
2018年,滎經縣創新探索“百名村支書掛職計劃”,分批分類組織112名村(社區)黨組織書記到組織部掛職,開啟梯次管培提能、雙向互動提能、三級聯動提能“三重提能”通道。
百名書記梯次管培提能。分梯次“選”,對112個村(社區)黨組織書記情況進行摸底排查,建立分期分類培訓臺賬;分梯次“育”,組織掛職書記每周參與黨建工作例會,提升黨支部書記黨建工作業務能力和創新能力;分梯次“塑”,每期重點培育1名—2名優秀掛職書記代表,選拔1名組長進行日常管理。豐富載體雙向互動提能。搭建“學習平臺”,縣委組織部搭好“天線”,分享黨建工作思路,支部書記接好“地線”,現身講解基層工作案例、群眾工作方法;開設“頭雁論壇”,推進黨建工作破難題、再提升;打造“實踐基地”,組織掛職書記走進實踐基地,共同學習先進經驗。學用轉化三級聯動提能。堅持跟蹤培養,每批黨組織書記掛職結束后,由帶班組工干部跟蹤學用轉化進度;實行鄉鎮聯培,鄉鎮分別在掛職前、掛職后對支部書記進行跟蹤培養、學用轉化;突出書記領辦,針對創新類的黨建工作,由參與掛職的村(社區)黨組織書記領辦試點項目,及時反饋試點進展。(滎經縣委組織部 黃曉鳳)