堅持系統思維和全局觀念大力培養選拔優秀年輕干部

張宗虎

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，要大力發現培養選拔優秀年輕干部，培養造就一代又一代可靠接班人。培養選拔優秀年輕干部，事關黨和人民事業的百年大計，必須要堅持系統思維和全局觀念，著眼長遠發展，始終保持年輕干部“一池活水”。

鮮明用人導向，堅持“好中選優”。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精。”要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。突出政治過硬，把對黨忠誠作為第一道“過濾網”，把那些熱衷于自我設計、投機鉆營的人拒之門外，將那些信念堅定、對黨忠誠的優秀年輕干部選出來、用起來。堅持事業為上，拓寬選人視野，優化干部結構，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，廣開進賢之路，大力選拔符合事業發展需要的優秀干部人才并放到合適的崗位上，努力形成廣納群賢、人崗相適的選人環境。同時，對年輕干部要合理使用，絕不能片面追求年輕化。

抓實培訓提能，堅持“博中有專”。“十年樹木，百年樹人。”要尊重年輕干部的成長規律，堅持多元化與專業化培養相結合，切實增強執政本領。培訓對象要“精挑細選”，采取干部報名、單位推薦、組織篩選等方式，綜合分析每一名干部的基本情況、德才表現和專業特長等因素，擇優納入優秀年輕干部儲備庫，分批分類開展全覆蓋培訓。培訓平臺要“創新多元”，加強校地合作，邀請專家教授、成功企業家、領導干部和優秀基層干部上臺講，開展高校學習、專題輔導、現場實踐等多元化培訓。培訓內容要“精準滴灌”，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，聚焦學員能力短板、薄弱環節開展針對性培訓，結合學員工作實際實行靶向培訓，把年輕干部培養成業務上的行家里手。

加強實踐磨煉，堅持“賽場選馬”。“人在事上練，刀在石上磨。”要把實踐鍛煉作為培養年輕干部的重要途徑，讓他們到基層一線、艱苦地方、關鍵崗位磨煉，堅持“賽場選馬”，優勝劣汰。對有潛力的優秀年輕干部，要早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，把他們放到脫貧攻堅、創新改革、項目建設、信訪維穩等急難險重一線崗位上“墩苗”鍛煉，不斷經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對特別優秀、條件相對成熟的年輕干部，要堅決破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，站在全局和戰略高度，不拘一格大膽提拔任用。要健全完善年輕干部跟蹤培養機制，堅決反對“鍍金式”培養、混基層經歷。

注重嚴管厚愛，堅持“修枝防病”。“禁微則易，救末者難。”年輕干部經事少、閱歷淺，必須要抓好“田間管理”，及時“修枝剪葉、驅蟲防病”。突出全方位管理，既要管行為，更要管思想；既要管臺前，更要管幕后；既要管“干凈”，更要管“忠誠”與“擔當”。突出抓早抓小，用好提醒函詢誡勉、談心談話、考核考察等制度，對不符合條件的堅決調整出去，及時發現、補充新的優秀人選。突出關心關愛，認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，進一步健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，確保年輕干部能夠始終保持奮發有為的精神狀態和一往無前的奮斗姿態。（作者系中共廣元市利州區委常委、組織部部長）