨大壓力；同時還要對職工進行道德修養(yǎng)建設。供電企業(yè)需要進一步緊隨時代不斷創(chuàng)新思想政治工作，從而有力促進供電企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

1 創(chuàng)新供電企業(yè)思想政治工作的重要性

目前，供電企業(yè)以客戶為中心的作為現(xiàn)代服務體系，對新職工招聘的要求標準越來越高，供電企業(yè)職工知識結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化，高技術(shù)、高知識人才逐漸增多，員工整體素質(zhì)有所提高，大家的民主化、個性化的需求逐漸增多，同時企業(yè)將重點放在制度改革方面，將企業(yè)的發(fā)展方向和規(guī)劃列入首要章程，針對企業(yè)現(xiàn)狀和熱點問題展開分析，并積極引導員工對自身的職業(yè)規(guī)劃進行反思，企業(yè)已經(jīng)逐步走向正規(guī)化發(fā)展，更多地為員工思想導航、意義更為重大，這就對思想教育的內(nèi)容、方法提出了新的更高的要求。

此外，供電企業(yè)思想政治工作機制呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，規(guī)范和標準已健全，同時由于內(nèi)部業(yè)績考核壓力，內(nèi)部更加注重抓安全、抓服務、抓效益的生產(chǎn)主營業(yè)務工作，思想政治隊伍人員素質(zhì)不均衡，造成對思想政治工作的開展不順，沒有落實到實處，沒有發(fā)揮出實質(zhì)性作用，雖然政工工作管理形式多樣化，但有效性較弱這就需要對現(xiàn)有體制進行創(chuàng)新，要發(fā)現(xiàn)缺陷，勇于創(chuàng)新。

2 供電企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 思想政治教育工作對象復雜化

隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國正在全方位進行深化體制改革，在當前的形勢下，供電企業(yè)所處的環(huán)境也變得越來越復雜，其管理模式，企業(yè)制度等也隨之發(fā)生變化，此外，其進行思想政治教育工作的群體也日漸增多，同時也越來越偏向青年團體。相比之下，這些年輕工人能更加廣泛的接受信息來源，更能接受新事物，其文化水平也較高，也更具有個性，原先傳統(tǒng)陳舊，固定的思想政治教育已經(jīng)無法適應這些人群，并且與供電企業(yè)的所追求的發(fā)展目標和經(jīng)濟利益相沖突。此外，供電企業(yè)思想政治教育的對象也發(fā)生了一定的變化，包括了許多具備較高職業(yè)技能水平的優(yōu)秀人才。

2.2 思想政治教育工作效果弱化

思想政治的教育工作作用效果不理想是供電系統(tǒng)發(fā)展的瓶頸之一。主要體現(xiàn)在以下三點：

（1）企業(yè)職工對思想政治教育工作內(nèi)容認可度不高，供電企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容空洞老套，官腔套話連篇，缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，對馬克思主義基本原理、黨的思想方針的宣傳工作往往浮于表面，不能將理論與供電企業(yè)的實際情況進行有機結(jié)合，缺乏現(xiàn)實的指導意義，造成了企業(yè)職工對思想政治工作的抵觸心理。

（2）思想政治教育工作未能引起足夠重視，企業(yè)高層的決策人員和管理人員片面追求生產(chǎn)經(jīng)營效益，對供電企業(yè)職工的思想動態(tài)和心理狀態(tài)重視不足，認為思想政治教育工作可有可無，難以有效發(fā)揮其“育人”作用。

（3）思想政治教育工作者呈現(xiàn)老年化趨勢，專業(yè)素養(yǎng)不足。供電企業(yè)的政工組織成員普遍年齡偏大，缺乏專業(yè)的思想政治專業(yè)背景，工作組織能力偏弱。

3 供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑

3.1 觀念創(chuàng)新，加強員工的創(chuàng)新意識

創(chuàng)新思想政治教育的工作理念，能夠有效提高思想政治教育工作的效力。可以采取以下三種途徑加以改善：

（1）供電企業(yè)的相關(guān)工作人員要適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和建設的趨勢，加強企業(yè)職工的競爭觀念和開放意識，充分認識到在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，供電企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，產(chǎn)生危機感、緊迫感和使命感，從而主動的規(guī)范和約束自身行為，為增強企業(yè)經(jīng)濟利益和提升社會效益貢獻一份力。

（2）供電企業(yè)加強政工隊伍建設，創(chuàng)新管理理念，完善思想政治創(chuàng)新路徑，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，擇優(yōu)加強思想政治工作重要陣地、關(guān)鍵崗位的領導干部，把那些政治思想好、工作能力強、道德品質(zhì)優(yōu)的干部充實到思想政治工作隊伍戰(zhàn)線上來。

（3）要貼近職工服務，創(chuàng)新觀念意識，促進雙向互動溝通，引導企業(yè)職工參與到供電企業(yè)的建設中去，解決其最關(guān)心的生活、醫(yī)療、保險等問題。

3.2 內(nèi)容創(chuàng)新，加強思想政治教育工作的針對性

創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，能夠切實的增強供電企業(yè)職工的職業(yè)認同感和榮譽感。可以采取以下三種措施：

（1）相關(guān)組織要樹立“以人為本”的教育理念，創(chuàng)新內(nèi)容，深入體察企業(yè)職工的思想變化和實際需求，立足于企業(yè)職工的性格特征和文化修養(yǎng)，制定具有針對性的思想政治工作的活動方案，照顧到供電企業(yè)的不同層次群體。

（2）提高相關(guān)工作人員的職業(yè)素質(zhì)水品，在堅持中國共產(chǎn)黨領導的基礎上，創(chuàng)新理論知識。如，相關(guān)人員可以充分運用網(wǎng)絡信息平臺，打造“夢想課堂”系列活動，通過統(tǒng)一規(guī)劃設計，完善規(guī)章制度，落實專人負責，實現(xiàn)形勢政策教育、核心價值觀宣傳、愛國主義教育、黨史國史教育等活動的常態(tài)化，以引導企業(yè)職工堅定理想信念，自覺抵御非主流意識形態(tài)的侵蝕。

（3）要加大對青年企業(yè)員工的教育培養(yǎng)，青年職工是供電企業(yè)的活動主體，以馬克思主義青年觀為指導，暢通青年職工的上升渠道，不斷完善激勵制度，保障青年職工的福利待遇，能夠有效激發(fā)其創(chuàng)造思維和創(chuàng)造能力，避免青年人才的流失。

3.3 機制創(chuàng)新，順應供電企業(yè)的發(fā)展形勢

創(chuàng)新思想政治教育的工作機制，能夠有效促進供電企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。可以采取以下三種途徑：

（1）供電企業(yè)工作人員應完善宣傳機制創(chuàng)新思想政治教育工作現(xiàn)有載體，規(guī)范設立志愿服務站，促進思想政治教育工作與黨建工作、文化建設工作的深度融合，充分利用現(xiàn)有資源，優(yōu)化政工組織宣傳文化、黨員教育、科學普及、體育建設等服務功能的高效落實。與此同時，還要利用雜志期刊、公告宣傳欄、移動客戶端的手段，搭建系統(tǒng)全面的思想政治網(wǎng)絡宣傳教育平臺，以提高其效率和質(zhì)量。

（2）組織強化服務機制，將思想政治教育工作落實到各個企業(yè)，要提高自身洞察力和敏銳度，廣泛吸取群眾意見，以企業(yè)職工切身體會為基本依據(jù)，維護其正當權(quán)益，掌握好指導、勸導、疏導的工作方式方法，促進疑難問題的高效解決。

（3）完善的工作體系和制度。完善的工作體系和制度，是提高思想政治工作實效性的根本保障和前提，同時也是做好思想政治工作的必要條件，供電企業(yè)要緊密結(jié)合供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，結(jié)合自身實際情況創(chuàng)新開展思想政治工作。要加強對思想政治工作流程的梳理，認真落實意識形態(tài)工作責任制，形成閉環(huán)管理，加強監(jiān)督體系建設，并做好思想政治工作機制的分析和研究，在實踐過程中總結(jié)經(jīng)驗，不斷地規(guī)范與完善思想政治工作流程，顯著提高思想政治工作的實效性。

4 結(jié)語

綜上所述，面對當前的電力改革的新形勢，我們必須通過在供電企業(yè)的思想政治工作中加強黨的核心領導、堅持以人為本、創(chuàng)建完善的工作體系和制度、抓好黨員干部的思想政治工作，不斷創(chuàng)新供電企業(yè)思想政治工作新局面，才能有力提升供電企業(yè)思想政治工作的實效性，促進供電公司持續(xù)健康發(fā)展和更好地服務社會。