虛功實做 全力推進精神文明建設工作

許鑫

按照思想建黨的總體要求，平煤股份四礦始終把精神文明創建作為促進企業發展的重要途徑和有效措施，深入實施“創新驅動”和“內涵發展”戰略，用精神文明助推物質文明，取得了良好的發展局面和社會效益。

一、深刻認識“務虛”的重要意義

2月28日，習近平總書記在會見全國精神文明建設先進代表時強調，我們要繼續鍥而不舍、一以貫之抓好社會主義精神文明建設，為全國各族人民不斷前進提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養。河南省委書記郭庚茂在省精神文明建設表彰大會上強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于精神文明建設的重要講話精神，進一步加強精神文明建設、推進文明河南建設，為加快中原崛起河南振興富民強省提供思想保證和精神動力。作為企業而言，在不斷搞好生產經營、提高效益的同時，加強精神文明建設，對促進改革、發展、穩定起著至關重要的作用。

務虛與務實是一個事物的兩個方面。務虛是對事物發展規律與走勢進行高屋建瓴的宏觀把握，務實則是將決策變成現實的過程。“有道無術，術尚可求。有術無道，止于術?！边@里的‘道就是精神，是“虛”；而‘術就是物質，是“實”。這說明“虛”有時候相比“實”顯得更為重要。沒有必要的務虛，所務之“實”就可能是一種盲動或蠻干?？茖W的務虛有助于認清形勢，把握趨勢，少走彎路，提高效率。

二、精神文明建設需要“虛功實做”

只有“虛功實做”，才能體現精神文明建設的指導作用。困難形勢下，發揮黨的政治核心作用，通過有效的載體把精神文明建設融入到工作的全過程，為四礦的發展提供了不竭的動力。

一是加強思想政治工作。思想政治工作是企業文明建設的重要舉措。必須持續發揮超前教育、超前疏導、超前防范的“三超前”作用，堅持貼近生活、貼近實際、貼近群眾的“三貼近”原則，確保思想政治工作的系統性、持續性和實效性。突出安全文化在企業文化中的主體地位，先后開展堅守“紅線、底線”保安全集中教育等主題活動，創新“學習安全守則，做本質安全人”巡講等載體，職工的安全意識穩步提升。開展“思想闖關聚合力，眾志成城戰危機”主題教育活動，教育引導職工主動適應新常態下煤炭行業發展的挑戰和壓力。積極運用網絡信息新技術、新應用，加強網絡宣傳力度，營造良好的網絡輿論環境，提升礦井形象。強化信訪穩定工作，明確信訪責任、優化接待流程、加大初訪處置，信訪總量逐年下降。

二是優化黨內政治生態。優化黨內政治生態是精神文明建設的一個重要內容。牢固樹立重品行、重一線、重實績、重公認的選人用人導向。嚴格執行干部管理的各項規定，完善關鍵敏感崗位人員的定期交流制度。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步加大干部作風督導力度，不定時、不定點督察干部跟班、帶班情況。堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著重解決在職工群眾利益上不維護和不作為問題，著重克服及時行樂思想和特權現象，著重狠剎揮霍享樂的不良風氣。加強反腐倡廉教育，把反腐倡廉貫穿干部培養、選拔、管理使用全過程，逐步完善各項反腐倡廉機制，規范黨員干部廉潔從業。加大查辦案件力度，加大獎金發放、“戴帽工資”、小金庫等專項治理力度，杜絕各類違紀現象發生，為企業創造風清氣正的良好環境。

三是加強和諧礦區建設。企業的和諧是精神文明建設的具體體現。以創建“全國文明單位”為帶動，開展“三優”選樹評比活動。積極開展經常性、多樣性、群眾性文化體育活動，培養職工群眾積極向上的興趣愛好，滿足職工群眾的精神文化需求。高度關注困難職工群體，加大幫扶救助力度。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，持續開展星級職代會創建、合理化建議活動，傾聽民意、聚集民意，實現企業與職工共建共享。進一步豐富廠務公開的載體和內容，提高決策透明度和職工參與度，切實保障職工的知情權、參與權和監督權。動員團員青年立足崗位成才，練就過硬本領，主動擔負起改革發展重任。加強民兵預備役建設，在急難險重任務中發揮民兵組織作用。做好離退休人員的管理和服務工作，發揮離退休人員余熱，匯聚了企業發展的強大合力。

四是加強道德建設。道德建設是精神文明建設的重要載體。加強道德典型培育，持續開展季評好人好事，著力發現日常生活中的道德典型，在全礦范圍內進行宣傳表彰，引導職工爭做道德典范。在此基礎上，篩選出事跡感人的道德典型，每年年底召開“小人物、大英雄”感動四礦道德人物表彰活動，表彰助人為樂、孝老敬親、愛崗敬業等方面表現突出的個人和集體。以中國好人榜助人為樂好人孫剛事跡為帶動，發起成立了四礦孫剛愛心聯盟，影響力不斷擴大，受到社會各界一致認可和高度評價。舉行“文明餐桌、節儉惜?！蔽拿鞑妥绬觾x式，引導職工樹立勤儉節約意識。開展文明交通行動，專門邀請市交通支隊巡警，對全礦400余名私家車主進行培訓，提高了文明行車意識。開通“文明平煤四礦”新浪官方微博，傳播健康知識，倡導文明上網，使精神文明建設宣傳渠道不斷擴展。

新形勢下有新的任務和要求，將繼續在集團黨委的關心指導下，扎實推進精神文明建設工作，堅持創新引導，不斷改進工作方式方法，堅持貼近職工，充分體現職工意愿，滿足職工需求，為企業健康和諧發展凝聚力量。