當前做好企業黨員發展工作的幾點建議

王剛

摘 要 黨組織建設的基本工作就是黨員的發展工作，但是隨著社會體制的改革，大多數企業黨組織遇到了新的發展問題，為了提高企業內黨員的質量，使得黨組織可以在企業內發揮最大的作用，讓企業員工之間更加團結，更具有凝聚力，并適應當下社會改革的潮流。本文在提出了如何做好企業黨員的發展工作后，分析了關于企業黨員發展的幾點建議，希望會對企業的黨員發展工作有所幫助。

關鍵詞 企業黨員 發展工作 幾點建議

一、引言

壯大企業內黨員的隊伍是企業黨組織的基本工作，對于黨組織的進一步工作會有所幫助。目前來看，企業的黨組織建設遇到了新的挑戰和機遇，主要表現在以下幾點。第一，思想上的懈怠，對于黨員發展的理論依據了解不夠透徹;第二，優秀黨員不足，黨員的后備量也不夠，對于新黨員的提拔和發展帶來不便，給黨員隊伍建設拖了后腿，影響了黨員之間的凝聚力和團結性。所以，為了適應企業黨員進一步的發展要求，應該嚴格遵循頒發的規定標準，以頒布原則為標準，完善建設的制度，加強培訓的力度，積極地、慎重地開展好企業黨建工作，一定要把好黨員的入口質量關，最終培育出一支有著高素質、新思想、高能力、有活力的黨組織隊伍。

二、堅持原則，完善制度，在規范化建設上求實效

根據當下的企業發展狀況來看，發掘優秀的黨員和發展新黨員的前提就是堅持黨內各項規章制度，確保選出的黨員質量可以過關。企業內黨員工作的發展需要建立健全完善的標準機制，用這樣一個完善的機制做黨員發展工作的保證。除此之外，還要制定發展黨員工作責任制度、發展黨員工作匯報制度等等，通過不斷完善各項制度達到發展的目的。首先，結合企業的具體發展情況，提前統籌做好具體的黨員發展計劃，并且依照具體的計劃落實下去。除此之外，還應該注重在企業內關注一些有活力、有思想、工作能力強、得民心的工作者作為培養對象進行考察和引導，為黨員發展工作儲備力量。其次，可以在企業內建立民主推選制度。為了規范企業內黨員的發展，避免出現熟人突擊違規發展的情況，在確定了入黨積極分子以后，可以由黨支部作為領導力量舉辦選舉會議，讓企業內的黨員和群眾都參與進來，一同進行選舉推薦，之后在召開支委會，參考推舉的情況和具體的工作表現、政治立場，得出最終的重點培養對象名單。第三，嚴格的考試制度。黨員的發展對象必須要經歷一系列的培訓，讓預備黨員具體的知曉黨的具體方針、黨的發展路線等等，之后經歷嚴格的考試觀察是否具有進一步發展的必要。除此之外，還要選出發展的聯系人，與發展人進行溝通、解答疑惑，進行教育和培訓。第四，完善黨員的票選制度，黨員是否成功的經過預備期成為真正的黨員，需要黨支部舉行黨員大會，采取無記名的投票方式，達到半數以上的票數，才可以繼續的發展成為真正的黨員。第五，嚴格的審查考核制度，正式成為真正的黨員之前，黨支部需要進行全面的審查，實地走訪所在的部門，聽取同事和領導的意見，廣泛地聽取建議。經過全面的完整審核后，匯總所有的相關材料，讓預備黨員接受評議和監督。通過這些明確的步驟，經過了全方位的審核工作，有計劃、有節奏地推進工作，確保新發展的黨員足夠優秀，可以擔當起工作，讓發展黨員的工作可以順利進行。

三、堅持標準，在保證發展質量上下功夫

為了適應當下新時代的發展要求，企業內的黨員隊伍需要有想法的優秀黨員，來保證黨的先進性。所以，企業的黨委應該從源頭做起，要建設一支高素質的、人數充足的、結構配置合理的入黨積極分子隊伍。首先應該要推選優秀的預備人才、儲備后備力量，可以建立發展黨員的資料庫，將申請人員的人員納入資料庫內，定期派專人與其溝通，讓其加入黨員的活動中。其次，黨支部可以做出改變，要提前做好培訓的規劃，什么時候進行選拔、教育、培訓等。面對當下優秀黨員匱乏的情況來看，黨支部可以深入一線，發掘企業中的優秀職工，鼓勵他們向黨內發展。同時，可以讓共青團向黨組織推薦優秀的、積極的青年，培養擴大入黨積極分子的隊伍，從源頭上把關，在新入黨積極分子中選出優秀的黨員。第三，推進黨內選拔全程透明公開、全程記錄、公開審核、全程追責的工作。除此以外，還要堅持以下的原則：沒有經過群眾基礎推薦的不考慮，入黨積極分子考察沒有到一年以上不考慮，沒有完整的審核材料的不發展，沒有公示或被群眾投訴的不考慮、有不符合入黨條件的或入黨條件不規范的不考慮，有違法違紀行為的不考慮，讓發展黨員的工作可以更加的完善、嚴謹。

四、創新載體，在提高黨員影響力上求突破

黨員的形象會直接影響到企業發展黨員的工作上，黨員更像是一面旗幟。所以，為了增加黨員的影響力，體現企業生產工作中黨建工作的必要性，企業的黨組織需要創新載體，給黨員活動提供更多的平臺，展現優秀黨員的事例，引導職工向黨員學習、向黨組織靠攏。第一，要樹立典型，企業黨組織可以將優秀的共產黨員的優秀事例總結，展示出來，給員工樹立榜樣，鼓勵員工積極的工作，提升黨員在企業員工內的地位。第二，開展特色的黨員活動、義務活動等日常活動，讓黨員可以加入企業的每個生產步驟中來。與此同時，開展具有特色的黨員活動區，展現黨員群眾在企業中的引導作用，用自身的行動影響周圍的職工群眾加入黨組織。第三，展現黨員的奉獻精神，在日常工作中，黨員要樂于幫助同事，分擔工作壓力;在企業遇到困難時，黨員應該沖鋒在前，體現出黨員樂于奉獻、無私奉獻的精神，在企業內宣傳黨員的先進事跡，帶動企業內部的員工都向其學習，樂于加入黨組織中，讓黨組織在企業內充分發揮號召力、向心力、凝聚力。

五、加強培訓，在提高黨務工作者素質上多加培訓

結合當下社會的發展情況來看，大多數企業的基層黨務工作者都是由其他的技術人員兼職或是轉崗，并且倡導年輕化。由于企業平時的生產任務很重，黨務工作者往往會忽視了黨建工作而專注于企業的生產工作，對黨務工作也不夠熟悉或不夠重視。所以，黨建工作的進一步發展首先需要解決黨務工作不熟悉、不熟練、不重視的問題，這更是黨建工作的重中之重。針對這種情況，企業的黨組織部應該要開啟多種渠道，對黨組織的領導進行培訓工作，提高黨務工作者的理論知識和熟練程度。通過參加培訓和自學，使得黨務工作人員提高工作能力，（下轉第頁）（上接第頁）提高業務處理水平，讓他們在工作中嚴格按照黨的標準水平來衡量自己。針對當下企業單一的思想教育工作，企業內黨員應該多注重企業內員工的思想動態，讓企業黨員給企業帶來良好的走向。企業內黨員也應該不斷地通過學習增加自己的專業素質，帶給企業員工一個良好的示范作用，給企業員工帶來努力工作的正能量的形象。

六、有針對性地做好企業黨員發展工作

大多數企業員工做工作時帶著敷衍了事的態度，沒有遠見，都是被動的應付而已。作為企業內的黨員，應該有著遠見，觀察思想潮流的變化，把握社會上的發展動態，并且制定出具有遠見的生產計劃。開展工作前做好妥善的調查工作，積極主動的應對各種難題，多多參考過往的案例，并制定詳細的未來規劃，尋找事件之間的關系，做出不同的應對方案。在工作中，可以做出多套方案，來選擇出最符合要求的方案，避免盲目地跟從。企業的黨務工作者也應該有長遠的計劃，工作時具有耐心，長期地、有針對性地對企業員工進行思想疏導教育，了解企業內員工的思想動態。所以，作為企業內黨員工作者也應該學一些溝通技巧和心理學。在日常的工作中，及時和企業員工進行溝通交流，讓他們在工作上都保持著熱情，維持著健康的心態。因此，要想做好企業內黨員發展工作，應該增加企業黨員自身的素質，與企業員工保持溝通，及時的發現問題并解決。

七、結語

企業內黨員發展工作是黨的建設中的基礎和必要的工作，更能體現黨內的先進性、積極性。企業黨員應該積極主動的關注企業內員工的思想動態的走向，并做出相關的工作防止企業內員工思想的風向出現差錯并及時做好正確的引導。企業的順利發展，需要黨務工作者嚴格遵守黨內的規則和準則，做好黨內基礎的工作，讓黨員隊伍可以發揮自己在企業中的作用，幫助企業積極的創新和發展，展現黨內的團結和凝聚力，共同實現偉大中國夢。

（作者單位為四川明星電力股份有限公司）

參考文獻

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