在全球供應鏈中如何實現女性賦能

林波

12月7日，由《WTO經濟導刊》與全球貿易協會（amfori，舊稱歐洲對外貿易協會FTA）聯合主辦的第十九屆中歐企業社會責任圓桌論壇在上海舉行。

這次論壇的主題是“全球供應鏈中的女性賦能”，我也有幸在論壇上做了主題發言。

我從全球和中國視角的性別平等政策、企業社會責任報告中性別平等議題披露的發現、企業推動性別平等的典型案例，特別是電子信息行業企業推動性別平等優秀的案例三個層面闡述了性別平等在企業社會責任中的重要性。

為何關注全球供應鏈中的女性問題

在過去幾十年的全球供應鏈貿易發展過程中，中國迅速成為最大的制造業經濟體。到2012年，中國已經超過美國、德國和日本，占全球制造業產值的份額從1980年的4%上升到23%。中國在全球供應鏈貿易中的進步不僅體現在制造業的規模上，其產品結構也在發生顯著變化。2000年以前，中國參與全球供應鏈的制造業主要集中在低技術和勞動密集型產品的出口加工，生產服裝、紡織品和電子產品。2000年之后，中國技術密集型產業發展迅速。至2013年，中國已經轉型為主要生產技術密集型的電機和精密設備。中國各行業的增長數據都顯示，中國正經歷重大結構變化、產業升級和價值鏈提升。

如今，中國在繼續作為采購目的地的同時，已不再是廉價外包業務的對象國，而一躍成為全球供應鏈的中心。這改變了長期以來外界認為的中國“世界工廠”印象。2017年，馬基特公司發布《全球采購調查趨勢》報告指出，中國在全球供應鏈中的作用持續走強，已經跨越了低成本供應商的“傳統角色”。

而這一切，都給供應鏈中的女性賦能帶來新的課題。全球貿易協會總裁艾偉德介紹道，全球貿易協會及其成員都充分認識到了婦女賦能在可持續供應鏈建設方面的作用，因此通過提供整個供應鏈中必要的培訓和工具，共同致力于提升女性的職業前景。在印度，全球貿易協會已與印度工業聯合會（CII）簽署了協議，啟動為期一年旨在減少工作場所暴力的項目;在孟加拉國， 全球貿易協會與當地的CSR中心和DBL集團合作，培訓管理層和女性工人，使女性在工廠以外也能發展自己的職業。在中國，全球貿易協會與國際移民組織合作開展研究，了解女性農民工的生活狀況和需求，希望可以采取更切實的行動幫助她們。

國際移民組織駐華代表處項目官員李龍介紹了全球貿易協會在中國啟動的女性賦能研究項目。項目從中國農民工群體的整體面貌入手，該報告對女性農民工的地理分布、薪酬、當地生活時間、行業、年齡等進行了詳細分析，并從薪酬、性別歧視、產假及住宿4個方面如何做到女性農民工的平等與賦權，給出了具體建議。

領先企業的優秀實踐

在我的發言中，分享了SAP、IBM、英特爾、佳能、沃爾瑪等企業賦能女性的優秀實踐。而在研討會現場，我也有幸和伊頓、諾基亞貝爾等企業交流了他們對性別平等的先進實踐。

伊頓電氣集團亞太區項目管理副總裁魯小蓉博士從打造行業內包容性和多元化的典范企業的視角，介紹了伊頓從企業愿景、理想目標、組織架構、相應的行動到影響力所形成的一套完整的促進包容性和多元化企業實踐。她分享了伊頓在員工層面發起的旨在吸引、培養、提拔女性員工，為女性員工提供更好的成長環境的包容性員工資源社群（iERG）之一的WAVE（Women Adding Value at Eaton），以及伊頓亞太區包容性委員會2018年的工作重點，即加強外部員工人才庫儲備、提升女員工和年輕員工的發展和保留、在中國以外的亞太地區推動企業內部的包容性與多元化。

上海諾基亞貝爾股份有限公司大中國區供應鏈與采購運營高級總監汪婷展示了女性管理層、女性企業家及女性員工給企業帶來的創新型收益，并分享了諾基亞在性別平等和多元化方面的重點項目，員工分享平臺StrongHer 及培養女學生對高科技行業的興趣以實現產業和教育的對接的G4G項目，及相關實踐。

汪婷認為女性天生適合做采購工作，對購物的不安全感，會讓女性選擇性價比最高的東西。供應鏈中，女性也能夠像管理家庭和生活一樣管理供應鏈，通過精打細算降低成本、提高資源利用率。供應鏈中的女性特別擅長資源的配置，將計劃性和靈活性結合在一起，協調自產和外包。在這個領域，很多部門都是一支娘子軍，這也充分顯示了女性在供應鏈和采購上的重要位置。

未來：多方共促性別平等

中國正經歷重大的結構性轉型，包括大規模的城鄉間人口遷移，高速的產業升級、價值鏈上移和人口結構變化，為了提高女性的生活水平，需要制定有針對性的性別政策。在本次論壇上，工信部科技司質量處調研員姚佳也介紹了工信部在社會責任建設方面的主要工作并強調了供應鏈在企業可持續發展中的重要作用。她指出，對中國的企業來說，供應鏈是一個復雜的系統，也是發展的核心節點之一。關注供應鏈上的性別平等議題，預防及應對供應鏈風險和挑戰，打造優質高效充滿活力的供應鏈和產業鏈，能夠積極推動企業的轉型升級。

中國紡織信息中心副主任、中國紡織工業聯合會社會責任辦公室主任閻巖分享了紡織行業積極推進性別平等的重點工作和進展。她表示，推動女性平等就業可以優化勞動力資源，更大限度調動和發揮用工存量的女性的積極性，提升整個行業的產業效率，讓這個行業的強大生產力得到更好的計劃。她介紹了中國紡織工業聯合會在福建和湖北開展的促進紡織行業社會責任和性別平等的試點項目。

之后在研討環節，與會嘉賓針對女性的職業發展障礙、平衡工作與生活的措施、二胎稅說法對女性權益的影響等話題進行了熱烈討論并從不同的角度提出了建設性建議。

一個下午的討論熱烈而充實，在全球供應鏈中，如何制定有效的方法、 采取行動及改進措施為女性賦能，如何指導企業在運營中融入性別視角，如何推進 可持續性供應鏈的建設……這些討論和思考都才剛剛開始，在未來的工作中，政府、企業、研究機構都將從各自的角度，發揮專業優勢，深入地推動全球供應鏈中的性別平等議題。

我最深的感觸，就像《WTO經濟導刊》社長兼主編于志宏總結時所說的那樣：性別平等不僅僅是文化的問題，也是商業的問題。如果企業沒有認識到性別平等的價值，將無法從性別平等推進過程中獲得利益，也無法從中獲得公司發展的動力。