誰想去荷蘭？

顏強

隨著國內聯(lián)賽競技和待遇水平水漲船高，越來越多的中國球員放棄了去歐洲聯(lián)賽磨煉。

一個能在荷蘭甲級聯(lián)賽打上主力的職業(yè)球員，薪資能有多高？

一個在中甲都未必能打上主力的年輕職業(yè)球員，薪資能有多高？

對這兩個問題進行調查，希望能在中國找到具備征戰(zhàn)荷甲可能的球員，過程會很艱巨，結果很可能讓人沮喪。從薪資報酬考慮，哪怕在中甲去尋找一兩個具備發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p球員，荷甲乃至絕大多數(shù)歐洲聯(lián)賽，吸引力都不強。于是企圖借助歐洲的職業(yè)足球聯(lián)賽、來幫助中國有潛力的年輕球員，實現(xiàn)其職業(yè)成長中，最重要的淬火和提純那一步驟，變得幾乎不可能。

國內球員收入已經(jīng)太高，或者說國內年輕球員，可期待收入太高。至少經(jīng)濟報酬這一項上，留洋歐洲吸引力大不如前。

荷蘭海牙俱樂部，一個標準的荷甲中游俱樂部，薪資設定和球員在一隊的位置，基本上匹配。海牙一隊主力，年薪能超過20萬歐元的，鳳毛麟角。非歐盟外援，按荷甲規(guī)則，薪資要達到45萬歐元，畢竟這樣的非歐盟外援，必須是出類拔萃的國腳，才能證明他們的能力是本土足球范圍內難以尋找到的特殊人才。

但為了控制經(jīng)營成本，卡農(nóng)在效力海牙幾年，能申領歐盟永久居留權后，俱樂部和他續(xù)約，延長其合同年限，但降低年薪至U30萬歐元以內。即便如此，卡農(nóng)也愿意接受新的合同，合同年限延長，他的長久經(jīng)濟收入也是一種保障。

只是這樣的經(jīng)濟收入水平，對中國球員有多少說服力？

中國球員要去歐洲踢球，渠道和環(huán)境條件，要比孫繼海李鐵在2002年世界杯后加盟英超時，有利多了。中國資本收購或者投資的歐洲俱樂部，目前已經(jīng)在20家上下，然而能達到歐洲職業(yè)聯(lián)賽水準的中國球員，較10多年前大為匱乏，哪怕降格以求，尋找一些20歲以下、具備成長性的球員，讓他們在這些歐洲俱樂部接受一兩年磨煉，這樣的行動實現(xiàn)起來都十分艱難。

國內在青訓方面有些名氣的俱樂部，例如山東魯能、杭州綠城，都被各種歐洲俱樂部打探過，今后可能還會有不斷打探者。只是這樣的打探乃至磋商，無疾而終的太多。哪怕中甲效力的年輕球員，薪資達到一兩百萬人民幣的并不少。更重要的是，這些球員的轉會身價，早就被測算清楚、連未來潛在的轉會目標，都基本上被鎖定。一旦轉會去一個中超俱樂部，薪資翻倍增長是肯定的，轉會費也必定以數(shù)千萬人民幣記。

去歐洲？短期內別說能否競爭到一隊主力位置，收入上，哪怕能拿到像海牙一隊主力那樣，年薪20萬到25萬歐元，折算成人民幣，都到不了兩百萬。

陌生的環(huán)境、語言和生活方式上的文化隔膜、足球文化習俗上的徹底陌生，一個中國球員去到歐洲，面對的挑戰(zhàn)是全方位的。可如果選擇待在國內，以過往10多年青訓的荒廢，新政約束之下、U23以及更年輕球員身價持續(xù)看漲、外援引進又受到更多制約，留洋的動力就更不夠了。

10多年前，孫繼海李鐵在英超效力時，薪資上要比現(xiàn)在荷甲比甲的球員高出不少，不過和他們當時在國內效力相比，并沒有多大幅度增加。留洋目的，當然首先是在更高水平職業(yè)環(huán)境里，去磨礪自我提高自我。然而當國內足球收入水平高速躥升，留洋的待遇和國內相比，形成很大反差時，怎么能說服國內球員，去接受艱苦而低薪的海外挑戰(zhàn)？

夢想很珍貴，但吃青春飯的職業(yè)球員，和所有普通人一樣，首先考慮的只可能是生存立足。