新人入職場 出彩也出錯

肖口

和很多80后一樣，90后觸電職場伊始，就踏上了一路被黑的旅程——任性、懶散、不靠譜、沒責任心……盡管90后大抵不愿意被隨意貼上標簽，然而，他們身上的確有很多與眾不同的特性。這些特性就像雙刃劍，既可能是把80后甩開十條街的優秀典范，亦可能是一招棋錯滿盤皆輸的大敗局。但若能將正向優勢發揮到極致，90后可謂所向披靡！

個性標簽：快速融入力

80后的職業開篇教導，對待老板的態度必須是恭敬的，但情感勢必是疏離的，而90后居然個個天生自來熟。這種“熟”并非來自性格上，而是來自一個健康觀念——職場相處是平等的，并不會因為誰是老板而覺得他會高人一等。

壞示范：小J渾身透著一股自然萌，初來乍到時，大家都特別喜歡她。回想我們80后做實習生時，午飯時間大多低頭默默扒飯，小J就不同了，第一餐就能談笑風生，和每個人都聊得如老友般。團隊活動時，能唱會跳，標準的活躍分子。

但慢慢的畫風就不對了。小J成為每天最遲進辦公室的人，開始幾次她還略表歉意。后來熟了，就直言不諱說“我早上要睡覺，怎么起得來??？”不小心刷個朋友圈，就會發現她熬夜不是為了打游戲，就是為了聚會唱K。

作為一名自我感覺挺開明的上司，我比較注重工作結果，對紀律方面基本也就睜只眼閉只眼。一次，大家正閑聊一些產品的近況，這姑娘姍姍來遲進了辦公室，神采奕奕地問大家知不知道某個小眾化妝品牌。我以為她要分享精彩的商業案例，趕緊豎起耳朵，結果聽了半天的價格、成分、療效也沒抓到點，便著急地問：“所以，你想表達的是？