穆爽
摘 要:進入21世紀以來,全球各地的各個領域已經全面突破了瓶頸。無論是經濟、政治、文化還是教育都發生了翻天覆地的變化,尤其是全球的經濟趨勢更是突飛猛進。中國的經濟能有如此高的成就,離不開中國企業家的各項努力。自中國實施改革開放政策以來,中國的企業發展十分迅速,很多的企業已經沖出了國門走向了世界。中國經濟趨于全球化發展,多年以來一直靠中國的創業型企業家的艱苦奮斗。創業型為中國的經濟發展立下了汗馬功勞,中國的創業型企業家帶領中國企業走向了世界。
關鍵詞:創業型企業家
企業員工應該具備的精神
認真用心的工作態度
出色的完成工作任務是每個領導對員工的期望,也是對每個員工自身的基本工作要求。怎樣完成工作任務才能稱之為出色呢?當一個員工去完成上級布置的工作任務時能夠做到執行快、反饋快、好結果,這是工作出色完成的最基本的特征。若想在工作出色的基礎上做得更完美一些,則需要做一些工作總結、工作計劃等。關于完成工作,無論是出色還是完美,都離不開員工自身對工作的態度,工作態度非常關鍵。
認真是每一個員工必須具備的工作態度,也是執行力的一種表現。工作認真是指員工在完成工作時用心,做好工作的細節問題。從事服務行業,工作用心認真必不可少,細節決定成敗,針對工作中遇到的細節問題也是如此,細節問題的處理是十分重要的。例如:保潔員在打掃樓宇衛生時,只注重打掃眼前的地面衛生,而疏忽了不起眼的位置,這是不對的。最容易打動人心的往往是對細節工作的處理,樓道扶手、門后、窗槽等都是細節的位置。讓客戶滿意的程度,就是我們對工作評價的標準。
虛心的工作態度
虛心是每一個員工工作進步的體現,虛心工作就是指當員工出現工作錯誤時,虛心接受上級領導的批評與教導,事后自身積極地改正錯誤,這就是員工虛心工作的最基本體現。虛心工作的價值有很多,它可以幫助我們時刻發現自身的缺點,并且積極做出改正。趾高氣昂的員工在工作中往往不能發現自身出現的問題,甚至不接受上級領導的批評教導。員工工作態度不虛心的后果很嚴重,工作中常常會因為員工的浮躁,造成工作過程中產生很多的問題,甚至對整個工作開展造成影響,導致工作的失敗。因此,員工工作時秉持虛心的態度很重要。
員工應該具備正確的工作態度。工作態度是做好工作的前提,工作態度不正確,即使工作內容再熟練也會出現工作問題。工作必須講誠信,對客戶與領導,都要做到不欺不騙,把誠信放到第一。言行一致很重要,這是工作態度的基礎要求;工作態度要認真,認真做好領導下達的每一個工作任務,尤其是工作細節問題的處理,更要拿出百分百的態度處理解決,嚴格認真對待下達的每個工作要求;工作態度必須要積極,積極的工作態度有助于工作任務順利完成,也有利于我們在工作中及時地發現問題、改正問題以及避免問題的發生。遇到困難主動請教、虛心接受批評、積極改正錯誤,這些都是工作積極態度的表現。
員工的執行力
必須要摒棄自己在工作中的惰性。工作的惰性會影響所有的工作計劃,甚至會導致整個工作任務的失敗。這半年,安恒泰教導我如何摒棄工作的惰性。嚴格執行公司領導下達的每一項工作安排,領導作出的決定要做到百分之百執行。服從和認真是工作執行的一方面體現,速度更是評價執行力的一個標準。在貫徹工作執行力中,速度就是執行反應快、行動快,拒絕拖延。在執行領導指示的所有工作任務,都要在保證工作結果的基礎上講究速度,這才是擺脫工作惰性的真理。
如何帶領企業走向世界
世界上的各個領域都發生了翻天覆地的變化,尤其是步入21世紀以來,中國的經濟更是駛向了快車道。自從中國實施改革開放政策以來,中國的經濟國門從此打開。在中國的港口以及市場上處處都可以看到外國人的身影,包括中國各大銷售平臺,各大國企私企等都可以看到外貿的交易,這就是中國經濟全球化的主要表現。作為中國的創業型企業家,帶領企業走向世界,也是一個合格創業型企業家的基本要求。針對如何帶領中國企業走向世界有著很多的規定及措施,創業型企業家可以通過以下幾點,帶領中國的企業單位走向世界的大經濟圈。例如:中國創業型企業家多創辦跨國企業,把所經營的產品遠銷國外,打開中國企業經營的國門;中國創業型企業家應該多學習國外創辦跨國公司的經驗,多引進國外的專利技術,并不斷研發和應用到中國企業的創辦;中國創業型企業家應該認清如何帶領企業走向世界,并清楚地認識其中的應用價值,只有這樣,中國創業型企業家才能真正地帶領中國企業走向世界。
結語
隨著近幾年中國城鎮化建設突飛猛進的發展,目前中國的經濟、國防、政治及人民的生活水平不斷提升。在新一輪的經濟規劃中,部分企業的經營范圍已經沖出了國門。中國創業型企業家在中國經濟全球化發展中占重要地位,任何企業發展都離不開中國創業型企業家。我國各行各業的企業家都應該學習全球經濟化的理論知識,只有這樣才能帶領中國企業走向世界。
【參考文獻】
[1]張奎武.中國企業發展策略觀察研究[J].揚州大學,2017(08).
[2]佐林.培養企業員工精神 [J].企業作協,2017(02).