“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

高建利

（國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司紅山區(qū)供電分公司，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

1 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以及存在的問題

1.1 員工容易受到網(wǎng)絡(luò)信息的影響

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，新興的互聯(lián)網(wǎng)媒體迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息載體中蘊含著豐富的信息，這種信息良莠不齊，有些網(wǎng)站或者媒體為了獲取流量和點擊率，捏造各種虛假新聞。甚至有很多信息混雜著一些宣傳個人主義以及破壞祖國和平穩(wěn)定的言論。很多員工沒有辨別虛假信息的能力，容易受到這些信息的影響，產(chǎn)生了錯誤的判斷和錯誤的決定，在網(wǎng)上傳播這些虛假的新聞，導(dǎo)致事件進一步惡化。

1.2 部分人員思想覺悟不高

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，黨和國家要求企業(yè)做好企業(yè)的思想政治工作。目前，企業(yè)的思想政治工作還存在著很多問題。企業(yè)的部分思想政治工作者缺乏思想政治認(rèn)識，黨性修養(yǎng)不高。很多員工受到傳統(tǒng)觀念的限制，內(nèi)心不愿意或者不想接受新知識，缺乏最新的理論知識和理論體系的學(xué)習(xí)，使得自身的修養(yǎng)一直停滯不前。沒有辦法跟上新時代思想的變化，就會逐漸被時代所淘汰。

1.3 政工工作穩(wěn)定性不強

企業(yè)政工工作的建設(shè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代面臨著很多問題。同時企業(yè)政工工作的建設(shè)對從事思想政治的工作者提出了新的要求。在新時期新思想的指導(dǎo)下，要不斷提高思想政治工作者的整體工作能力，同時也要不斷優(yōu)化和加強思想認(rèn)識。然而，一個企業(yè)單位的政工工作是一個長期的、綜合的、復(fù)雜的項目，需要政工工作者更加有耐心和責(zé)任心。由于一般的思想政治工作實踐性比較強，往往需要更多的經(jīng)驗來指導(dǎo)實施，在企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中，容易出現(xiàn)政治建設(shè)人員流動性大，思想政治工作不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

1.4 制度不完善

企業(yè)單位思想政治工作的建設(shè)，要求企業(yè)的思想政治工作者，無論是干部還是員工都要有正確的思想和指導(dǎo)。然而，一些企業(yè)政工干部存在嚴(yán)重的個人偏見問題，對基層員工的基本條件缺乏研究和指導(dǎo)，沒有充分了解個人的工作崗位和重要性，沒有積極有效地完成工作任務(wù)。在工作制度方面，對思考思想政治工作的運行程序方面沒有明確的認(rèn)識。沒有掌握黨和國家的政策和基本路線，認(rèn)識不夠深入。在思想政治工作中，對思想政治工作的基本內(nèi)容和形式、工作的質(zhì)量和特點沒有全面的認(rèn)識。這些因素將影響企業(yè)思想政治工作基本活動的開展和思想政治工作者的基本能力的得到有效的鍛煉。

2 企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

2.1 整合互聯(lián)網(wǎng)資源，進行工作模式的創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)之所以能夠快速的發(fā)展，是因為它具備時效性、普遍性、信息資源的豐富性、交互性、多媒體等社會平臺和媒體平臺的特點，這些特點為企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和方法創(chuàng)新提供了機遇。在工作內(nèi)容的宣傳方面，可以利用新媒體平臺的傳播優(yōu)勢來宣傳思想政治理念和傳播企業(yè)文化。例如，建立公司自己的門戶網(wǎng)站，積極展示企業(yè)文化魅力，樹立良好的企業(yè)形象，推廣員工風(fēng)格；同時，以文字、視頻、圖片、漫畫、H5接口等多媒體視覺互動方式，對思想政治工作的微信公眾號進行運營維護，生動傳達(dá)學(xué)習(xí)信息和材料，這樣宣傳的效果就會很好。同時還可以充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺上的優(yōu)秀思想政治工作資源，結(jié)合自己的實際情況合理地融會貫通。在員工教育方面，可以通過線上和線下同時開展培訓(xùn)工作，從而使他們更好掌握思想政治工作的工作方法，同時以微課堂、微講座、視頻會議、在線知識競賽、反饋收集等形式進行創(chuàng)新學(xué)習(xí)，從而提高他們的學(xué)習(xí)效率。

2.2 進行制度的創(chuàng)新

在企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)中，可以建立切實可行的激勵機制，為優(yōu)勝劣汰的管理理念營造競爭氛圍。同時，建立合理的人才儲備機制，不斷更新公司的用人機制，提高員工的自我學(xué)習(xí)能力。適當(dāng)提高思想政治工作者的福利水平，激發(fā)他們工作的積極性。

2.3 管理體系的創(chuàng)新

建立健全的管理制度不可能一蹴而就，它需要一個緩慢的過程，這個過程會隨著市場經(jīng)濟的變化而發(fā)生變化。面臨著復(fù)雜的國內(nèi)外競爭形勢，企業(yè)的發(fā)展也需要不斷地與時俱進。因此這就要要求政工管理者要不斷創(chuàng)新工作思路，探索新的管理方法，逐步完善管理制度，結(jié)合個人的具體情況制定明確的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮自身的潛力。

2.4 樹立以人為本的發(fā)展理念

無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，人才始終是企業(yè)發(fā)展的核心。在發(fā)展過程中，尤其在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，企業(yè)不斷制定和完善新的政策和管理理念，但是無論怎么發(fā)展都應(yīng)該確保員工的主人翁地位，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，這樣才能形成企業(yè)的凝聚力。讓員工有參與、了解、監(jiān)督企業(yè)的權(quán)利，特別是與公司的規(guī)劃、錄用工作密切相關(guān)、對員工透明的事項。只有當(dāng)企業(yè)的員工對企業(yè)產(chǎn)生信任感、歸屬感時，他們才會站在企業(yè)的角度，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。思想政治工作者合理利用理性和情感來幫助員工解決根本困難，使員工沒有煩惱，才能激發(fā)員工更好地為企業(yè)服務(wù)。

3.結(jié)語

隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，各種社會思潮不斷涌出、相互碰撞，人們的思想也受到了較大的影響，在很大程度上給企業(yè)的思想政治工作造成了一定的沖擊。在此背景下，企業(yè)應(yīng)進一步明確自身思想政治工作存在的問題，并妥善搭乘互聯(lián)網(wǎng)的快車，創(chuàng)新思想政治工作方式，提升思想政治工作實效，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展凝聚精神力量。