發揮政工職能在構建和諧企業中的作用

陳相敏

政工職能幫助構建和諧企業，幫助企業內外部和諧統一，推動企業穩定向前發展，助力企業在激烈的市場競爭當中處于不敗之地，一個企業所表現出的文化和價值體系，直接影響了企業的進步和發展，是因為和諧企業的構建需要以人為本，可是人都是具有一定的思想模式。隨著時代的不斷進步，傳統的思想完全滿足不了時代進步帶來的觀念改變，兩者之間不斷加劇的沖擊，矛盾問題就表現出來。因此，企業要跟隨時代潮流，通過創新改善傳統思想，幫助企業在各項工作當中和諧持續地經營發展下去。

一、企業政工工作職能

1.教育與引導。作為和諧企業構建的核心企業員工，其思想政治覺悟能力的提高，對企業來講具有非常積極的作用，可是受到社會環境和教育水平等因素的影響，企業的員工價值觀和人生觀有非常大的差距，政工的工作需要對員工進行針對性引導，改變員工思想觀念。從根本上來提高員工的政治覺悟，形成了和時代發展相協調的思想體系，從而更好地滿足社會發展的需要。

2.凝聚與激勵。企業生產運營是多個部門互相協調、互相配合的整體，企業要想獲得持續、良好發展，需要依靠企業的員工，構建和諧工作環境，為部門之間協作奠定良好的基礎，這對企業凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分發揮員工的凝聚力，才能夠促進企業發揮更大的進步。同時，政工工作作為企業經濟發展的重要基礎，能夠為企業提供更多服務，且政工工作先進性，能夠尊重企業員工，激發員工積極性，最終整合員工的力量，為企業發展提供更多支持。

二、發揮政工職能，構建和諧企業

1.積極引導輿論，鼓舞人心。對企業來講，最基礎的是保證領導和職工之間的和諧統一，在企業這個比較大的環境中，領導和職工不管是在政治還是思想中都需要基本的和諧。企業建設方面需要擁有共同的奮斗目標，堅定不移的信念和價值取向及精神追求，能更好地提升企業整體的凝聚力。所以，政工工作需要隨時發揮正確的導向作用，推動管理層和職工的理念創新。當前，很多企業內部都存在比較多的矛盾，主要是因為傳統觀念理念落后導致的。所以，政工工作者要非常謹慎地對待企業內部問題，保證管理層和職工之間的溝通，隨時對職工流露出的困惑，客觀分析出現的原因，使用創新思維進行解決問題。

2.能夠幫助企業員工解決困難和困惑，穩定他們的情緒。企業工作當中，每一個員工的心理和諧之后才能夠保證整個企業和諧，我國市場經濟體制不斷改革和深入的進程中，企業的一些內部格局改變比較大，特別是企業性質、職工下崗和人員調動問題對員工的利益有非常直接的影響，員工出現躁動、焦慮的情緒，將直接降低他們的工作效率。一旦沒有將這些問題進行認真對待和解決的情況下，就會對企業的健康有序發展產生不良影響。所以一旦企業出現上面這些問題，企業政工工作者要認真對待，時刻對這些問題進行關注，從問題的表面看到本質，對事情的發展方向要掌握好，做一些實際的事情來幫助企業員工解決相對應的問題，讓員工樹立積極的人生觀念，使員工在工作過程中保持高度的熱情。

3.發揮凝聚作用，為和諧企業建設助力。我國構建社會主義和諧社會建設的關鍵就是構建和諧企業，僅依靠少量的員工來講，是完全不夠的，建設和諧企業最凸顯的特征就是共同愿望，企業員工只有團結一致才能更好地促進建設和諧企業，受到個人經歷和個人職業等多種原因的影響，企業員工的理念要跟隨著多元化的趨勢發展，政工的工作就是將員工凝聚到一起，形成團結一致的力量，推動和諧企業更加快速、更加健康地發展。政工工作當中，員工要擁有共同的發展目標，同時將自己的利益和企業的發展緊密的聯合在一起，為之進行奮斗。在工作當中，員工利益是任何工作中都需要進行遵守的第一原則，增強了人際關系管理的合理有效性，構建和諧工作環境。在新常態中，政工工作成為了建設和諧企業不可缺少的一部分，所以，隨著企業不斷發展，管理者應該加大對政工工作的關注力度，同時結合企業生產經營情況，立足于員工的實際要求，讓政工工作發揮更加積極主動的作用，不斷地提升政工工作水平，為建設和諧企業提供更加優質的服務。

三、結論

總之，建設和諧企業過程中，政工工作需要充分發揮積極的引導和指導作用，不斷適應新的形式，不斷加強對工作機制進行創新和調整，堅持以人為本的理念，將員工的需要作為工作的核心和重要基礎，應更加深入細致地關心愛護員工，真正意義上將他們生活工作中遇到的問題進行解決，讓員工放心工作，不斷激發員工積極性和工作熱情，為建設和諧企業奠定堅實的基礎。

（作者單位：延長油田股份有限公司志丹采油廠）