運用先進文化激發企業管理水平

精神世界影響著廣大群眾的生活實踐，只有擁有健康、向上、樂觀的精神面貌，才能夠讓廣大群眾更好地投身到工作崗位中。如何高效的開展企業文化活動，已經成為企業組織管理工作中的重要內容。文化的能量是非常重要的，只有用先進文化激發正能量，才能夠大力提高企業管理水平、保障企業的長效發展。

強化人文關懷。由于企業職工日常生活中會面臨眾多的工作壓力，所以只有在企業中強化人文關懷的傳遞，使廣大職工感受到來自企業的愛與關懷，才能夠讓廣大員工感受到來自企業的愛與溫暖。企業組織管理部門在開展文化傳遞時，必須要落實“六個家”相關要求，切實的面對面、心貼心工作，全心全意的為廣大職工服務。積極的建設好職工服務中心，優化職工服務的流程。做好“全面關懷”的工作。在潛移默化中將社會公德、職業道德、傳統美德、個人覺悟等內容，向廣大職工進行宣傳。大力踐行“愛滿家園”工作的文化風尚，盡全力發揮文化的教育引導作用。積極的倡導廣大職工愛國、愛黨、愛企業、愛家、愛己、愛人的正確文化思想觀念。重視我國傳統節假日的關懷，例如，在“重陽節”“中秋節”等節日，應該積極深入到基層，通過文化以及物質的關懷，使廣大職工感受到正確傳統文化的浸染，在企業整體層面樹立起良好的文化氛圍，在增強廣大職工凝聚力的同時，激發職工履行職責的正能量。

豐富精神生活。企業管理自主部門可以定期的開展讀書活動、知識競賽、書畫展覽、網上交流、文藝演出、體育友誼賽等多種文化活動。讓廣大職工在工作之余，培養一項正確、樂觀、向上的愛好，豐富廣大職工的精神世界。此外，在豐富廣大群眾文化生活的同時，還要保障企業文化服務的交互性。可以依托多種職工喜聞樂見的活動載體，來為廣大職工提供多層次的精神生活需求。在網絡技術迅速發展的當下，企業文化管理組織部門必須要將文化活動與“以人為本”的理念緊密結合。始終將關愛群眾、理解群眾的內容融會貫通到文化活動中。企業租住管理部門可以將網絡平臺的手段融入到企業的文化活動中，將具有積極趣味的電影、歌曲、文章等內容通過“網絡公眾號”的形式向廣大群眾進行傳遞。時刻堅持與時俱進的文化活動理念，切實的豐富廣大群眾的精神生活。

高舉終身學習旗幟。在我國當前社會快速發展的當下，企業的工作方向也在積極的進行調整。廣大職工的自身素質與修養，直接決定著整個企業的走向與命脈。想要切實的保障企業的長效發展，就必須在企業內部建立起終身學習的文化氛圍。文化是所有職工都積極向往的內容，文化的熏陶能夠塑造廣大職工正確的思想意識形態、保障企業發展的先進性。企業組織管理部門，首先應該以員工為準，幫助員工樹立起終身學習的觀念。定期開展“崗位培訓課程班”“崗位晉升”等活動，強化企業職工自身的專業水平。其次，積極的踐行“十九大精神”以及社會主義核心價值觀，開展“道德講壇”“思想工作報告”等多種形式的思想道德教育實踐活動，為廣大職工群眾思想、道德充電，保障廣大職工思想的先進性，促進企業正確的文化發展方向。

積極滲透企業文化。企業文化是保障企業長效發展的精神支柱，是企業在長久發展的過程中形成的工作作風、思想觀念。作為企業發展的思想基礎，企業必須積極的將企業文化以及企業長效的發展戰略思想融入到文化建設的過程中。積極的開展“家園建設”活動，致力于廣大群眾增強維護企業發展的精神。積極創建“文化樂園”開設綠色賽道、職工書屋、電子閱覽室等文化建設功能園區。積極的將企業精神、企業發展目標，以條幅、口號的形式，耳濡目染的融入到企業“文化樂園”的各個環節當中，切實的深化廣大職工對企業文化的深刻認識。積極的開展團隊建設活動，增強廣大群眾的團隊凝聚力、形成扎實的家園思想觀念，促進企業的長效發展。

科學構建團隊活動。團隊建設與團隊活動，在實踐中驗證最能夠增強廣大職工凝聚力、強化職工人員的集體意識。企業為了增強廣大職工的集體意識，應該更加重視團隊建設工作的重要性。積極的將正確的文化思想內容，融入到團隊建設之中。定期的開展“團隊足球友誼賽”“團隊文藝節目演出”“團隊集體培訓”“團隊集體旅行”等多種文化團隊建設活動。切實的在放松廣大職工身心的同時，在相互協作、相互幫助的過程中增強企業內部的團結，拉近廣大職工與企業之間的關系，讓廣大職工愿意主動服務于企業的發展。切實的使用團隊建設活動的內容，將企業命運與職工、團隊命運緊密相連，促進企業的管理水平。

總而言之，文化精神反作用于實踐活動。想要保障企業發展的長效性，就必須在企業內部營造出良好、向上的文化氛圍。切實的利用文化的浸染，樹立正確的職工思想道德觀念，營造出良好的工作氛圍，增強企業職工的凝聚力。