精神的傳承

近日，大型文博探索節(jié)目《國(guó)家寶藏》在央視掀起了收視熱潮。節(jié)目立足于中華文化寶庫(kù)資源，通過(guò)對(duì)一件件文物的梳理與總結(jié)，演繹文物背后的故事與歷史，向世界展示“文物”這一物質(zhì)文化的遺產(chǎn)所承載的文明，以及中華文化延續(xù)的精神內(nèi)核。換言之，從這些文物前世今生的故事中，我們讀到是傳承——傳承的不止是物質(zhì)和財(cái)富，更是精神，因而幾乎每件文物的出場(chǎng)，都引起了觀眾的強(qiáng)烈共鳴。

站在改革開(kāi)放40周年的當(dāng)下，“傳承”二字對(duì)于以家族企業(yè)為主要形態(tài)特征，且為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大推動(dòng)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，同樣是一個(gè)格外值得關(guān)注的話題。隨著新中國(guó)第一代民營(yíng)企業(yè)家們的老去，中國(guó)民企也步入了代際傳承的階段。有人指出，市場(chǎng)的活力來(lái)自企業(yè)，更來(lái)自于企業(yè)家，就今日中國(guó)而言，特別是來(lái)自千千萬(wàn)萬(wàn)家族企業(yè)的創(chuàng)始人及接班后代。

那么，用什么才能造就起足以肩負(fù)時(shí)代使命的企業(yè)家？除了財(cái)富之外，企業(yè)最不能缺少、最難傳承卻又最需要的是就是企業(yè)家精神。譬如喬布斯。當(dāng)他離世，人們不忘的是他的喬布斯精神，他的創(chuàng)新理念和商業(yè)智慧成為新型企業(yè)家精神的重要典范。

值得慶幸的是，本期我們關(guān)注的這些繼承者們中，有不少人都意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題。嚴(yán)介和之子嚴(yán)昊認(rèn)為，自己與父親的不同之處絕不是因“打江山”、“守江山”的不同，而可能是兩代人表達(dá)方式的不同，但在理念上卻是一脈相承的；宗慶后之女宗馥莉則覺(jué)得，作為企業(yè)家來(lái)講，只要把公司做好就行了，不管自己的公司、父輩的公司，又或者是創(chuàng)業(yè)的公司，這沒(méi)有特別大的差異。

的確，正如她所說(shuō)的那樣，對(duì)于后繼者而言，繼承的應(yīng)當(dāng)是一代創(chuàng)業(yè)者拼搏奮斗、吃苦耐勞的價(jià)值觀與企業(yè)家精神，只要具備這一精神，不管是二代、三代、四代，企業(yè)都會(huì)成功。

本刊編輯部