職權(quán)騷擾，日本頑疾又添新案

根據(jù)日本放送協(xié)會(huì)（NHK）報(bào)道，日本政府于3月13日就奧運(yùn)會(huì)女子摔跤冠軍伊調(diào)馨所揭發(fā)的職權(quán)騷擾問(wèn)題展開(kāi)聽(tīng)證調(diào)查。今年1月，伊調(diào)馨向日本內(nèi)閣府提交檢舉信，直指日本摔跤協(xié)會(huì)選手強(qiáng)化部長(zhǎng)榮和人等官員對(duì)其進(jìn)行職權(quán)騷擾。伊調(diào)馨曾連續(xù)獲得4枚奧運(yùn)會(huì)金牌，并且還獲得日本國(guó)民榮譽(yù)獎(jiǎng)。

榮和人稍早前在接受媒體采訪時(shí)否認(rèn)了職權(quán)騷擾行為，而日本摔跤協(xié)會(huì)則委托第三方律師進(jìn)行處理。

與性騷擾問(wèn)題一樣，職權(quán)騷擾問(wèn)題也是日本社會(huì)長(zhǎng)期存在的頑疾之一。日本政府將職權(quán)騷擾定義為：在職場(chǎng)中，利用職務(wù)地位或人際關(guān)系等職場(chǎng)中的特定優(yōu)勢(shì)，在超出正常工作業(yè)務(wù)范圍的背景下，對(duì)勞動(dòng)者施加精神或肉體傷害的行為。

職權(quán)騷擾問(wèn)題并不僅局限于企業(yè)，在日本的大學(xué)、政府機(jī)構(gòu)等也均有存在。為了有效防止職權(quán)騷擾的發(fā)生，日本各公共機(jī)構(gòu)都會(huì)制定預(yù)防職權(quán)騷擾的具體措施。比如，設(shè)立職權(quán)騷擾咨詢室、定期對(duì)管理層進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)等。在日本大學(xué)中，還特別劃分出了“學(xué)術(shù)騷擾”，即教師借助學(xué)術(shù)地位對(duì)學(xué)生進(jìn)行打壓，或不對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)術(shù)指導(dǎo)等。

日本政府在2016年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在日本每3人中就有1人曾受到過(guò)職權(quán)騷擾。由于至今沒(méi)有出臺(tái)遏制職權(quán)騷擾的法律，日本的職權(quán)騷擾案件近年來(lái)呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。▲

（陳洋）