園林綠化養(yǎng)護精細化管理探析

李龍輝

(福建怡鷺工程有限公司,福建 廈門 361006)

精細化管理主要就是建立在常規(guī)管理的基礎上,通過以人為本的人文思想的注入,配合細化分工的管理方式,力求能夠最大程度發(fā)揮管理的效益,提升管理的水平。園林綠化養(yǎng)護精細化管理能夠幫助園林進一步提升生態(tài)功能性,使植物之間能夠配置的更加合理。因此,園林綠化養(yǎng)護精細化的管理對于園林景觀提升自身的可持續(xù)性至關重要,這也成為了管理人員們需要深入研究的課題。

1 園林綠化養(yǎng)護精細化管理的意義

1.1 提升園林景觀的觀賞質量

在對園林綠化養(yǎng)護過程中如果采用粗糙式的管理方法,在一定程度上會縮短園林景觀壽命,景觀質量上也很難得到保障。由于我國的園林綠化養(yǎng)護管理工作起步較晚,經驗尚且不足,只有通過精細化的管理方式,才能保障園景觀的質量和生命周期得到保障。

1.2 堅持可持續(xù)發(fā)展的道路

一個健康綠色的環(huán)境能夠在一定上減少人們患病的幾率,因此園林綠色養(yǎng)護的精細化管理能夠為人們應該一個舒適、健康的生活環(huán)境,提升人們的幸福感。另外,近些年來隨著環(huán)境的惡化,水土流失嚴重,土地沙化已經是一個不可忽視的問題,通過這樣的管理能有效緩解土地沙化問題,較少城市中的風沙天氣,為城市帶來一份舒適和清涼。

1.3 促進管理水平的提升

精細化管理要求管理人員必須針對園林綠化養(yǎng)護的實際情況進行全方位的管理制度的制定,這樣能夠保障在園林綠化養(yǎng)護的工作中,每一種植被習性、養(yǎng)護方式、適宜環(huán)境等因素都被照顧到[1]。另外,精細化管理的方式能夠對園林綠化養(yǎng)護過程中的一切資源進行合理的規(guī)劃,減少了資源的浪費；同時這樣的管理也能夠在一定程度減少植被的死亡率,保障植被的成活率。減少園林綠化養(yǎng)護過程中不必要的經濟損失,也進一步提升了管理人員的管理能力。如廈門市的環(huán)島路、環(huán)島干道和云頂南路路面平整舒適、綠化景觀優(yōu)良、排水系統(tǒng)完善就是精細化管理的案例,見圖1。

圖1 環(huán)島路、云頂南路精細化管理

2 園林綠化中出現(xiàn)的問題

2.1 重建設、輕管理

隨著生態(tài)環(huán)境建設的號召,很多城市已經開始進行大規(guī)模的生態(tài)園林工程的建設,大規(guī)模廣場、公園的建設導致我國的生態(tài)園林工程建設看起繁榮,實際上在建設中由于機構的混亂存在著管理和工程建設權責部分的問題。園林綠化養(yǎng)護的管理與建設之間有著巨大的差異,但是受到利益因素的影響,相關單位忽視了對園林綠化養(yǎng)護的管理工作,導致整個園林項目不能統(tǒng)一、全面的進行管理,管理水平始終低下。

2.2 對養(yǎng)護管理的認識尚且不足

在園林綠化管理中,人們對養(yǎng)護管理的認識淺薄,相對應的養(yǎng)護設備、工具也不夠完善。在加上在園林綠化養(yǎng)護中需要對不同植物進行差別化的培育、制定養(yǎng)護計劃、結合不同的地理環(huán)境進行針對性的、科學的防護等工作,養(yǎng)護管理的確實導致植物不能良好的照顧,因此死亡率增加,為園林建設帶來一定的經濟損失。

2.3 養(yǎng)護管理人員的管理能力不足

這主要體現(xiàn)在兩個方面,一方面是養(yǎng)護管理人員的養(yǎng)護專業(yè)能力低下,專業(yè)技能水平不足,導致遇到嚴重的養(yǎng)護問題時,不能夠及時的止損；另一方面是由于養(yǎng)護管理人員的職業(yè)素質低下,很多管理人員自身沒有認識到養(yǎng)護工作的重要性,在工作中工作態(tài)度散漫,導致管理工作的失誤。

3 園林綠化養(yǎng)護精細化管理的策略

3.1 利用精細化管理打造工程亮點

精細化管理主要就是加強對園林綠化養(yǎng)護的細節(jié)工作的管理,在這個過程中要加強對養(yǎng)護制度的設計,將養(yǎng)護時間、方式等內容全部落實在養(yǎng)護計劃中,以便于知道管理人員的工作。初次之外還要重視對于亮點的打造,一個園林景觀能夠引人入勝,必然需要具備一定的亮點,而打造園林景觀亮點,創(chuàng)新性的將現(xiàn)代環(huán)境與自然環(huán)境融為一體就必須需要精細化的管理推動進行[2-3]。例如,某園林景觀以櫻花為主題,是有名的櫻花觀賞景點,那么在櫻花盛開的季節(jié)前就要以櫻花為主,重點培育多種櫻花品種,根據(jù)花期的溫度、水分等條件,幫助櫻花能夠在最適宜的環(huán)境下開放。利用精細化管理,重視原有粗放管理中的工作薄弱環(huán)節(jié),提高對園林綠化的養(yǎng)護水平,以打造“精致、有序、整潔”的園林景觀為工作的重點。

我司管養(yǎng)的廈門市環(huán)島路和云頂南路,養(yǎng)護綠化根據(jù)“一路一方案,一路一特色”的要求,推動道路管養(yǎng)精細化,鞏固好金磚綠化成果,保持后金磚時期道路綠化景觀效果。

環(huán)島路的整體創(chuàng)建目標是確保綠化日常養(yǎng)護,加強邊分帶綠化養(yǎng)護,做好三角梅花鏡、小葉紫薇等花化彩化植物的精細化養(yǎng)護,保持高顏值的綠化景觀。在整體大的創(chuàng)建目標下,各個小路段結合路段特色,因地制宜,有目標更細化更標準化地實施養(yǎng)護。環(huán)島路(演武大橋-會展中心段)營造“椰風海韻”的道路景觀特點,環(huán)島路(會展中心-機場段)營造“生態(tài)廊道”的道路景觀特點。在日常養(yǎng)護管理中以“潔、齊、綠、花、防”五方面為抓手,進行全方位的精細化養(yǎng)護管理,具體如下：

(1)所謂“潔”,就是保證管養(yǎng)道路和綠地的保潔,組織對沿線垃圾桶等市政設施的清洗,對人行天橋、地下通道小廣告等牛皮鮮進行清理。

(2)所謂“齊”,包括喬灌木修剪、綠籬修剪簡潔大氣、草皮修剪；綠化溝整理；短樁處理；喬木抹芽等。為確保“齊”效果,公司定期組織工人對管養(yǎng)路段草皮、綠籬、喬灌木經常性修剪。

(3)所謂“綠”,就是保證管養(yǎng)道路樹綠意盎然、生機勃勃。夏季白天氣溫高,針對氣候的原因,改變補水時間,早上和晚上八九點時間段對植物進行澆水,采用開啟全線噴灌、水車澆水,并用人工澆水輔助的方法,全方位地給轄區(qū)植物進行補水。同時對轄區(qū)范圍內的各綠化帶存有空白段的地方及時進行補植,雙管齊下,保持道路的綠。

(4)所謂“花”,就是要求管養(yǎng)道路形成錯落有致、色彩斑斕的花化、彩化綠化景觀帶,能給道路更美視覺效果,組織對環(huán)島路三角梅花鏡進行修剪和控花,對天橋等垂直綠化的三角梅進行控水、噴藥等方式進行控花,保證良好的道路景觀,打造“一路鮮花一路景”的優(yōu)良道路景觀。

(5)所謂“防”,就是病蟲害的防治工作,公司積極督促各養(yǎng)護班站做好病蟲害防治工作,例如在環(huán)島干道16k+000-500大榕樹段,云頂南路9k+300-11k+3000位置邊分帶,對盆架子、棕櫚科、香樟、三角梅、黃金榕球、小葉紫薇、黃心梅、黃心榕、大榕樹等苗木針對煤煙病、木虱、朱紅毛斑蛾病蟲害,采取預防性防治措施。又如在環(huán)島路5K+560-12K+130對中分帶小葉欖仁、大葉榕等葉心、葉尖處有被啃食孔洞、枯萎、發(fā)黃,通過噴灑農藥,使害蟲數(shù)量減少,植株長勢好轉等等。

3.2 優(yōu)化并增加植被的種類

園林景觀的建設是一項長期的、可持續(xù)發(fā)展的工作,而管理工作就是保障園林景觀具有暢銷發(fā)展性的重要環(huán)節(jié),因此在園林景觀中增加植被種類,協(xié)調好各種植被之間的差異性,保障園林景觀的多元性,能夠展示出城市綠化建設的多元性、豐富性和層次性。因此,優(yōu)化并增加植被的種類就顯得尤為重要。首先要針對不同的植物進行不同的專業(yè)養(yǎng)護,溫度、水分、土壤的變化都會對植物造成一定的影響,因此,管理人員要針對植物的特性,結合不同季節(jié),制定不同的養(yǎng)護方案。有的植物并不是當?shù)氐闹参?由于移植會出現(xiàn)不適應等問題,養(yǎng)護管理人員也要植物的生長模擬適合的環(huán)境。在管理工作中,工作人員可以根據(jù)植物對溫度、水分等需求,對植物進行分類[4]。同類植物習性相近,可以進行統(tǒng)一照顧。最后,在養(yǎng)護管理的過程中,要不斷的優(yōu)化和引進新物種。這樣能夠保障經管的多元性,也可以讓景觀始終具有新鮮感,更好的體現(xiàn)服務功能并創(chuàng)造更多的經濟效益。

圖2 云頂南路層次化布置

廈門市云頂南路養(yǎng)護的重中之重是保持生態(tài)自然的同時帶給人通透舒朗之感,同時,在保障整體綠化質量的基礎上,改造做好適當增加開花植物種植,增添顏色,營造出美麗、簡潔、大氣的“疏林草地”的道路風格,見圖2。

3.3 提升管理人員的管理能力

管理人員管理能力的提升能夠保障管理水平,因此可以從兩個方面進行管理。一方面,加強對管理人員的專業(yè)技能的培訓,園林景觀的多元化的特性要求管理人員要根據(jù)不同植物的生長習性進行不同手段的養(yǎng)護,因此,引進專業(yè)知識豐富、有豐富經驗的管理人員十分重要；定期為管理人員進行培訓,邀請植物學家、園林景觀領域的人才進行講座,不斷促進員工職業(yè)技能的提升；在管理部門內部,以競爭的方式激勵員工進步,給予工作能力優(yōu)秀的員工獎金的獎勵。另一方面,加強對管理人員的職業(yè)素養(yǎng)的提升,首先可以通過培訓的形式,讓管理人員參與職業(yè)素質講座。其次可以從制度上約束管理人員的工作。將管理人員的工作分為三個內容：責任心、耐心、細心,在工作人員進行每一項工作的時候,都要進行“三心”考評,評分1-5分,將考評成績計入月底工資獎金的評定中,考評成績高的員工,根據(jù)規(guī)定進行獎金的評定；對考評等級低的管理人員,要進行一定金額的處罰；工作態(tài)度惡劣性質嚴重的工作人員要堅決的開除。

4 結論

園林綠化養(yǎng)護精細化管理探析對提升園林綠化養(yǎng)護水平、促進園林生態(tài)可持續(xù)發(fā)展有著重要作用,對整個城市的生態(tài)文明建設也有這積極的推動作用。在這個過程中,通過利用精細化管理打造工程亮點、優(yōu)化并增加植被的種類、提升管理人員的管理能力等策略的提出,能夠滿足人們日常學習、工作、生活中對于環(huán)境的需求,不斷的提升我國社會管理和公共服務的能力和水平。