我院在校男護生就業意向調查研究

楊奇香 劉曉波 周秀麗 楊艷芳

【摘要】目的 通過對我院在校男護生就業意向的調查，充分了解我院男護生的就業意向，分析影響其就業意向因素，以期指導我院在校男護生樹立正確的擇業觀，認清當前就業形勢，走上適合自己的崗位。方法 應用隨機抽樣的方式，選擇我院208名高職高專男護生，采用自行設計男護生就業意向調查表進行調查。結果 男護生畢業后準備找工作人數占總人數的67.31%，當然找工作不一定全找護理行業，但從所占比例可以看出絕大部分男護生還是打算從事護理行業的。結論 我院男護生就業意向率較高，對護理行業認可度也較高。

【關鍵詞】男護生;就業意向觀;護理

【中圖分類號】R192 【文獻標識碼】A 【文章編號】ISSN.2095-6681.2018.36..02

隨著高等醫學教育事業的蓬勃發展，招生規模的不斷擴大，護理專業護生數量也在逐年增多，一直以來，女性便逐漸成為了護理行業的主力軍，但隨著社會的進步和醫學不斷發展，護理行業需要更多高級男護士的加入。據衛生部注冊護士信息數據庫最新統計醫學|教育網|搜集整理，截至目前，我國的注冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約占注冊護士總數的1%男護士在護理崗位上起到至關重要的作用，醫院又出現對男護士的短缺，然而一些男護生畢業后卻不愿意從事護理崗位，由此可見，其就業問題應引起重視。我院在校男護生如果不能樹立正確的就業觀，將直接影響其能否正確認識自我，端正學習態度，增加就業難度。本研究通過對我院在校男護生就業意向的調查，充分了解我院男護生的就業意向，分析影響其就業意向的主、客觀原因，以期指導我院在校男護生樹立正確的擇業觀，認清當前就業形勢，走上適合自己的崗位。現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本研究采用隨機抽樣的方法，采用云南新興職業學院不同層次、不同班級的我院在校男護生為研究對象，其中高職高專（三年）104人，五年制（五年）104人。平均年齡16～22歲。

1.2 研究方法

1.2.1 研究方法

本研究采用的是自制問卷調查法：通過向我院在校不同層次、不同班級的男護生發放問卷調查，取得學生知情同意后，統一發放問卷，問卷當場收回，共發放問卷208份，全部收回，有效問卷208份，有效回收率100%。

1.3 統計學方法

收集問卷，整理問卷，然后進行數據的整理與統計。對數據采用SPSS軟件進行處理。

2 結 果

2.1 男護生對未來工作意向及認知分析

2.2.1 男護生畢業后工作去向分析

我院男護生畢業后工作打算統計結果如表1所示，整體上來看，男護生畢業后準備找工作人數占總人數的67.31%，當然找工作不一定全找護理行業，但從所占比例可以看出絕大部分男護生還是打算從事護理行業的。

2.2.2 男護生就業意向影響因素

我院男護生選擇護理學專業31.73%的護生是因為好就業，54.33%的男護生對本專業積極主動且沒有想過更換專業，75.69%的男護生優先選擇的醫院為三級醫院，29.81%的男護生最想在手術室工作。從以上數據我們可以看到我院男護生對男護生就業處于相對看好狀態。從表2我們可以看出影響男護生就業觀高的因素如下。

3 討 論

3.1 男護生就業意向觀分析

據本次調查分析，我院男護生就業意向率較高，多為自主性抉策。說明目前男護生對待男護生就業有較高層次的認識，31.73%的男護生認為男護生好就業，54.33%的男護生對本專業積極主動且沒有想過更換專業，75.69%的男護生優先選擇的醫院為三級醫院，29.81%的男護生最想在手術室工作。所以絕大部分男護生愿意從事護理行業，同時也比較看好護理專業。

3.2 男護生就業意向觀影響因素分析

研究表明男護生愿意從事護理行業最主要因素：我院男護生認為從事護理行業得到的報酬較高，好就業，隨著在醫院入職上班，男護生社會地位也相對會提高，而醫院里女護士較多，男護生認為自我價值可以的到體現，展現機會也較多;擇偶選擇空間大，醫院男護生較少，所以科室選擇范圍廣，工作激情較高。其次有些因素也會導致男護生對從事護理行業有所顧慮，比如男性的特點（如粗心等），同學生溝通咨詢不足等;同時男護生認為就業指導越早越好，其次作為就業指導中心要幫助男護生提高求職技能。

隨著護理事業的發展，男護已經成為護理隊伍中不可缺少的重要組成部分。護理工作不同于一般服務行業的從業人員，工作要求專業性、技術性、知識性較強，因而男護在就業方面有著較高的優越性。所以男護生進軍護理行業勢在必得，通過此次調查，可以看出我院男護生對護理行業就業意向率較高，對護理行業認可度也較高。男護生希望大一就接受就業指導，所以作為教師在日常教學中就應該給學生多提供相關的就業指導知識，其次要幫助學生提高求職技能。

參考文獻

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本文編輯：趙小龍