基于心理契約的企業并購人員動態管理
2005-04-29 00:00:00羅帆金占濤
重慶大學學報(社會科學版) 2005年6期
摘要：處于并購動蕩中的心理契約容易失衡，產生心理契約破裂和違背，進而導致并購整合的危機或失敗。從心理契約的定義和基礎入手，分析了并購對被并購企業內員工心理契約的影響，針對心理契約的變化提出了人員動態管理模型，并探討了相應的管理措施。
關鍵詞：心理契約；企業并購；人員；動態管理
中圖分類號：F241
文獻標識碼：A
文章編號：1008-5831(2005)06-0118-04
