學政策、用政、推進人社事業發展

夏洪芬

濱海縣勞動就業管理處

在現有的人力資源事業開展期間，全體干部職工應當積極地參與進來，在遵循人力資源社會保障法律、法規內容的基礎上，根據實際情況，將理論和實踐相互結合到一起，做到學以致用，在熟練使用各項政策法規處理問題的基礎上促進工作穩定開展。

1 深入貫徹落實黨的精神

在黨中央以及國務院的帶領下，人社事業工作得到了全面的發展，并且取得了良好的效果。其中主要表現在以下幾點：

（1）現有的就業政策得到了一定的健全以及完善，從而保證了就業局勢的穩定性，社保體系框架形成，社保覆蓋人群以及社保基金規模有了明顯擴大，社保水平得到了很大程度的提升，不斷完善人才體制機制，大力培養和引進經濟社會發展需要的各類人才，人才規模不斷擴大；公務員制度不斷完善，事業單位人事制度改革不斷深化，軍轉安置工作不斷加強；堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，積極穩妥推進企業和機關事業單位工資制度改革；加強勞動者權益保障，完善勞動關系調處機制，勞動關系總體保持和諧穩定。當前和今后一個時期，我國就業形勢更加復雜，社保事業處于發展機遇期，人才工作進入優先發展期，人事制度、工資制度改革任務艱巨，構建和諧勞動關系任務繁重。我們要抓住機遇，迎接挑戰，奮力開創人社工作新局面。

（2）黨中央強調，需要貫徹好黨的人社事業的發展，還需要加強黨人社事業提出的各種要求。第一，在很大程度上需要提高對人社事業的相關要求，更要不斷加強對高質量的就業問題。那么在實施就業的基礎上，需要加強對就業優先的策略，全方面的落后好就業援助，認真落后好就業政策，主要是凸顯出以高校學生為重點的青年就業問題，還需要加強對勞動者的能力素質，減少失業的概率。第二，在加強人社事業的基礎上，還需要強調政策問題，主要是以其為發展目標，統一帶動城鄉的發展，縮短城鄉發展的差距。還需要全面的控制好公平性以及流動性的原則，然后把統一城鄉原則作為重點進行處理，需要不斷推動對城鄉居民的社會奧正管理體系以及相關的服務制度。第三，需要不斷實施人才強國策略為主要發展方向，全面提高對人才隊伍的建設力度。更要加快對人才發展的體系以及改革管理，堅持兩高的人才建設原則，積極提高重大人才工程以及積極引進和用好海外人才強國。第四，要加大力度不斷完善公務員體系以及帶動事業單位多類型改革體系，更要不斷深化對干部人事的改革制度。第五，要重點兼顧人設事業發展管理，更要完善對相關單位體系的問題，加強政府對企業工資收入合理分配指導監控管理。第六，主要是以維護勞動者的效益為原則，更要不斷構建起和諧式的發展關系。另外，在以上條件的發展前提下，需要不斷健全起關系式的勞動體系，加強對勞動人事爭議調解的相關工作，從而可以保證監察的力度，還能進一步提高農民的思想工作。相關人員明確提出，部屬各單位要進一步組織好學習討論，對人力資源社會保障事業改革發展提出的新目標、新任務、新要求和新舉措，抓緊研究提出貫徹落實的具體安排方案。

2 推動人社事業發展的措施

2.1 加強人才隊伍建設

明確人才資源是第一資源的理念，將人才隊伍建設放在首要位置，以培養高層次人才以及高技能人才為重點，統籌推動各類人才隊伍建設。首先，加強專業技術人員的隊伍建設，做好專業技術職務資格評審。再者，加強高技能人才隊伍建設，深入實施高技能人才振興計劃。

2.2 構建和諧的勞動關系，維護勞動者自身的合法權益

加大對勞動關系形式的分析力度，不斷加強系統治理、依法治理以及綜合性治理，從而構建公平公正、和諧發展新型勞動關系。首先，做好勞動關系協調工作，貫徹落實勞動合同法法律法規，積極開展集體合同質量提升活動。做好勞動用工備案，嚴格勞務派遣行政許可審批。

2.3 需要建立起精準的就業總體趨勢

一般情況下，要想在很大程度上控制好就業問題，那么就需要從內部出發，加強就業問題。第一，需要全面落實就業創業機制以及各種優惠政策。更要建立完善的科學制度，積極的引進基層的就業資金，還需要加強對各項法律制度的宣傳力度，保證勞動監察執法力度可以有效的進行，主要是要不斷完善和落后好就業實際情況。第二，需要利用相關的戰略性產業以及服務性產業，需要建立起良好的經濟發展產業和相關的聯動制度，這樣在開展就業資金的基礎上，不斷優化資金的支出問題，強化績效結構。

結語

從以上論述可以看出，要全面落實以人為本的中心理念，進而滿足人社工作提出的新要求。在就業中，繼續將促進就業當做人社系統中的主要政治職責，不斷豐富以及完善就業政策，重點推動創業帶動就業，增加重點人群就業保障能力，強化職業培訓以及就業服務。在社會保障期間，深化社會保障制度改革，推動社會保險制度的基本定型，將其全面落實到各項工作中去，以此促進人社事業改革的快速發展。