雍正如何給官員“面試”？

趙立波

清雍正帝登基時四十幾歲，已不算年輕，而他對于自己駕馭整個官僚機器的能力也是自信滿滿。

對于治國來講，官員的任免一直是比較關鍵的問題之一。雍正在給大臣鄂爾泰的批示中說：“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳?！彼苍诮o署理江蘇巡撫尹繼善的奏折中強調：“朕之責任，不過擢用汝等數員督、撫而已?！?/p>

與此同時，雍正打破了清代的一些人事規章制度，他說：“朕用人原只論才技，從不拘限成例。”他認為官員的任用在于做事能力，只要能夠完成工作，不論所謂的排資論輩。

大臣田文鏡深得雍正信任，雍正便讓他從地方推薦人才，充實官吏隊伍，并且對田文鏡再度明確提出：“朕從來用人，不悉拘資格，即或階級懸殊，亦屬無妨?！?/p>

并且在實際選拔外省官員的過程中，雍正往往會親自接見地方官員，親自組織面試并做出評價。在雍正帝在位的13年間，他有序而又頻繁召見地方官吏，親自參與選拔、決定基層官吏升降。據統計，在他一朝，引見文官5800余人，武官大約在1400人左右。這個數字在今天看來不起眼，然而，放到歷史中去看，從當時的交通和各種條件來看，這個數字已經相當大，更何況是多次輪流接見。

雖然，雍正往往被后世認為是性格穩重、冷峻的帝王，但所有人都是矛盾的共同體，雍正也不例外，在一些事情上常常表現出感性的一面。比如，雍正本人其實是典型的“外貌控”，在“面試”官員的過程中，那些長相出色的官員，往往得到其良好的評價，有人竟因此得到破格提拔。比如，當雍正看到山東青州知府李根云時，覺得其長相端正還透漏著一絲靈氣：“聰明人，因其伶透，著暗記名補青州”，而對后補知縣石杰，雍正的評語是： “人著實去得……相貌有福澤?！备＝习部h知縣，被雍正看后大加贊賞：“人好聰明，好相貌，著實明白，去得……”

在看到宿遷縣知縣劉正遠后，雍正稱其：“紅臉、黃胡子、好相貌，將來可望成人?！背藢﹂L相好的人印象格外好之外，雍正也看重人的氣質和整體感覺，對于身材高大威猛的人也表現出好感。

在頻繁接觸地方被引見的官員時，雍正從不吝惜發表自己的評價，甚至調動了無數的詞匯給各地官吏貼上標簽。看到四川的某官員后說：“人看來平常，目狼顧”，這本是形容司馬懿的一句話，卻用來形容這位官員，這位四川官吏前途便不難想象了?？戳私髦h的印象是“平常老實人，兩只忠臣眼”。接見趙州知州后說：“似有歪才，不誠敬，胖大漢子，大似惡人，只可止此”，“人似蒼滑，明白，不穩當?！?/p>

那些長相普通或是瘦小枯干的官員，往往得不到雍正的高分評價。諸如“老實平常人，苦像”，“但相貌微寒，恐福量不及些”，“外像瘦弱，人似可用，氣局少，卑寒些”等等。

但相貌只是外在的東西，如果僅把這一項作為評價人的唯一標準，自然是有失偏頗的。

比如，雍正曾接見一個來自湖北的官員后說：“好相貌，似范世泰”，后來此人卻在任內貪污灌水銀一千四百余兩，收受地方商人賄賂二萬八千兩。還有陜西的一個知府，雍正評價他“人著實明白，安詳，大有出息?！钡巳撕髞硪蜃锔锫?，不得善終。

雍正雖然專制，同時又是“外貌控”，但也并非沒有其他因素影響他對官員的判斷和選擇。比如，他往往會充分考慮到康熙時期對官員的評價，使得人事安排體現出一定的延續性。如對江南寧國營參將的使用上，在其履歷的評語是：“系圣祖揀選二次之人，所以擢用。”對于康熙否定的官員，雍正也堅持不予使用。

雍正雖然會親自對官員進行面試，在決定是否升遷時，通常還是會詢問地方督撫的意見。對寵臣田文鏡、鄂爾泰、李衛等大臣推薦的人員，雍正甚至可以不看就予以任用。而對于普通的大臣，如果舉薦來的官員很不合雍正的心意，他也可能會動怒。有一次，順天學政吳襄保舉生員引見后，雍正看了非常不滿意，斥責說：“生員張鎮、孟澤新、劉鵬振、朱函夏等四人俱不及，吳函夏尤屬不堪?！苯又赫_始處理推薦人吳襄，認為他擔任學政三年，卻將非常差的人員推薦上來，可見平時工作并不用心，為此將他“交部議處”。

總的來講，雍正面試和選拔官員的方式并不科學，無外乎他個人的主觀印象再加上一些小的不確定因素，但頻繁接見偏遠地方官員，卻讓這位帝王有了意外的收獲，它讓雍正全面打開了解帝國角落的視野，也進一步積累了識人的經驗，甚至有助于他理清管理偏遠省份的思路。在那個信息閉塞的時代，通過不斷接見各地官員，不僅讓雍正更了解帝國運行和治理的情況，也開啟了紅墻外的世界，帶給他豐富異常的各地信息。

（摘自《看歷史》）endprint