關于實施女職工素質提升工程的實踐與思考

李俊英

摘要：陽煤集團二礦工會女職工委員會，下設10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組，全礦共有女職工2151人，占到全礦職工總數的26.13%。多年來，陽煤集團二礦工會女職工委員會，緊緊圍繞企業跨越發展的要求和女職工需求，將實施女職工素質提升工程作為工作的重中之重，帶領女職工立足崗位，學習成才，建功立業，展示風采，充分發揮“半邊天”作用，成為企業生產經營和改革發展中一支不可或缺的重要力量。

陽煤集團二礦工會女職工委員會，下設10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組，全礦共有女職工2151人，占到全礦職工總數的26.13%。多年來，陽煤集團二礦工會女職工委員會，緊緊圍繞企業跨越發展的要求和女職工需求，將實施女職工素質提升工程作為工作的重中之重，帶領女職工立足崗位，學習成才，建功立業，展示風采，充分發揮“半邊天”作用，成為企業生產經營和改革發展中一支不可或缺的重要力量。二礦工會女職工委員會連續多年被陽煤集團工會、陽泉市總工會授予“模范女職工委員會”，2009年度被山西省總工會授予“先進女職工組織”，2010年被市總工會女職工委員會命名為“女職工工作聯系點”，2014年作為陽煤集團工會工作示范點，在市總工會示范交流會上做了經驗交流。在推動女職工素質提升工作中的主要做法如下：

一、以二礦女職工培訓示范學校為陣地，抓好系列學習培訓，提升女職工隊伍綜合素質。

為強化女職工學習教育，二礦工會女職工委員會于2012年初成立了“二礦女職工培訓學校”，并于2013年被市總工會命名為“二礦女職工培訓示范學校”。制定了嚴格的管理制度，結合女職工提升素質的需求，每年年初編寫當年培訓計劃，聘請專家講師，按照計劃分步實施，做到了管理有制度、培訓有計劃、授課有特色、素質有拓展、反響效果好。一是政治理論學習常態化。培訓學校課程與礦工會女職工委員會中心組學習和女職工小組學習有機結合，在全礦女職工干部和女職工中及時傳達貫徹黨中央、上級工會、女職委以及集團公司和礦兩級“三會”精神，在女職工中堅定了的理想信念。二是形勢任務教育不間斷。結合企業不同時期的安全生產經營形勢，礦女職委邀請礦相關部門專職人員為女職工和家屬協管安全員進行專題講座，有事故案例剖析、有煤礦安全規程和安全知識的培訓，使女職工和家屬協管員進一步明確任務，統一思想，凝聚干勁，增強了女工家屬協管安全員做好后勤保障工作的責任心和使命感。三是道德建設講堂有特色。每年礦女職委都要圍繞道德建設、家庭建設、子女教育等內容開設專題講堂。先后舉辦了“女職工踐行社會主義核心價值觀道德講堂”、“生活廣角誰在說——道德教育大講堂”、“最美二礦家庭展評”“論女德”、“企業文化建設與女職工素質提升”等特色講堂，充分發揮了女職工在家庭建設和道德建設中的引領作用。四是維權法律培訓有針對。利用女職工培訓學校，我們定期為女職工開設法律知識和健康知識的培訓，每年至少舉辦此類培訓2至3期，在保障了女職工生命健康權益的同時，強化了女職工的維權意識。五是崗位技能培訓有突破，礦女職委將女職工培訓學校的業務技能培訓與“女職工創新工作室”攻關課題有機結合，由女職工技術創新帶頭人侯麗娟、趙樂琴主講，帶動廣大女職工學習技術，鉆研業務，開展技術攻關。六是綜合素質培訓有拓展。在每年的培訓計劃中，都有關注女職工綜合素質的拓展培訓，如開展的PPT制作技能交流、實用寫作技能、儀容儀表實用知識、手工藝品制作技法等素質拓展培訓，大大地提升了女職工的綜合素質，促進了女職工各項工作的開展。

二、以二礦女職工讀書會為陣地，注重分享，學習交流，提升女職工隊伍思想境界。

為了進一步豐富女職工的文化生活，提升女職工隊伍的思想境界，2016年“三八”期間，礦工會女職工委員會在加強女職工學習培訓的基礎上，正式啟動成立了二礦女職工“陽光心理，健康生活”讀書會，并于每周三下午準時相約讀書會現場，通過閱讀《和美家庭》和《聞書香識女人》兩本書，使女職工們更好地認識了自己，明確了自身在家庭建設、子女教育以及構建和諧社會中的重要地位，促進了我礦道德建設和文明和諧家庭建設工作的深入開展。礦女職委還為女職工們配發了《國學的天空》一書，并且特別邀請了教育部中央傳統文化高級講師、陽泉厚德國學創辦人周小為老師做客讀書會，為女職工們悉心解讀，帶領女職工們徜徉于中華五千年文化史，共同汲取民族文化的精髓。在2017年“讀書年”總體精神的指導下，礦工會女職工委員會創新活動形式，豐富活動內容，提升活動品味，將“讀書會”活動下移基層，以“讀書分享會”的形式走進車間、走進崗位，走到每一名女職工身邊，帶動更多的女職工勤讀書、讀好書。分別在選煤廠、綜合人力部、經營管理部、機電工區、調度室、機關、工會、通風工區、運輸工區、中小企業二公司10個單位設立了“二礦女職工讀書交流分會場”，所讀書目也由《閱讀與家教》、《在無趣的時代活得有趣》、《第子規》等逐步擴展。讀書之后，每個分會場都會圍繞一個主題展開交流研討，讓大家分享到更多更好的讀書心得與體會，以達到提升素質、營養心靈、促進工作、健康生活的目的。2018年，礦女職委又帶領女職工探索新的閱讀方式，開展了“真人圖書館”交流分享活動，在堅持每周定期讀書交流的基礎上，每季度邀請各行各業中有影響力的優秀女職工代表做客讀書會，交流分享自己的成長經歷和人生感悟，讓女職工們通過品讀身邊人身邊事，尋找差距，產生共鳴，深入理解，收獲滿滿。女職工讀書會帶領女職工實現了從讀書到品讀人生的一次大的飛躍，帶領女職工從書本走到現實的工作、生活和家長里短當中，潛移默化中轉變了觀念，提升了素質。

三、以女職工“學練比爭創”活動為載體，舉辦系列特色活動，全面展示女職工隊伍精神風采。

近年來，礦工會女職工委員會將女職工“學練比爭創”競賽活動與全礦“學練比”競賽活動融為一體，引導女職工積極參與到礦開展的“時時學、日日練、月月比”爭當安全技能型員工活動和“六大勞動競賽”活動中，每年都要組織女職工參與的技術比武20余項，其中包括礦燈工、儀器計校工、洗衣工、餐飲服務員等女職工專項技術比武，讓女職工成為本單位的業務骨干和技術尖子。儀器收發檢修工侯麗娟、魏淑芳在2011年9月份舉辦的“晉城煤業杯”第四屆全國煤炭行業職業技能大賽中分別獲得了第一名和第十一名的好成績，為陽煤集團爭奪了榮譽。2014年在山西省舉辦的第五屆女職工職業技能大賽中，魏淑芳又代表陽煤集團參加了安全儀器監測工的比賽，并獲得了團體第三名。同年，礦燈工尹麗華在集團公司級礦燈工技術比武中榮獲第一名。特別值得一提的是，二礦的女職工干部和家屬協管安全員業務素質比武成為交口稱贊的亮點。近年來，相繼組織開展了“女工干部綜合素質競賽”、“女工干部PPT工作匯報展示”、“女工干部安全親情囑咐宣教片制作展演”、“女工家屬協管安全員業務技能比武”、“家屬協管安全員安全鞋墊繡制比武”等業務素質提升競賽，引導女職工和家屬協管安全員立足本職，敬業奉獻，在全礦女職工和家屬協管安全員中掀起比學趕超的良好氛圍。同時，以“三八”國際勞動婦女節為契機，每年創造性地組織開展特色競賽活動：“礦山半邊天，建功促和諧”女職工作用與地位辯論賽；“二礦女職工綜合素質大賽”；“女職工書法、美術、攝影、手工藝品展覽”；“二礦平安和諧家庭摘星奪冠比賽”；“安全你我他，幸福千萬家”親情訪談；安全歌曲“金嗓子”、和諧發展“金點子”評比競賽；“二礦女職工工作‘一委一品工程PPT匯報展示”活動；書香“三八”讀書活動推進會；“國學經典、書香家庭”誦讀比賽；“陽光心理，健康生活”女職工讀書分享會；“快樂寶貝，幸福媽媽”親子教育歡樂家庭競賽等活動，形式新穎，立意深遠，緊緊圍繞企業安全生產經營中心工作和形勢任務的需要，結合女職工工作的實際和提升素質的需求，起到了“雙服務，雙促進”的作用。其中，女職工工作‘一委一品工程競賽活動，成為省總工會推廣交流的特色工作；女職工辯論賽、業務素質競賽、安全親情訪談、“金嗓子、金點子”評比競賽、讀書會等活動，都是首開集團公司同類活動之先河，在系統工作中影響深遠，反響很高。此外，還在女職工中廣泛開展了交誼舞比賽、全健排舞比賽、越野賽、迎奧運藝術體操表演賽、第十套廣播體操比賽等健身活動，寓教于樂，使女職工陶冶了情操，經受了鍛煉，為女職工成長成才搭建了平臺。

四、實施女職工素質提升工程的幾點思考

總結二礦女職工素質提升工作的實踐，有以下感悟：一是女職工組織必須把女職工提升素質的需求與企業發展和形勢任務的要求緊密結合，有機統一，才能找到結合點，產生共鳴，同頻共振，發揮好橋梁紐帶作用，得到黨政工領導支持，達到事半功倍的效力。二是女職工組織必須依托有利陣地、借助有形載體，才能有效調動廣大女職工參與素質提升工作的積極和主動性，形成上下聯動格局，將女職工素質提升工程抓實抓細，見到效果。三是女職工素質提升工程是一項長期而造福萬代的工作，不能一蹴而就，必須建立長效機制加以鞏固和推動，唯有如此，才能不斷優化女職工隊伍，為企業培養和輸送更多的優秀女職工人才。四是女職工素質提升工作必須與時俱進，不斷創新，無論是學習培訓的內容和形式，活動的組織、策劃與實施，還是開展工作的方式與方法，都需要不斷尋找差距、總結提升、推陳出新，只有這樣，才能永葆女職工工作的生機與活動，凝聚女職工，產生新動力，帶領廣大女職工為建設安全、廉潔、高效、低碳、綠色、共享新陽煤而建功立業。