新時期提高電力政工人員素質的幾點建議

蒲謙林

摘 要 在電力企業制度改革的新時期下，對電力政工人員的素質有著更加高的要求，既要能夠準確地分析形勢的變化，了解到政治的發展趨勢，又要能夠從繁雜的市場信息中找到電力企業發展的相關消息。思想政治工作是電力企業政工人員的工作核心，由于市場信息的復雜程度，對電力政工的綜合素質提出了更加苛刻的要求。下面就對新時期提高電力政工人員素質培養過程中存在的問題進行分析，并根據實際情況制定相應的解決策略。

關鍵詞 電力企業 政工人員 素質研究 建議

一、引言

在電力企業的發展中，基層建設的力量會直接影響到企業的長遠發展，而政工人員的素質在這個過程中更是發揮著不可替代的作用。在電力企業中，政工人員是黨和群眾聯系的橋梁，如果政工人員的素質水平較低，就會對企業的安全穩定、和諧發展產生不可估量的影響。在現階段的發展中，加強電力企業政工隊伍的建設是非常重要的，要重視政工隊伍素質水平的提高，因為這是提升整個企業素質水平的關鍵。

二、提高電力企業政工人員綜合素質的幾個方面

（一）政治堅定

政工人員的政治組織建設是最為重要的方面，在政工隊伍建設時，一個堅定的政治立場是每位政工人員都需要具備的特點，隊伍建設必須要打好以下三個根基：第一，打好理論基礎，不管社會情況多復雜都要有堅定不移的政治立場和政治方向;第二，在政治學習的過程中，要能夠掌握黨的發展方針，要對國家法律有著深刻的認識和了解，要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律;第三，要有堅實的群眾基礎，因為思想政治工作是黨與群眾之間重要的紐帶，因此密切聯系群眾是政工人員的一門必修課。

（二）道德高尚

由于政工人員對企業的發展和企業的社會形象有著重要的作用，所以在政工人員選拔的時候，要選擇道德品質優秀，作風正派的人員來組織政工隊伍。除此之外，政工隊伍成員還應該具有愛國主義、集體主體和社會主義思想，能夠一心一意為公司的發展做貢獻，不做危害公司利益和社會穩定的事，熱愛人民群眾，能夠實事求是的開展政治工作。

（三）知識面廣

思想政治工作屬于一門科學，具有一定的文化底蘊和理論修養，所涉及的知識面非常廣泛，政治工作的開展不再停留在表面，更多的是要深入人心，讓接受者能夠在思想上和心態上做出改變。在思想政治工作開展時，還需要和其他科學聯合起來進行，與人文社會科學和自然科學都有一定程度的聯系。政工人員除了需要具備大量的知識外，還要有能夠獨立思考的能力，要能夠將理論與實踐相結合，把理論與原則物化，讓人們能夠更加真切地認識到、理解到，更容易去接受。

（四）業務精深

政工干部在工作開展中要具備多方面的能力，其中最基本的能力有三項：第一，有著較強的語言表達能力，在做思想政治報告時，能夠通過言簡意賅的語言表達出思想政治工作的含義，要有思想、有情感，這樣更能引人入勝，而這些靠的就是政工人員的語言表達能力;第二，要能寫，寫文章要簡潔明了，文章不能太過繁雜，內容不能太空洞，不能翻來覆去總是那么幾句空話套話，要用一些簡答的文字和語句便于他人的閱讀和理解;第三，能夠吃苦耐勞。由于政治工作的開展往往需要深入實際，要深入到人員群眾中進行調查研究，要實時掌握員工的思想動態，根據員工思想動態的變化來開展一些有針對性的工作。這些工作往往非常的繁雜，所以就需要政工人員有著不怕吃苦的拼搏精神。

三、新時期下電力政工人員存在的主要問題

（一）保留傳統觀念，沿用古板的工作方法

在現階段政工工作開展中，大多數政工人員還停留在傳統的工作觀念之上，依舊按部就班的進行工作，這在一定程度上限制了工作人員思維的跳躍發展，難以有新的創新和突破。傳統的思想觀念會使政工人員接受新事物的能力被弱化，對未來的工作方向也沒有清晰的認識，這些對政治工作的順利進行來說起到的都是負面作用。即使能夠開展相關的工作，工作效率也無法提高，不能得到良好的工作效果。傳統工作觀念下政工人員的自主工作能力非常差，大多都是在領導的指令下進行工作，缺乏自主的想法和主見。

（二）業務水平有待提高

起初電力企業屬于國有部門，隨著社會經濟的快速發展，電力企業從原有的國有部門轉變為了現在的國有企業，其重要的工作核心和工作范圍也發生了巨大的變化。在電力企業中傳統的政工工作指的是以黨務、文秘為主的工作，在企業經營與管理方面的工作涉及的比較少。但是電力企業的工作本身就是比較復雜的，（下轉第頁）（上接第頁）政工人員現階段的工作能力還無法滿足業務的開展，如果政工人員的工作能力始終不能得到提高，就會限制企業業務的拓展，對企業的發展會起到一定的負面作用。

（三）政工人員接收到的培訓不到位

電力企業在政工人員培訓方面的投入力度和重視程度還不夠大，還有很大的發展空間。一般情況下，政工人員的培訓工作都是通過講座的形式來完成的，這種形式的培養活動對政工人員工作能力的提高并沒有起到積極的作用。造成這種現象產生的主要原因就是，企業沒有一套科學完善的員工培訓機制，沒有一個科學、系統的培訓流程。

四、當前提高電力政工人員素質的措施

（一）強化政工人員的思想素質

思想政治工作是提高企業經營管理和經濟效益的基礎，是電力企業中最為重要的組成部分，我國社會的主要發展目標就是建立一個社會主義和諧社會，所以企業思想政治工作的開展就顯得尤其重要。電力企業作為國有企業中的龍頭企業，應該起到榜樣性的作用。首先企業的整體人員要對自身的思想素質進行不斷的強化，要明白思想政治工作開展的意義，要摒棄傳統的觀念，緊跟時代發展的步伐，在傳統觀念的基礎上進行適當的改革創新，遇到問題時，要采用先進的方法來解決。除此之外，要關注一些政治活動，對一些特殊的發展思想和理念進行更加深刻的理解，要對自身的政治鑒別能力進行提高，堅持正確的政治立場。

（二）加強對政工人員業務素質的培養

一名合格的政工人員，除了需要具備良好的思想道德素質之外，還需要具備一定的業務處理能力。新時期下電力企業的發展對這類人才的需求量更大，因為這樣的人才能夠給電力公司帶來更好的發展。政工人員在提高自身素質的同時，還需要掌握一些科學的工作方法，對待不同的人員要采用不同的培訓教育方法，這樣才能夠更好地實現教育的意義和目的。在電力工作開展時，可以選用側重的方式來達到工作的目的，比如可以通過先帶動思想覺悟高的員工，然后通過這些員工來調動其他員工的積極性。對一些情況特殊的員工，要根據他們的實際情況來制定相關的培訓方案，盡可能地制定出適合他們的方案，這對培訓工作效率的提高有著非常重要的意義。

（三）加強對員工進行有效的培訓

為了更好地開展電力工作，必須要對政工人員進行培訓，不能為了節約成本、減少培訓費用的支出。對政工人員的培訓需要站在企業長遠發展的角度來看，屬于一種潛在的高回報投資，能夠對企業的發展有著巨大的幫助。企業政工人員象征著黨和國家的整體形象，電力企業想要早日實現中國夢，就要學會走群眾路線，從而開拓更加大的市場。實現這樣一系列目標的前提就是讓電力政工人員能夠對自己的工作內容有明確的認識。所以說，加強對政工人員的培訓工作是非常急迫和重要的。而所謂的員工培訓不僅僅是指上崗前的培訓，還包括在工作進行中開展定期的培訓活動，以此來保證政工隊伍的工作質量。

（四）完善激勵機制，營造良好的政工隊伍成長環境

政工人員綜合素質的提高是必不可少的工作，但是除此之外，建立一套完善的激勵制度對企業的運營來說有著更加重要的意義。首先需要建立一個科學考核體系，要將員工的工作能力、工作職責等都納入考核范圍之中，同時還要建立一個以“德”“勤”“能”“績”為重點的政工隊伍評價體制和人才評價體制，要在政工隊伍的建設上嚴格的把關，控制政工人員的數量和質量。除此之外還需要嚴格考核兌現制度，考核過程要公平公正，要根據員工的職能和工作責任心來進行評價，不能因為學歷、資歷等而有所偏頗。對表現優秀的員工進行表揚，給其他員工起到榜樣作用。

五、結語

政工人員的素質水平會影響到思想政治工作開展的質量，新時期的電力政工人員要能夠學會吃苦，要做好隨時奉獻的準備，同時也要具備一定的創新精神。要在電力企業發展中不斷提高自身的能力，實現電力企業經濟又好又快的發展。

（作者單位為四川明星電力股份有限公司）

參考文獻

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[2] 張迎旗，孫偉.淺談如何提高電力企業政工干部的素質和修養?[J].低碳世界，2017（15）：283-284.